【煤海先锋】集团公司特等劳动模范|双鸭山矿业公司高伦：科技创新的“掘金人”

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发布时间：2023-02-09 16:51:36

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科技创新的“掘金人”

——记集团公司2022年度特等劳动模范、双鸭山矿业公司东保卫矿总工程师高伦

肩负责任，，，，，，，，胸怀忠诚，，，，，，，，在高质量发展进程中，，，，，，，，他是科技创新的“掘金人”。。。。。。。。他敢于破冰、勇毅前行。。。。。。。�；；；；；乒恪�110工作法”，，，，，，，，实现了防冲治理“一矿一策”“一面一策”。。。。。。。。面对高瓦斯矿井，，，，，，，，科学研判，，，，，，，，开辟“绿色解放区”。。。。。。。。率先实施“钻代巷”瓦斯抽采工程，，，，，，，，形成“一面三巷一高位”的立体抽采格局，，，，，，，，堪称“第一钻”！他就是双鸭山矿业东保卫矿总工程师高伦。。。。。。。。

优化开拓布局提高业务水平

高伦担任东保卫矿总工程师以来，，，，，，，，他始终坚持以《煤矿安全规程》为依据、以“一通三防”、“冲击地压防治工作”为重点，，，，，，，，对现有采区进行优化，，，，，，，，从长远出发对接续采区进行规划，，，，，，，，理清思路、勇于创新、规范管理，，，，，，，，促进了矿井安全生产目标顺利实现。。。。。。。。

工作中，，，，，，，，他坚持深入井下，，，，，，，，了解采煤、掘进、机电、通风等区域现场作业环境，，，，，，，，虚心请教各单位干部职工，，，，，，，，结合实际遇到的各种难题，，，，，，，，做到理论结合实际，，，，，，，，不断突破自我，，，，，，，，提高业务水平。。。。。。。。

去年，，，，，，，，他面对东保卫矿地质条件变化大、倾角大，，，，，，，，采掘作业条件差、安装回撤任务重等诸多困难，，，，，，，，坚持从实际出发，，，，，，，，合理调整生产布局，，，，，，，，对三采区36层-740右面采面设计进行优化，，，，，，，，将-750水平探巷作为回采工作面下巷，，，，，，，，重新施工一条泄水巷，，，，，，，，多回收煤炭7.5万吨；；；；；对一采区38层-770左面采面设计进行优化，，，，，，，，有效增加该块回采煤量3.3万吨，，，，，，，，增加该区域回采煤量6.8万吨。。。。。。。。对二水平二采区变电所、水泵房、水仓等位置进行优化，，，，，，，，减少施工全岩巷道200米，，，，，，，，减少水泵一台，，，，，，，，有效缩短了施工工期。。。。。。。。

强化灾害治理提高治理效果

高伦善于抓住重点和关键，，，，，，，，凡事也都亲力亲为，，，，，，，，大到矿井采掘接续，，，，，，，，小到技术方案制定，，，，，，，，都坚持亲自上手。。。。。。。。

他吃苦耐劳，，，，，，，，长年吃住在矿，，，，，，，，摆正安全与生产的关系，，，，，，，，落实管理制度规定，，，，，，，，肩负责任保障矿井安全生产，，，，，，，，他以实现安全发展作为第一理念，，，，，，，，始终把灾害治理作为头等大事来抓。。。。。。。。

随着开采深度不断延伸，，，，，，，，瓦斯、冲击地压、水害等灾害难度不断增加。。。。。。。。他将瓦斯、冲击地压灾害治理列为重点，，，，，，，，依靠科技，，，，，，，，组织制定有针对性的防治措施，，，，，，，，提高灾害治理效果。。。。。。。。加大本煤层瓦斯抽采预抽力度,对一采区里部36层-700右面、三采区36层-700左面等重点瓦斯工作面煤体瓦斯超前进行预抽，，，，，，，，使煤体瓦斯含量均降到3m3/t以下。。。。。。。。合理选择调整采煤工作面通风方式，，，，，，，，针对一采区里部36层-700右面留上巷的实际，，，，，，，，超前设计“Y”型通风方式，，，，，，，，解决了上隅角和留巷内瓦斯超限的问题。。。。。。。。

