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七台河矿业公司新兴矿始终把青年人才培养工作作为战略工程来抓，，，，，坚持人人可成才、岗位育人才、大匠无弃才，，，，，重培养、重激励、重历练，，，，，努力推动人尽其才、人岗相适。。。 。。。。近两年来，，，，，他们以接收培养高校毕业生为契机，，，，，注重岗位历练人才、制度激励人才，，，，，形成了新老人才竞相成长的良好局面。。。 。。。。
人人可成才
这个矿注重制度设计，，，，，明确成才路径，，，，，高校毕业生分配到矿后，，，，，矿党政领导与矿领导班子成员多次研究高校毕业生培养使用问题，，，，，制定大学生培养使用方案，，，，，明确高校毕业生培养内容；；；；；制定大学生职业生涯计划，，，，，规划高校毕业生五年内发展方向；；；；；制定大学生轮岗制度，，，，，指明高校毕业生培养方向；；；；；制定大学生三级包保制度，，，，，指定专业对口的矿领导班子成员、矿副总工程师、单位科长与高校毕业生一对一包保，，，，，彰显了矿两级干部求贤若渴的大气魄、大胸襟。。。 。。。。
每个月，，，，，结成一对一包保对子的矿两级领导都与高校毕业生谈心谈话，，，，，及时掌握他们的思想动态，，，，，把长期积累的实践经验、管理方法传授给青年职工。。。 。。。。
他们树立正确的选人用人导向，，，，，疏通提拔重用途径，，，，，大胆起用优秀技术人才，，，，，成立103采煤队和数智化综合保障室两个大学生专班，，，，，103采煤队领导班子成员全部为高校毕业生，，，，，平均年龄36岁；；；；；数智化综合保障室由9人组成，，，，，其中有高校毕业生6人，，，，，平均年龄33岁，，，，，现已安装5个智能化综采工作面，，，，，2024年分配的黑龙江科技大学毕业生王赫在团队中逐渐成熟，，，，，让高校毕业生在矿区工作看到希望和前途，，，，，他们用制度留人、帮助高校毕业生快速成才。。。 。。。。
岗位育人才
这个矿注重岗位历练，，，，，打造成才摇篮。。。 。。。。他们坚持专业对口原则，，，，，高校毕业生岗前培训合格后确定工作岗位，，，，，勘查、测绘专业的高校毕业生被分配到矿地测科工作、机电专业的高校毕业生被分配到矿机运科工作、采矿专业的高校毕业生被分配到矿生产科工作，，，，，接收高校毕业生的矿机关各科室迅速行动，，，，，为其量身制定翔实的工作规划，，，，，挑选政治素质高、工作能力强、业务水平突出的职工与高校毕业生签订师带徒合同，，，，，工作中师傅带徒弟，，，，，生活中老大哥带小兄弟，，，，，传授技术、传授经验，，，，，确保高校毕业生快速成才。。。 。。。。
他们对高校毕业生实行岗位交流制度，，，，，定期进行岗位轮换，，，，，让他们接受多岗位锻炼，，，，，丰富阅历、拓宽视野、积累经验，，，，，提高解决实际问题的能力，，，，，努力培养其成为复合型人才。。。 。。。。
黑龙江科技大学采矿专业毕业生国庆最初被分配到矿生产科工作。。。 。。。�？？？？？？蟾弊芄こ淌π砗Ａ痢⑸瓶瞥さ栽葡邢臼闭夜焯感模�，，，用自身经历鼓励国庆扎根一线、勤学业务。。。 。。。。国庆工作一个月后，，，，，主动要求深入井下积累一线工作经验。。。 。。。。在师傅韦振方的带领下，，，，，他迅速适应采区的工作环境，，，，，熟悉井下工作场所，，，，，从刚开始必须有人陪伴入井到如今可以独当一面，，，，，参加工作仅一年多就有了在矿生产科、采区等四个单位工作的经验，，，，，感到有动力、有奔头。。。 。。。。
他们用事业留人，，，，，铺平了高校毕业生成才之路。。。 。。。。高校毕业生选择了煤矿，，，，，选择了这个充满挑战的行业，，，，，带着对未来生活、事业的憧憬扎根矿山，，，，，从此在煤矿的井架下、在深深的巷道里开始了他们的人生事业新起点。。。 。。。。
大匠无弃才
对高校毕业生的关心和关爱成为他们成才的动力。。。 。。。。
黑龙江科技大学实习生来新兴矿实习期间，，，，，矿党委书记、矿长、总工程师多次研究实习生食宿问题，，，，，没有宿舍就在矿通风区办公楼腾出两个大办公室，，，，，重新粉刷、铺设地板砖，，，，，生活用品一应俱全。。。 。。。。为了保证女实习生的住宿安全，，，，，为她们在桃山区朝阳小区租住了三室一厅楼房。。。 。。。�？？？？？？罅斓祭镁筒褪奔溆胧迪吧感模�，，，让实习生体会到企业的温暖与关爱，，，，，坚定了实习生毕业后加入企业“大家庭”的决心和信心。。。 。。。。
黑龙江科技大学毕业生被分配到新兴矿后，，，，，矿党政领导与他们谈心，，，，，了解他们的工作意向、生活中的难题和工作中遇到的问题，，，，，亲自解决问题，，，，，并建立高校毕业生微信群，，，，，让他们在群里互谈感想，，，，，全面了解工作和生活等情况。。。 。。。。
他们每半年召开一次高校毕业生座谈会，，，，，矿工会和团委开展青年联谊活动，，，，，倾听高校毕业生诉求，，，，，拉近高校毕业生与组织的距离。。。 。。。。
新入职的5名黑龙江科技大学勘查专业毕业生被分配到地测科工作。。。 。。。。该矿分管地测工作的副总工程师、地测科科长时常为他们讲述新兴矿的历史背景、发展前景，，，，，积极帮助他们解决生活中遇到的困难，，，，，让他们快速融入集体中，，，，，使他们感到企业有温暖、有期望，，，，，不仅留住了人更留住了心，，，，，使他们扑下身子在新的工作岗位上奉献聪明才智。。。 。。。。
高校毕业生在新兴矿的大课堂里，，，，，把理论知识与实践工作结合运用，，，，，跟有经验有技术的工人师傅学习书本上没有的现场经验，，，，，让他们茁壮成长，，，，，增强了归属感、获得感和安全感，，，，，为企业发展贡献青春力量。。。 。。。。
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