【现场会经验交流】七台河矿业公司新兴矿：坚持“三位一体”抓培训为建设智慧矿山打牢素质支撑

来源：黑龙江万豪娱乐官网矿业控股集团

发布时间：2022-07-24 16:34:18

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坚持“三位一体”抓培训

为建设智慧矿山打牢素质支撑

七台河矿业公司新兴矿党委书记肖焕

尊敬的各位领导、各位同仁：

近年来，，，，，七台河矿业公司新兴煤矿坚持“管理、装备、素质、系统”四并重，，，，，认真贯彻落实集团安全培训工作部署和公司安全培训工作要求，，，，，紧紧围绕晋升国家安全生产标准化一级矿井、建设集团智慧矿山示范矿井和职业病防治示范矿井中心任务，，，，，坚持方式、内容、保障“三位一体”抓培训，，，，，推动全员安全意识和岗位操作技能持续提升，，，，，取得了“三违”现象逐渐减少、工伤人数逐年下降的实际成效，，，，，有力保障和推动了矿井安全高效发展，，，，，新兴煤矿连续3年被集团评为教育培训先进单位。。。。。。。下面，，，，，把万豪娱乐官网一些具体做法向各位领导和同仁作以汇报。。。。。。。

一、以创新方式为抓手，，，，，推进“考场”向“现场”延伸。。。。。。。紧跟时代发展，，，，，探索培训方式方法，，，，，激发职工培训热情，，，，，力争愿学乐学，，，，，学有成效。。。。。。。

一是用现场教学提高实用性。。。。。。。针对传统课堂教学培训方式单一、吸引力不强的问题，，，，，我们把领导上讲台授课搬到现场！�。。。。。�，，，，采取现场实物讲解和“手把手”传帮带等形式，，，，，提高培训实效性，，，，，生产系统干部深入采掘工作面现场讲解采掘设备安全运行、实际操作知识，，，，，通风系统干部深入抽采现场讲解钻机操作、精准抽采专业知识，，，，，机电系统干部深入维修厂点现场开展解剖学，，，，，实现考场向现场延伸，，，，，培训向学习延伸。。。。。。。今年以来，，，，，矿副总以上领导上讲台34期、培训862人，，，，，上班前30期、培训650余人，，，，，现场教学覆盖采掘机运通各个专业，，，，，通过现场教学提升了一线职工的操作技能。。。。。。。

二是用科技平台增加趣味性。。。。。。。针对新媒体影响力日益突出的实际，，，，，我们创新“互联网+教育+培训”模式，，，，，工程技术人员和培训教师摆脱传统教材枯燥讲解方式，，，，，将“一规程四细则”内容拍成抖音、快手小视频，，，，，拍摄制作“岗位操作流程”等新媒体教学视频，，，，，上传学习兴矿平台,“用熟悉的人演身边的事”，，，，，让干部职工耳目一新，，，，，做到寓教于乐，，，，，推动职工由“被动学”向“主动学”转变。。。。。。。突出抓好学习兴矿全覆盖，，，，，全矿2263名干部职工全部坚持参加自主学习，，，，，参与率达到100%，，，，，“学习兴矿”成为了全矿职工的“掌上宝典”，，，，，平台运用以来，，，，，我矿积分排名始终名列前茅，，，，，每天的“学习兴矿”培训答题已成为职工的自觉习惯，，，，，促进了职工良好安全习惯的养成。。。。。。。

三是用实操培训提升实践性。。。。。。。把教学大纲和煤矿一线生产实际相结合、理论教学和实践教学相结合，，，，，在课程设计上紧密结合生产实际，，，，，重点培训自救、互救方法和事故应急救援、双重预防体系建设基础知识。。。。。。。发挥“线上”教学机制，，，，，建立智能综采模拟实操室，，，，，组织技术人员将文字、图像、动画等资源编程整合，，，，，仿真井下现场！�。。。。。�，，，，专人示范讲解井下实际操作流程，，，，，教学过程中清晰呈现常见事故障碍及处置办法，，，，，及时解决工作面难题，，，，，提高了职工实际操作能力。。。。。。。

四是用考问教学促进主动性。。。。。。。坚持“五元”现场考问方式，，，，，矿副总以上领导每人工作服里必须携带“必知必会”卡片和现金，，，，，入井后随时发现人员随时考，，，，，具体发现问题针对考，，，，，考问合格立即兑现5元奖励，，，，，起到了以考明责、以奖促学的作用。。。。。。。

二、以拓展内容为重点，，，，，推进“培训”向“教育”延伸。。。。。。。坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”的要求，，，，，聚焦智能化培训、标准化培训、技能人才培训等领域，，，，，运用“请进来”“走出去”等方式，，，，，推动安全培训工作走深走实。。。。。。。

