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为强化新入职职工技能培养，，，，，，，，充分发挥技术骨干引领作用，，，，，，，，激发职工提升技能的内生动力，，，，，，，，新安矿党委深入开展“师带徒”“老带新”活动，，，，，，，，通过“思想带、经验传、技能帮”，，，，，，，，着力培育复合型人才，，，，，，，，为矿井安全生产筑牢人才根基。。。。。。

传承红色基因铸牢爱企情怀。。。。。。该矿党委注重职工职业道德与团队精神培养，，，，，，，，通过组织参观红色新安党建联盟基地、廉政文化长廊等活动，，，，，，，，帮助新职工在职业素养、思想道德等方面全面发展，，，，，，，，夯实职业发展品德基石。。。。。。

精准匹配师徒组合。。。。。。针对新入职职工，，，，，，，，从工艺流程、设备操作等领域选拔经验丰富的“老”师傅，，，，，，，，根据职工技术短板制定个性化培养方案并签订师徒协议。。。。。。师傅们从基础操作到复杂问题解决倾囊相授，，，，，，，，助力新职工快速成长。。。。。。

坚持理论与实践并重。。。。。。师傅带领徒弟扎根一线，，，，，，，，按月份、季度分解任务，，，，，，，，系统规划理论教学与实操训练。。。。。。理论涵盖通用常识、法规制度及岗位规范。。。。。。实操涉及作业准备、故障处理等，，，，，，，，全方位提升徒弟知识技能水平。。。。。。

一纸师徒协议承载着责任与担当。。。。。。新安矿党委将持续深化“师带徒”“传帮带”人才培养机制，，，，，，，，不断拓宽师徒结对范围，，，，，，，，推动知识技能融合，，，，，，，，为矿井高质量发展注入强劲人才动能。。。。。。