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鹤岗矿业公司峻德矿为应对矿井发展对专业技术人才的迫切需求， ，，， ， ，，出台了工程技术人员考核管理办法， ，，， ， ，，全面加强专业技术岗位人才队伍建设， ，，， ， ，，为企业高质量发展注入强劲动力。 。。。。
健全考核体系， ，，， ， ，，确保公平公正他们成立了以矿长为组长、总工程师为副组长、各系统副总工程师为成员的考核领导小组， ，，， ， ，，负责对全矿各岗位工程技术人员进行季度考核。 。。。。各系统副总工程师自行组织制定本系统考核办法、确定考核时间和方式， ，，， ， ，，亲自主持出题， ，，， ， ，，确保浚�？？？？？己斯痰墓健⒐�。 。。。。浚�？？？？？己四谌莺亲ㄒ抵逗凸ぷ魈攘椒矫�， ，，， ， ，，通过投票、笔试试卷及上机实操等多种方式进行综合评定。 。。。。
严格考核制度， ，，， ， ，，激励人才成长。 。。。。技术人员的考核办法建立了专业技术人员末位淘汰退出机制， ，，， ， ，，对连续两次季度考核末位的工程技术人员进行工资调整， ，，， ， ，，年底综合考核或系统考核不及格者将调整岗位。 。。。。同时， ，，， ， ，，各系统副总对季度考核不及格人员进行处罚， ，，， ， ，，对考核优秀人员增加绩效考核工资， ，，， ， ，，激励技术人员提升自身能力。 。。。。此外， ，，， ， ，，制度还对不参加考核、年度综合评比垫底等情况作出了相应处理规定， ，，， ， ，，促使技术人员积极参与考核， ，，， ， ，，不断提升业务水平。 。。。。
丰富考核内容， ，，， ， ，，强化综合能力。 。。。。为全面考察工程技术人员的专业素养和实际工作能力， ，，， ， ，，峻德矿采取“笔试+实操+日常表现”的综合评分模式。 。。。。笔试内容涵盖《煤矿安全规程》等国家规范及系统专业细则；；；；； ；；；实操考核重点检验技术措施编写、CAD制图及现场问题处理能力；；；；； ；；；日常工作表现则包括工作态度、带班出勤、领导测评等方面， ，，， ， ，，全方位、多角度对技术人员进行综合考核。 。。。。
强化责任落实， ，，， ， ，，保障制度执行。 。。。。每季度考核结束后由系统副总（主考）按考核成绩由高至低， ，，， ， ，，将考核结果及处罚情况汇报至总工程师。 。。。。各系统副总工程师作为考核第一责任人， ，，， ， ，，全程督导培训及考核实施， ，，， ， ，，确保浚�？？？？？己斯ぷ鞴焦⒅葱械轿�。 。。。。浚�？？？？？罂己肆斓夹∽槎ㄆ诔椴楦飨低持葱星榭�， ，，， ， ，，对落实不力者进行通报批评和处罚， ，，， ， ，，保障考核制度的严格执行。 。。。。
峻德矿的这一系列举措取得了显著成效。 。。。。2025年一季度考核结果显示， ，，， ， ，，5人被聘为正式技术员， ，，， ， ，，4人因考核不达标被降为辅助技术员， ，，， ， ，，2人因考核不合格降为职工。 。。。。通过严格的考核管理， ，，， ， ，，峻德矿逐步打造出一支肯吃苦、有担当、素质优良、业务过硬的专业技术岗位人才队伍， ，，， ， ，，为矿井工程技术队伍的高质量发展提供了有力保障， ，，， ， ，，也为企业的持续发展奠定了坚实的人才基础。 。。。。
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