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大力实施煤矿“1573”安全素质提升法
以全员素质提升促进企业安全发展
鹤岗矿业公司党委书记、董事长 刘鹏飞
各位领导、同志们： 集团在我公司召开安全培训工作现场会，，，，， ，对我们既是鼓励，，，，， ，更是鞭策和促进。。。 。。。。。近年来，，，，， ，鹤矿公司落实集团培训工作要求，，，，， ，切实把全员素质提升作为促进企业安全发展的治本之策，，，，， ，积极创新思路，，，，， ，大力实施煤矿“1573”安全素质提升法。。。 。。。。。 一、用大培训理念引领职工安全素质提升 多年的安全生产实践使我们深刻认识到，，，，， ，安全教育、安全培训、安全技能是一个概念不同而又有机联系的整体，，，，， ，任何一项缺失，，，，， ，都可能导致事故发生。。。 。。。。。安全教育解决的是职工安全意识不强的问题。。。 。。。。。安全意识，，，，， ，表现为安全理念、安全态度、安全价值取向、安全思维方式，，，，， ，是一个人的安全观。。。 。。。。。不可用狭隘的安全培训代替安全教育，，，，， ，有安全知识不等于有安全意识；；；； ；；；安全教育，，，，， ，如学习安全法律法规、典型事故案例分析、工伤人员现身说法、学生给父兄写安全信等，，，，， ，其指向是增强职工安全意识。。。 。。。。。安全培训解决的是职工安全知识不足的问题。。。 。。。。。安全教育也不能代替安全培训，，，，， ，有安全意识也不等于有安全知识，，，，， ，一向谨小慎微的人也会因无知而违章受到伤害；；；； ；；；安全培训，，，，， ，如学习煤矿安全规程、掌握岗位操作规程、贯彻作业规程等，，，，， ，其指向是丰富职工的安全知识。。。 。。。。。安全技能提升解决的是职工实际操作不安全的问题。。。 。。。。。有安全意识和安全知识不等于有安全技能，，，，， ，如因岗位操作不熟练或误操作会导致事故发生。。。 。。。。。安全技能是个实践问题，，，，， ，如现场手指口述、师傅带徒弟、岗位练兵、实操考核等，，，，， ，其指向是解决职工岗位操作不正规不熟练、管理不精细不精准、处理隐患无方法无技巧等问题。。。 。。。。。�；；； ；；；诖耍�， ，我们牢固树立安全思想教育、安全知识培训、安全技能提升“三位一体”的大培训理念，，，，， ，构建大培训格局，，，，， ，使之相互贯通融合，，，，， ，统筹解决职工安全意识不强、安全知识不足、安全操作不规范的问题。。。 。。。。。 二、用五项溯源治理提升职工安全素养 一是深化安全培训供给侧改革，，，，， ，提升教学和培训质效。。。 。。。。。实行教师准入制。。。 。。。。。专职教师必须有5年以上一线工作经验，，，，， ，学历达到大专以上，，，，， ，达不到准入标准及时调整。。。 。。。。。同时，，，，， ，实施联合教学机制，，，，， ，建立兼职教师库，，，，， ，选聘公司和各矿总工程师及专业副总工程师、优秀安全生产管理人员、岗位技术状元为职工授课。。。 。。。。。2021年以来，，，，， ，公司举办管理人员能力素质提升培训班3期，，，，， ，每期由1名公司副总以上领导进行授课，，，，， ，培训2000余人；；；； ；；；举办防冲、防突、风险辨识等专项培训班380期，，，，， ，培训1.9万余人。。。 。。。。。实行差异化薪酬。。。 。。。。。将教师总薪酬30%作为差异化考核部分，，，，， ，通过教学考核，，，，， ，结合学员满意度测评等综合评定，，，，， ，同岗位教师薪酬最多相差1000元，，，，， ，切实解决了“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。。。 。。。。。实行教学效果评估。。。 。。。。。坚持从反应层、学习层、行为层和结果层等四个层面，，，，， ，检验培训实效，，，，， ，掌握培训需求，，，，， ，提升教学和培训质效。。。 。。。。。通过供给侧改革，，，，， ，目前公司共有专兼职教师和管理人员244人，，，，， ，拥有中高级职称的教师比例由51%提升至83%，，，，， ，学员一次考试通过率由84.5%提升至96%。。。 