近年来，，，，，，，鸡西矿业公司矸石热电厂坚持“人才兴厂”不动摇�。。。。。�，，，，，，在“瘦身”减负之后不忘“强身”兴厂，，，，，，，通过一系列“师带徒”培训举措，，，，，，，不仅补上了人才短板，，，，，，，更为企业积攒了发展后劲。。。。。。继2016年该厂组织36对师徒签订了“包教包学”合同之后，，，，，，，“师傅”们不负使命，，，，，，，坚持立德树人，，，，，，，当好引路人；；；；；；；导学打基础�。。。。。�，，，，，，当好启蒙者；；；；；；；督练基本功，，，，，，，当好传承人；；；；；；；竞技展风采，，，，，，，当好教练员，，，，，，，使该厂大批高技能人才脱颖而出，，，，，，，连续培训137人次，，，，，，，其中46名徒工担任了班组长、司炉、司机、监护人等高技能职务，，，，，，，技能人才接续紧张问题基本解决，，，，，，，职工整体素质明显提升，，，，，，，支撑纾困作用凸显，，，，，，，使这座40多年国企老厂，，，，，，，又焕发了青春活力，，，，，，，步入健康发展轨道。。。。。。——强化培训，，，，，，，让雏鸟翅膀硬起来。。。。。。许多新补充上岗的青工，，，，，，，几乎都不是电力专业学历，，，，，，，他们虽有学历，，，，，，，却无能力，，，，，，，还有的青工，，，，，，，既无学历，，，，，，，也无能力。。。。。。为了让这批雏鸟的翅膀硬起来，，，，，，，师傅们从零开始，，，，，，，从头起步，，，，，，，在打好基础上下功夫。。。。。。让他们在参加“普训”的同时，，，，，，，强化“一日一题”的现场提问，，，，，，，增加日常“事故预想”题量和次数，，，，，，，学不懂就坚持现场教学，，，，，，，单兵教练，，，，，，，直到学懂弄通会做为止。。。。。。部队转业的贾兆清，，，，，，，对电力常识一无所知，，，，，，，师傅林霖强制他先照画、后默画设备系统图，，，，，，，先熟读、再默读运行及安全《规程》，，，，，，，先抄写、后默写操作票、工作票，，，，，，，循环反复的学练，，，，，，，数万字的规章贾兆清基本能够背下来，，，，，，，每次考试都是95分以上，，，，，，，仅两年就由操作员升为监护人，，，，，，，这只“雏鸟”很快就展翅高飞了。。。。。。——精准培训，，，，，，，让上马者行稳致远。。。。。。在人才断档、接续紧张的情况下，，，，，，，该厂有针对性的对一些青工采取了“扶上马、送一程”的方法，，，，，，，进行精准培训。。。。。。锅炉车间一名青工由司水员当上了副司炉，，，，，，，车间便派一名技术员量身定制对其进行手拉手、口对口地培训。。。。。。“小灶”都是“干货”，，，，，，，既好吃，，，，，，，又容易消化，，，，，，，使他进步很快，，，，，，，曾三次正确处理断电事故，，，，，，，在2019年全厂技能大赛时，，，，，，，获得专业亚军。。。。。。——从严培训，，，，，，，让掉队者赶上来。。。。。。针对少数基础差、情性大、不着急、掉了队的徒弟，，，，，，，师傅们不歧视、不迁就、不放弃，，，，，，，想方设法让他们自强不息、勤学苦练赶上来。。。。。。一名汽机车间的操作员自信心不强，，，，，，，技术进步不快。。。。。。班长师傅张磊针对他不着急、甘于落后的心理，，，，，，，采取激将法，，，，，，，帮助他增强�；；；；；；；小�。。。。。这名徒弟经过四年的刻苦修炼，，，，，，，连升两级，，，，，，，逆袭为汽机司机。。。。。。——联合培训，，，，，，，让复合型人才多起来。。。。。。瘦身后的检修班组，，，，，，，定员由8-10人减至2-3人。。。。。。这样，，，，，，，做日常维护和小修还可以，，，，，，，要干中修和大修就显得很吃力了。。。。。。为此，，，，，，，各车间采取以“联训”促“联干”的培训方法，，，，，，，使复合型人才多起来了，，，，，，，锅炉车间4个班组13个人，，，，，，，经过联合培训，，，，，，，大都具有“一专二会三通”的能力，，，，，，，一班有事，，，，，，，各班支援，，，，，，，形成了集中兵力打歼灭战的效果。。。。。。来源/鸡西矿工报 文/邹志学 编审/鄂俊光
