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2025年是“十四五”规划收官的关键之年，，，，，，，，也是黑龙江省“十四五”规划项目七峰矿建成投产决胜之年。。。。。 。。 。面对建矿过程中诸多挑战，，，，，，，，七峰矿党委以“五五”工程为抓手，，，，，，，，以“五推进、五加强”全面夯实党建工作基础，，，，，，，，把党建优势转化为企业发展的强劲动能，，，，，，，，在重重压力之下毅然奋起，，，，，，，，全力以赴向高质量建井目标发起冲刺。。。。。 。。 。
七峰矿党委始终坚定地扛起主体责任，，，，，，，，用党建工作凝聚人心、强化队伍、促进生产，，，，，，，，让鲜红的党旗在建矿一线高高飘扬，，，，，，，，为新井建设注入源源不断的“红色力量”。。。。。 。。 。
五推进：筑牢战斗堡垒 激活发展动能
推进基层党支部建设，，，，，，，，发挥战斗堡垒作用。。。。。 。。 。七峰矿党委以省国资委标准化党支部为标杆，，，，，，，，计划再建设2至3个基层标准化党支部，，，，，，，，进一步拓展基层党组织的覆盖深度与广度。。。。。 。。 。一方面，，，，，，，，他们明确基层党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工的职责，，，，，，，，推动党建工作与生产经营深度融合；；；；；；；；另一方面，，，，，，，，创新打造“数智党建”模式，，，，，，，，组织优秀党员到采掘班组挂职，，，，，，，，在采煤掘进、通风等生产及辅助一线建立党建示范点，，，，，，，，让党员在现场亮身份、当先锋，，，，，，，，切实发挥战斗堡垒作用。。。。。 。。 。
推进机关党建工作，，，，，，，，提升优质服务本领。。。。。 。。 。为扭转机关工作作风，，，，，，，，七峰矿党委把2025年定为机关党建质量提升年，，，，，，，，制定专项方案，，，，，，，，定期组织学习，，，，，，，，强化机关党员干部素质与业务能力培养；；；；；；；；持续开展机关党员入井会战主题党日活动，，，，，，，，让机关党员深入生产一线，，，，，，，，在实践中淬炼凝聚力与战斗力，，，，，，，，变“坐机关”为“下基层”，，，，，，，，转变机关工作人员工作作风，，，，，，，，淬炼机关党支部凝聚力、战斗力，，，，，，，，为职工提供更优质的服务。。。。。 。。 。
推进发展党员工作，，，，，，，，不断壮大党员队伍。。。。。 。。 。七峰矿党委聚焦采掘一线，，，，，，，，重点吸收班长、业务骨干，，，，，，，，把技术能手和优秀青年人才推优入党，，，，，，，，着力填补一线班组党员空白；；；；；；；；开展“奋进新七煤、煤海当先锋”活动，，，，，，，，表彰一线党员；；；；；；；；采取给党员过生日、家属亲情慰问等暖心举措，，，，，，，，增强党员的荣誉感与归属感，，，，，，，，让更多优秀人才向党组织靠拢，，，，，，，，为党建工作注入活力。。。。。 。。 。
推进意识形态工作，，，，，，，，筑牢全员思想防线。。。。。 。。 。七峰矿党委以形势任务教育为抓手，，，，，，，，引导党员干部辩证看待发展中的“危”与“机”；；；；；；；；宣传功勋矿工、劳动模范、先进工作者等典型人物事迹，，，，，，，，传递正能量，，，，，，，，为安全生产与稳定发展提供精神动力，，，，，，，，让全员在思想上拧成“一股绳”，，，，，，，，共克建矿难关。。。。。 。。 。
推进党风廉政建设，，，，，，，，抓实党规党纪与岗位廉政教育。。。。。 。。 。七峰矿党委采取节前廉政提醒、新任职人员廉政谈话等方式，，，，，，，，持续筑牢党员干部廉洁自律思想防线，，，，，，，，营造良好政治环境；；；；；；；；深入开展“虚假工伤、虚报套取工资、工伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作，，，，，，，，以“零容忍”态度正风肃纪，，，，，，，，着力打造能力出众、清正廉洁的干部队伍，，，，，，，，营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。。。。。 。。 。
五加强：聚焦发展痛点 提升综合实力
加强形势任务教育，，，，，，，，树立过“紧日子”的思想。。。。。 。。 。面对当前困难形势，，，，，，，，七峰矿党委开展全覆盖形势任务教育，，，，，，，，大力倡导“少花钱多办事、少花钱办大事”理念，，，，，，，，引导全员坚持从小事做起、从点滴做起、从自身做起，，，，，，，，不断寻找自身工作的节约点、降成点和增收点，，，，，，，，积极为统筹推进“增量、提质、降成、瘦身”四项举措工作贡献力量，，，，，，，，以强烈的过“紧日子”的意识应对当前挑战，，，，，，，，为推动企业高质量发展筑牢思想根基。。。。。 。。 。