。。。。。 二是系统治理“三违”现象，，，，， ，提升矿井整体安全度。。。 。。。。。编发10条安全生产红线名录，，，，， ，92条严重“三违”和205条习惯性违章行为名录，，，，， ，严格落实“破两关、两从严”,对严重“三违”人员实行过“七关”处理。。。 。。。。。2021年以来，，，，， ，共有147名严重“三违”人员过“七关”，，，，， ，促进了职工向不敢违章、不能违章、不想违章的思想转变。。。 。。。。。同时，，，，， ，公司从关爱职工身心健康出发，，，，， ，提供均衡营养班中餐，，，，， ，为井下一线职工过生日、发牛奶、送红包，，，，， ，增发工作服、安全帽、纯棉内衣、洗发香波、防滑拖鞋等12种劳动保�；；； ；；；ぜ吧钣闷罚�， ，以人性化管理促进了安全生产。。。 。。。。。 三是进行“三违”和工伤结构性分析，，，，， ，提升安全管控精准度。。。 。。。。。各单位采取定期与不定期相结合的方式对“三违”和工伤群体进行结构性分析。。。 。。。。。从家庭状况、文化、工种、岗位、从业时间、日常工作表现、场所条件及安全状况、违章或受伤的地点、时段、类别、性质、占比等，，，，， ，从中找出问题原因和规律性，，，，， ，抓住重点问题，，，，， ，落实针对性管控措施。。。 。。。。。2021年，，，，， ，公司千人负伤率同比下降2.92，，，，， ，2022年上半年千人负伤率同比下降1.7，，，，， ，工伤控制创出建企以来最好水平。。。 。。。。。 四是深化职业教育培训，，，，， ，提升从业人员素质和能力。。。 。。。。。2018年以来，，，，， ，为改善班队长文化知识结构，，，，， ，解决特种作业人员青黄不接、后继乏人的问题，，，，， ，公司利用职工大学办学资质，，，，， ，连续5年开办了煤矿中等职业教育班，，，，， ，先后有1484名准特种作业人员和班队长完成了中专学历教育，，，，， ，特种作业人员高中以上学历达到96%。。。 。。。。。2016年以来，，，，， ，公司选派6批247人到中国矿业大学脱产培训，，，，， ，通过黑龙江科技大学万豪娱乐官网学院定向培训工程技术人员232人，，，，， ，组织3000余人参加省委党校、省国资委举办的各种大讲堂、培训班，，，，， ，有效提升了各级管理人员的工作能力和业务水平。。。 。。。。。 五是开展岗位技术练兵，，，，， ，提升职工岗位技能。。。 。。。。。2012年以来，，，，， ，全公司有6万余人次参加岗位技能大赛，，，，， ，评选出技术状元197名、岗位能手392名，，，，， ，投入奖励津贴2000余万元；；；； ；；；先后有4人荣获“全国煤炭行业技能大师”、3人荣获“黑龙江省首席技师”、5人被授予“龙江工匠”、3人被授予“鹤岗工匠”称号；；；； ；；；鹤矿公司荣获全国煤炭行业技能人才工作2021年度先进集体，，，，， ，12人荣获先进个人。。。 。。。。。公司相继建成32个劳模和工匠创新技术工作室，，，，， ，其中有6个加入集团劳模和工匠创新工作室联盟；；；； ；；；丁宝国物理勘探等3个工作室获省级劳模和工匠人才创新工作室称号，，，，， ，崔凤朝防灭火等7个工作室获鹤岗市创新工作室称号，，，，， ，王纪坤工作室被授予“全国工人先锋号”，，，，， ，许晓林创新工作室被评为省创新项目。。。 。。。。。 三、用七项管控措施规范职工班前安全课 一是坚持上好职工班前安全课。。。 。。。。。无论是井区大班前，，，，， ，还是段队小班前，，，，， ，每月上班前安全课次数不少于总班次的75％。。。 。。。。。为解决安全课信息不对称、监督不到位等问题，，，，， ，公司在职工班前安装了监控系统，，，，， ，推动了班前教育培训制度化、常态化、规范化。。。 。。。。。 二是坚持全员参加职工班前安全课。。。 。。。。。管理人员带头，，，，， ，紧盯“零散”作业等重点人，，，，， ，增强职工组织纪律性，，，，， ，消除安全教育培训空白点。。。 。。。。。 三是坚持矿区两级领导干部和技术人员轮流授课。。。 。。。。。突出专业特点，，，，， ，系统培训，，，，， ，使之了解和掌握煤矿采、掘、机、运、通等多方面专业知识。。。 。。。。。