他还参与组织了推广“定向长钻孔”“钻代巷”抽采工艺。。。。。。。。在三采区-640石门利用ZDY12000定向钻机施工7个大孔径高位钻孔，，，，，，，，“以钻带巷”取得了较好的效果，，，，，，，，“定向长钻孔”“以钻带巷”在三采区36层-700右面和全集团公司所属煤矿得到了推广应用；；；；；在冲击地压防治上，，，，，，，，以三采区41层-620左面、三采区36层-700右面为重点，，，，，，，，组织制定科学合理防冲措施，，，，，，，，严格监督落实，，，，，，，，实现了防冲治理“一面一策”。。。。。。。。

采煤工作面采取无煤柱开采设计，，，，，，，，积极推广“110工法”切顶自成巷工艺，，，，，，，，避免应力集中。。。。。。。。同时，，，，，，，，加强回采工作面治理，，，，，，，，采取钻屑法、微震系统监测、煤体应力监测等综合观测方法，，，，，，，，预测预报，，，，，，，，综合治理。。。。。。。。

采取煤体钻孔卸压、顶板走向断顶、倾向断顶、加强支护等措施做好冲击地压防治工作；；；；；在水害防治上，，，，，，，，严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则。。。。。。。。组织制定完善的防治水各项制度，，，，，，，，水文地质图版、基础台账齐全，，，，，，，，每月及时填绘修编，，，，，，，，能有效地指导矿井安全生产。。。。。。。。

创新管理机制打造强企人才

高伦牢固树立“人才是第一资源”的理念，，，，，，，，不断增强人才引进力度和人才培养机制。。。。。。。。2020年以来，，，，，，，，在高伦的带领下，，，，，，，，东保卫矿通过“三结合”、机电、通风、矿压技术研究工作室，，，，，，，，每天由不同专业线领导负责组织召开例会，，，，，，，，研究确定防冲治灾、瓦斯抽采、通风降阻工程等方案165项，，，，，，，，各种科技成果、小改小革30余项，，，，，，，，为矿实现保安全、扩总量、降成本、提效益、增收入工作目标奠定了坚实的基础，，，，，，，，打造了企业创新发展智慧中枢。。。。。。。。

在东保卫矿人才队伍建设上，，，，，，，，高伦首先提出创新人才工作管理，，，，，，，，按照集团改革要求，，，，，，，，实施管理、技术和专业“三通道”方式，，，，，，，，实现管理、技术和专业人才同步发展模式，，，，，，，，推进人才管理工作创新，，，，，，，，提高工程技术人员工资待遇，，，，，，，，按照技术职称确定工资待遇。。。。。。。。通过提高技术和专业人才的收入水平，，，，，，，，拓宽他们的发展渠道，，，，，，，，引导鼓励专业、技术人才走专业技术发展道路，，，，，，，，促使他们在岗位上安心工作，，，，，，，，潜心研究，，，，，，，，专心攻关，，，，，，，，有效解决人才配置不均衡、培养方向不明晰问题。。。。。。。。在完善人才工作机制上，，，，，，，，他坚持物质激励与精神奖励相结合的原则，，，，，，，，建立健全人才激励机制和考核机制。。。。。。。。“激励人才成长，，，，，，，，促使人的才能得到充分发挥。。。。。。。。”

在高伦的带领下，，，，，，，，发挥技术人员专业优势和特长，，，，，，，，从优化工艺流程、加强安全防护、改善工作条件、降低职业危害等方面开展全员创新，，，，，，，，定期开展技术比武、座谈交流、现场教学等。。。。。。。。创新完善了“人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励考核”机制，，，，，，，，营造充满活力、富有效率的人才队伍。。。。。。。。他提出了强化人才教育培训，，，，，，，，把人才教育培训放在矿持续发展的战略高度，，，，，，，，大力实施“人才提素”工程，，，，，，，，深化人才教育培训工作，，，，，，，，树立全员培训、终身学习的理念，，，，，，，，逐步提升各类人才综合素质和专业技能。。。。。。。。

高伦用汗水诠释责任，，，，，，，，用执着逐梦前行，，，，，，，，一步一个脚印将满腔热情挥洒在煤矿事业上……