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鹤矿公司富力矿党委全面贯彻执行上级党委开展整治形式主义、官僚主义问题工作总体要求，，， ，，，着力整治全矿党员干部中存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，，， ，，，坚持把作风摆进去，，， ，，，把职责摆进去，，， ，，，紧密联系存在现象和工作实际，，， ，，，通过调查问卷、谈心谈话，，， ，，，意见征集等形式，，， ，，，认真对照问题开展了查摆整改工作，，， ，，，纠正“不负责”，，， ，，，消除“不作为”，，， ，，，杜绝“不担当”，，， ，，，凝聚党员干部和职工群众智慧力量，，， ，，，助推矿井安全稳定高质量发展。 。。 。。。。
坚持问题导向，，， ，，，开展自查自纠。 。。 。。。。这个矿以问题为导向，，， ，，，对照整治重点，，， ，，，全面摸清查摆全矿党员干部中存在的形式主义、官僚主义问题的具体表现，，， ，，，做到见人见事。 。。 。。。。查摆重点问题，，， ，，，对照问题实际，，， ，，，列出问题清单、任务清单和责任清单，，， ，，，梳理问题，，， ，，，分析问题，，， ，，，查摆原因；；；；；；建立整改台账，，， ，，，明确整改责任、整改标准、整改时限，，， ，，，整改措施。 。。 。。。。对能及时纠正的问题，，， ，，，要即知即改，，， ，，，立行立改；；；；；；对一时解决不了的，，， ，，，限定时间，，， ，，，持续整改，，， ，，，做到问题不解决不松动，，， ，，，解决不彻底不放手，，， ，，，职工群众不认可不罢休。 。。 。。。。
落实整治责任，，， ，，，确保整治效果。 。。 。。。。这个矿各基层党总支对本单位整治形式主义、官僚主义活动进行严细研究、部署、督导，，， ，，，制定实施方案，，， ，，，明确工作职责，，， ，，，实行“一把手”工程，，， ，，，强力推进，，， ，，，以上率下抓好整治工作的落实。 。。 。。。。这个矿纪委强化监督执纪问责，，， ，，，运用监督执纪“四种形态”，，， ，，，在整治形式主义、官僚主义中纠正一批问题、发出一批纪检或监察建议、完善一批整治制度，，， ，，，并从已经办结的形式主义、官僚主义案例中，，， ，，，选择若干个具有典型性的案例，，， ，，，进行通报曝光，，， ，，，确保整治工作落地见效。 。。 。。。。
开展自检自查，，， ，，，营造整治氛围。 。。 。。。。这个矿将适时组织各单位开展整治形式主义、官僚主义的互检互查活动，，， ，，，由矿纪委牵头，，， ，，，采取互相查阅资料、现场询问情况、对标查找问题、共同讨论交流等方式，，， ，，，把解决问题和相互学习交流贯穿检查的全过程，，， ，，，为进一步巩固提升整治活动提供有力依据，，， ，，，也拓宽各单位之间的学习交流渠道，，， ，，，达到相互学习，，， ，，，互相借鉴，，， ，，，共同提高的目的，，， ，，，为全面完成整治形式主义、官僚主义活动夯实基础。 。。 。。。。
建立长效机制，，， ，，，做好整治常态化。 。。 。。。。各单位针对整治形式主义、官僚主义年活动中发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，，， ，，，坚持标本兼治，，， ，，，健全完善并出台了相关监督和管理制度及防控措施，，， ，，，不断强化深化源头治理、固化转化整治成果，，， ，，，建立整治形式主义官僚主义长效机制。 。。 。。。。同时，，， ，，，各单位每季度总结整治活动工作的进展情况，，， ，，，进行定量定性分析，，， ，，，总结好的经验做法，，， ，，，纠正存在的错误问题，，， ，，，明确下一步努力方向。 。。 。。。。通过开展整治形式主义、官僚主义活动，，， ，，，将整治形式主义、官僚主义的工作常态化、日常唬唬唬�；；⒊て诨�。 。。 。。。。
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