2021年以来煤矿领导上讲台授课达1522人次。。。 。。。。。 四是坚持组织职工记学习笔记并定期进行全员考试。。。 。。。。。采取优秀笔记评选、职工班前述学、领导定期审阅等方式，，，，， ，引导职工认真记好学习笔记，，，，， ，并对公司128个岗位（工种）分别建立题库，，，，， ，每月组织一次全员考试，，，，， ，检验学习效果。。。 。。。。。 五是坚持有针对性地开展班前安全教育培训。。。 。。。。。每月末召开由井区班子成员、主技、技术员、班队长和老工人参加的安全分析会，，，，， ，针对井下现场条件及变化、职工安全思想、岗位安全知识需求的实际，，，，， ，研究制定下个月安全教育培训计划，，，，， ，有针对性地对职工进行教育、培训和管理。。。 。。。。。 六是坚持开展班前职工心理疏导。。。 。。。。。实施职工身心健康十步闭环管理法，，，，， ，开展班前情绪观测，，，，， ，采取“五必清、六必访、七必谈”方式，，，，， ，消除情绪不稳的思想根源，，，，， ，现场无法调适的，，，，， ，安排零散工作或劝回休息，，，，， ，发放当日计时工资。。。 。。。。。2021年以来为情绪不稳定的职工解决实际问题160余件。。。 。。。。。 七是坚持对职工班前安全课情况督导考评。。。 。。。。。由公司党委副书记带队，，，，， ，组织安监局培训处、党委宣传部、矿区工会相关人员逐个单位检查，，，，， ，严格兑现奖罚，，，，， ，切实把责任分解到位、压力传递到位、规定落实到位、效果显现到位。。。 。。。。。 四、用三大培训技术系统增智赋能 一是应用煤矿安全技术可视化仿真培训系统。。。 。。。。。公司投入170余万元，，，，， ，利用公司局域网，，，，， ，将涵盖53个工种的可视化仿真培训教学软件，，，，， ，投射到基层114个班前学习室，，，，， ，采用3D立体技术多维度呈现井上下环境场景、展示设备工作原理，，，，， ，展现岗位操作画面，，，，， ，突破了传统培训模式，，，，， ，取得了良好的培训效果。。。 。。。。。同时，，，，， ，公司投入238万元，，，，， ，为5个培训中心引进煤矿灾害警示教育VR系统，，，，， ，助力安全教育培训升级。。。 。。。。。 二是应用煤矿特种作业人员实操仿真培训系统。。。 。。。。。2017年以来，，，，， ，公司投资820万元，，，，， ，为七个培训中心购进煤矿特种作业实操考核设备，，，，， ，学员通过操作平台，，，，， ，可以形象直观地了解设备操作、维护保养、排除故障等每个步骤、每个环节，，，，， ，有效激发了职工“学”的活力，，，，， ，学员考核通过率达100%。。。 。。。。。 三是应用煤矿移动“e”课堂智慧云平台系统。。。 。。。。。率先与中国矿业大学共同研发“e”课堂智慧云平台系统，，，，， ，使用手机APP平台开展教育培训，，，，， ，2019年6月在全集团推广。。。 。。。。。公司和矿每月投入10万余元，，，，， ，对表现优异的矿、区（科）、段队、个人进行奖励。。。 。。。。。目前，，，，， ，公司职工煤矿“e”课堂参与率由36.8%提高至100%，，，，， ，每日一题答题正确率由23.56%上升到99.23%，，，，， ，月平均积分由58.46分上升到99.25分。。。 。。。。。 几年来，，，，， ，公司党委、公司在企业经营形势十分紧张的情况下，，，，， ，为煤矿安全培训硬件建设投入1242万元，，，，， ，争取省职业技能提升行动资金1100万元，，，，， ，有力推动了安全培训工作提档升级。。。 。。。。。 各位领导、同志们，，，，， ，“开展安全培训是投资最少、见效最快、回报企业最持久的特殊投资”。。。 。。。。。在下步工作中，，，，， ，我们将认真贯彻佳喜董事长的讲话要求和此次会议精神，，，，， ，全面抓实教育培训工作，，，，， ，深入开展安全生产百日攻坚战，，，，， ，加快建设新时代现代化新万豪娱乐官网，，，，， ，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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