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鹤岗矿业公司峻德矿为应对矿井发展对专业技术人才的迫切需求 ，，， ，，出台了工程技术人员考核管理办法 ，，， ，，全面加强专业技术岗位人才队伍建设 ，，， ，，为企业高质量发展注入强劲动力。 。。。。。。。
健全考核体系 ，，， ，，确保公平公正他们成立了以矿长为组长、总工程师为副组长、各系统副总工程师为成员的考核领导小组 ，，， ，，负责对全矿各岗位工程技术人员进行季度考核。 。。。。。。。各系统副总工程师自行组织制定本系统考核办法、确定考核时间和方式 ，，， ，，亲自主持出题 ，，， ，，确�？？？？？己斯痰墓健⒐�。 。。。。。。�？？？？？己四谌莺亲ㄒ抵逗凸ぷ魈攘椒矫� ，，， ，，通过投票、笔试试卷及上机实操等多种方式进行综合评定。 。。。。。。。
严格考核制度 ，，， ，，激励人才成长。 。。。。。。。技术人员的考核办法建立了专业技术人员末位淘汰退出机制 ，，， ，，对连续两次季度考核末位的工程技术人员进行工资调整 ，，， ，，年底综合考核或系统考核不及格者将调整岗位。 。。。。。。。同时 ，，， ，，各系统副总对季度考核不及格人员进行处罚 ，，， ，，对考核优秀人员增加绩效考核工资 ，，， ，，激励技术人员提升自身能力。 。。。。。。。此外 ，，， ，，制度还对不参加考核、年度综合评比垫底等情况作出了相应处理规定 ，，， ，，促使技术人员积极参与考核 ，，， ，，不断提升业务水平。 。。。。。。。
丰富考核内容 ，，， ，，强化综合能力。 。。。。。。。为全面考察工程技术人员的专业素养和实际工作能力 ，，， ，，峻德矿采取“笔试+实操+日常表现”的综合评分模式。 。。。。。。。笔试内容涵盖《煤矿安全规程》等国家规范及系统专业细则 ；；；；；；；实操考核重点检验技术措施编写、CAD制图及现场问题处理能力 ；；；；；；；日常工作表现则包括工作态度、带班出勤、领导测评等方面 ，，， ，，全方位、多角度对技术人员进行综合考核。 。。。。。。。
强化责任落实 ，，， ，，保障制度执行。 。。。。。。。每季度考核结束后由系统副总（主考）按考核成绩由高至低 ，，， ，，将考核结果及处罚情况汇报至总工程师。 。。。。。。。各系统副总工程师作为考核第一责任人 ，，， ，，全程督导培训及考核实施 ，，， ，，确�？？？？？己斯ぷ鞴焦⒅葱械轿�。 。。。。。。�？？？？？罂己肆斓夹∽槎ㄆ诔椴楦飨低持葱星榭� ，，， ，，对落实不力者进行通报批评和处罚 ，，， ，，保障考核制度的严格执行。 。。。。。。。
峻德矿的这一系列举措取得了显著成效。 。。。。。。。2025年一季度考核结果显示 ，，， ，，5人被聘为正式技术员 ，，， ，，4人因考核不达标被降为辅助技术员 ，，， ，，2人因考核不合格降为职工。 。。。。。。。通过严格的考核管理 ，，， ，，峻德矿逐步打造出一支肯吃苦、有担当、素质优良、业务过硬的专业技术岗位人才队伍 ，，， ，，为矿井工程技术队伍的高质量发展提供了有力保障 ，，， ，，也为企业的持续发展奠定了坚实的人才基础。 。。。。。。。
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