加强企业文化建设，，，，，，，，发挥优秀文化引领力。。。。。 。。 。七峰矿位于具有优秀抗联文化的宏伟镇，，，，，，，，独有的抗联精神让七峰矿的地缘文化丰富而饱满。。。。。 。。 。从荒无人烟的原野到错落有致的现代化矿井，，，，，，，，艰苦创业的精神让七峰矿企业文化别具魅力，，，，，，，，七峰矿党委深入提炼独具特色的企业文化，，，，，，，，通过总结抗联精神与现代化建矿精神，，，，，，，，让文化“迸发”生命力，，，，，，，，提振全员士气，，，，，，，，汇聚攻坚克难的精神力量，，，，，，，，让文化成为推动发展的“软实力”。。。。。 。。 。
加强人才队伍建设，，，，，，，，构建智力发展支撑。。。。。 。。 。七峰矿党委以党委书记抓人才培养计划为抓手，，，，，，，，采取优化机制、教育培训、引进人才等途径，，，，，，，，积极运用人才激励政策，，，，，，，，为想干事、能干事的人才创造平台、创造条件；；；；；；；；加大技术攻关力度，，，，，，，，成立劳模创新工作室，，，，，，，，发挥科技创新平台作用；；；；；；；；加大培养本土创新人才力度，，，，，，，，让更多的“马同杰”“季辉”在工作中发挥“领头羊”作用；；；；；；；；发挥技能大师传帮带作用，，，，，，，，深入推进开展“铁军班组”创建活动，，，，，，，，把“铁军班组”创建纳入基层年度考核重点，，，，，，，，进一步发挥一线班组的创造力、凝聚力、战斗力，，，，，，，，为推动企业安全发展、高质量发展提供队伍保障。。。。。 。。 。
加强安全教育培训，，，，，，，，提升安全保障能力。。。。。 。。 。七峰矿党委始终秉持“安全生产、培训先行”的理念，，，，，，，，把安全培训作为筑牢安全生产防线的核心抓手，，，，，，，，常态化开展安全警示教育、典型案例剖析，，，，，，，，做到“一人出工伤、全员受教育”，，，，，，，，以身边事警醒身边人，，，，，，，，强化全员安全意识；；；；；；；；持续增强培训的针对性与时效性，，，，，，，，严格落实师带徒培养机制和领导干部上讲台讲座制度，，，，，，，，系统完善各工种标准化操作流程，，，，，，，，着力打造知识型、技能型、安全型职工队伍；；；；；；；；优化师资队伍，，，，，，，，扎实推进全员安全培训工作，，，，，，，，深化导师带徒活动，，，，，，，，充分发挥“传帮带”作用，，，，，，，，助力职工技能素质提升。。。。。 。。 。
加强改善民生福祉，，，，，，，，增加职工的获得感幸福感。。。。。 。。 。七峰矿党委始终把改善民生福祉作为重要使命，，，，，，，，以提升职工的获得感、幸福感为目标，，，，，，，，把职工利益摆在首位，，，，，，，，建立民主管理机制，，，，，，，，严格落实每月班组长座谈会制度，，，，，，，，对职工提出的提案逐一跟进落实，，，，，，，，切实维护职工合法权益；；；；；；；；聚焦职工生活品质提升，，，，，，，，多举措增加职工工资收入，，，，，，，，保障职工日常�？ ？？？？枨�，，，，，，，，全面改善职工食宿条件，，，，，，，，确保劳动�；；；；；；；；び闷芳笆狈⒎�，，，，，，，，让职工切实感受到企业的关怀；；；；；；；；优化矿区环境，，，，，，，，实施绿化美化工程，，，，，，，，打造舒适的工作生活空间，，，，，，，，把提升职工工资收入与提高生活质量紧密结合，，，，，，，，让职工在奋斗中共享企业发展成果，，，，，，，，增强了职工的获得感幸福感安全感，，，，，，，，以“幸福指数”激发全员的干事创业热情，，，，，，，，为推动企业高质量发展凝聚起强大合力。。。。。 。。 。
美好生活在奋斗中创造，，，，，，，，没有等出来的成功，，，，，，，，只有干出来的精彩。。。。。 。。 。七峰矿党委以党建为引领，，，，，，，，把组织优势转化为建矿动力，，，，，，，，带领职工在荒地上筑起现代化矿井，，，，，，，，在挑战中开辟发展新路径。。。。。 。。 。如今的七峰矿，，，，，，，，从荒无人烟的原野到初具规模的矿区，，，，，，，，每一步都凝结着党建引领的智慧与职工的汗水。。。。。 。。 。七峰矿党委将继续团结带领全体职工，，，，，，，，以万众一心加油干的拼搏精神坚决打赢高质量建井攻坚战，，，，，，，，以实干实绩书写新时代煤矿建设的精彩答卷。。。。。 。。 。
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