一是突出智能化培训。。。。。。。围绕智能矿山、智慧矿山建设需要，，，，，拓展智能化培训内容，，，，，我们在智能综采设备投用前超前谋划，，，，，邀请厂家技术人员组织开展了智能化综采培训，，，，，提升职工对智能综采的认识；；；；；；；；组织技术人员赴先进企业学习智能综采专业知识，，，，，成功研发了支架电液控操作模型、三机自动化演示模型等智能综采教学模型模具，，，，，每月开展智能化综采系统培训，，，，，先后举办智能化综采专题培训7期、培训195人，，，，，培养了一批以班组长为核心的智能综采技术队伍，，，，，促进了智能综采作用的发挥。。。。。。。

二是强化标准化培训。。。。。。。把加强双重预防机制建设，，，，，提升安全生产标准化建设水平纳入安全培训重点，，，，，增强职工对安全风险的研判能力，，，，，梳理历年来发生的轻伤及以上事故，，，，，形成“三违”案例汇编，，，，，纳入教学培训大纲，，，，，强化案例警示教育和防范措施培训，，，，，提升职工标准化作业意识，，，，，提高职工自我保安能力。。。。。。。

三是注重技术人才培训。。。。。。。成立“双创工作室”，，，，，矿总工程师多次带领工作室技术人员赴先进企业、高校院所学习技术，，，，，定期为技术人员开展实地培训，，，，，提升了专业能力，，，，，同时发挥了传帮带作用，，，，，实现了变电所、主扇无人值守并不断完善升级。。。。。。。加强技术人才培训，，，，，对推动解决制约安全高效发展的症结问题起到了有力促进作用。。。。。。。

三、以强化保障为基础！�。。。。。�，，，，推进“共管”向“同步”延伸。。。。。。。坚持安全培训齐抓共管，，，，，强化安全培训制度、责任、投入保障，，，，，以常态化开展“学抓强”“四大”活动为载体，，，，，将安全教育培训纳入日常、抓在经常，，，，，与生产经营同研究同部署同落实。。。。。。。

一是抓实制度保障。。。。。。。成立以党委书记、矿长为组长的安全教育培训委员会，，，，，制定年度安全教育培训计划等培训文件，，，，，对安全培训的责任、机构、投入、师资队伍、培训办法、考核奖罚等方面进行全面系统的规范和明确，，，，，强化培训档案等制度管理，，，，，严格“一期一档”、“一人一档”，，，，，在制度上保证了培训工作有序开展。。。。。。。

二是抓实责任保障。。。。。。。坚持“党管培训”原则，，，，，矿党委对培训工作牵头抓总，，，，，建立了矿党委书记负总责，，，，，党委副书记、安全副矿长负主责，，，，，班子成员和专业系统分工负责，，，，，培训中心具体负责的责任体系，，，，，制定矿两级安全培训考核评比办法，，，，，建立每月安全培训工作综合排名评比机制，，，，，对排名末位单位进行问责，，，，，确保各项培训任务高质量推进，，，，，实现了全员培训率、培训合格率、持证上岗率三个百分百。。。。。。。

三是抓实投入保障。。。。。。。在公司大力支持下，，，，，我们先后投入180余万元建成模拟实操基地、教学研讨室、图书室和文化宣传长廊，，，，，配置5个学习室、10个可视化模拟实操室，，，，，装备了可供50人同时考试的微机室，，，，，培训中心所有教室配齐投影仪、电脑、音响等设备，，，，，矿各生产单位和重点辅助单位班前配备电脑、电视、摄像头，，，，，铺设光纤，，，，，实现班前网络实时图像传输，，，，，调度指挥中心通过监控联网，，，，，随时随地掌握班前课质量。。。。。。。高度重视安全培训教师队伍建设，，，，，选送专兼职培训教师分批到中国矿大、华北科技学院、黑龙江科技大学等高校学习，，，，，提高业务能力，，，，，确保满足各专业授课需求；；；；；；；；内聘50名安全生产实践经验丰富的工人师傅，，，，，手把手对新工人开展现场培训,提升了职工现场兑规作业能力。。。。。。。

各位领导、各位同仁，，，，，虽然新兴煤矿在安全培训上做了一些工作，，，，，但我们深知，，，，，教育培训贵在坚持、也成在坚持，，，，，万豪娱乐官网工作还存在一线职工年龄老化、技能退化，，，，，工学矛盾突出等问题，，，，，与“四化”建设的需求相比还有很大差距，，，，，我们将以此次现场会为契机，，，，，深入贯彻落实集团安全培训工作部署，，，，，学习借鉴兄弟单位好经验好做法，，，，，持之以恒抓实抓好安全教育培训，，，，，为建设智慧新兴打牢素质支撑，，，，，为新时代新万豪娱乐官网建设贡献七煤力量，，，，，以安全稳定的发展环境迎接党的二十大胜利召开！