2019年7月， ，，，，，，，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。。。。。。。工作面平均高度1.6米， ，，，，，，，算上顶板液压支架的厚度， ，，，，，，，工作面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前， ，，，，，，，163队全体就在这样的工作环境下躬身采煤。。。。。。。然而， ，，，，，，，实际工作难度不止如此， ，，，，，，，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态， ，，，，，，，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难， ，，，，，，，深耕于千尺井下， ，，，，，，，着眼于长远的安全发展， ，，，，，，，为东山矿贡献了蕴含着其汗水与智慧的产量。。。。。。。多年的采访经验告诉记者， ，，，，，，，在我们这个企业， ，，，，，，，一个采掘队组如果想拿出好的成绩， ，，，，，，，最为重要的先决条件是得先有人， ，，，，，，，具体来说是先要保障出勤。。。。。。。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。。。。。。。张立友是一个实诚的汉子， ，，，，，，，向来主张“少说多做”。。。。。。。去年7月， ，，，，，，，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工， ，，，，，，，做为队长的他， ，，，，，，，就提起了十二分精神。。。。。。。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温工作面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧， ，，，，，，，刚进入工作面后， ，，，，，，，就遇到了断层， ，，，，，，，给该队安全生产带来了极大的考验。。。。。。。如此工作条件， ，，，，，，，职工的厌战情绪、畏难思想的产生再所难免， ，，，，，，，也情有可原。。。。。。。�？？？？？？烧帕⒂焉钪�， ，，，，，，，如果这个时候不将这些困难打垮， ，，，，，，，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则， ，，，，，，，率先垂范的， ，，，，，，，在此就不细说。。。。。。。人们只记得去年7至8月， ，，，，，，，张立友天天吃住在井区， ，，，，，，，仅有两天没入井。。。。。。。这60余天里， ，，，，，，，他将近有20余天， ，，，，，，，联勤一个圆班， ，，，，，，，紧盯24个小时， ，，，，，，，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……后来， ，，，，，，，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份， ，，，，，，，张立友那两天没入井造成的缺勤， ，，，，，，，一次是因为父亲病危， ，，，，，，，另一次是因为父亲离世……。。。。。。。其实， ，，，，，，，为保职工出勤， ，，，，，，，该队出台了“出勤奖”这一项小措施， ，，，，，，，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖， ，，，，，，，以天计算一个月出满30个班， ，，，，，，，就能拿到750元的出勤奖。。。。。。。在该队4月份工资台账里， ，，，，，，，全队101名入井职工里， ，，，，，，，有59人拿到了出勤奖， ，，，，，，，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话， ，，，，，，，这59人几乎是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？？？？？？？一般来说， ，，，，，，，一支机械化程度较高的综采队组， ，，，，，，，职工的劳动强度应该会比较低。。。。。。。但163队是一个例外。。。。。。。它是一个机械化程度较高但是多台设备老化的综采队组——这对于163队来说， ，，，，，，，又是一个实际存在的困难。。。。。。。据了解， ，，，，，，，在这个队除采机与液压支架外， ，，，，，，，溜子、皮带、开关等设备、部件都不同程度的存在着严重老化问题， ，，，，，，，这就给该队的检修班组， ，，，，，，，带来了很多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长， ，，，，，，，邵烯绪既肩负管理责任， ，，，，，，，更要提供技术保障， ，，，，，，，只要是设备出现故障， ，，，，，，，他总是随叫随到。。。。。。。今年7月份的一天下午， ，，，，，，，邵烯绪刚刚跟着8点班的职工升井， ，，，，，，，就接到调度打来的电话， ，，，，，，，说井下的开关出现故障需要处理， ，，，，，，，他立即穿上工作服重返井下， ，，，，，，，处理完故障后， ，，，，，，，邵烯绪升井开车回鸡西市区， ，，，，，，，快要到家楼下时， ，，，，，，，他又接到电话， ，，，，，，，井下的溜子链出现断裂， ，，，，，，，邵烯绪二话不说， ，，，，，，，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修队伍对设备检修及时到位， ，，，，，，，辛勤的付出， ，，，，，，，163队才能在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下， ，，，，，，，月月完成公司下达的生产计划， ，，，，，，，为采队安全生产提供了强有力的设备保障。。。。。。。在东山矿， ，，，，，，，技艺传承是一个光荣的传统， ，，，，，，，东山矿的“大工匠”们教会徒弟， ，，，，，，，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。。。。。。。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷， ，，，，，，，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。。。。。。。在公司大力推广“师带徒”活动之前， ，，，，，，，手艺的传承， ，，，，，，，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。。。。。。。2018年， ，，，，，，，这种传统的约定俗成和现有的激励机制达到了完美统一， ，，，，，，，163队更是以“师带徒”活动为契机， ，，，，，，，在全队培养了6对师徒， ，，，，，，，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人”， ，，，，，，，蔡彬的使命感大大增强， ，，，，，，，他的目标是让自己的手艺留在163队；；；；；；；；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后， ，，，，，，，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。。。。。。。起初， ，，，，，，，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅， ，，，，，，，徒弟周永彬是那个按照师傅的操作步骤一项项完成操作的“新手”；；；；；；；；后来师傅是那个放心徒弟独立完成工作的师傅， ，，，，，，，徒弟变成了那个能独当一面的徒弟。。。。。。。163队设备老化的问题， ，，，，，，，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成就感格外的强。。。。。。。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光
