集贤矿党委：“四个强化”激发班组建设活力
集贤矿党委
“四个强化”激发班组建设活力
集贤矿党委坚持把加强班组建设作为保障矿井安全生产的基础工程， ，，，，，，用“四个强化”激发班组建设活力， ，，，，，，全面提升班组建设水平 。。。。。
强化机制建设 。。。。。该矿党委根据生产实际， ，，，，，，相继制定《集贤矿“五型”班组建设实施方案》《集贤矿“争当星级员工、争做金牌班组长、争创五型班组一流队组”实施方案》《关于班组长选聘、使用和培养机制管理办法的通知》等一系列指导性文件， ，，，，，，确保管理有抓手、推进有方向、考核有章法 。。。。。成立了班组建设工作领导小组， ，，，，，，组长由党委书记、矿长担任， ，，，，，，各线长和副总为成员 。。。。。各区队基层工会相继成立了班组建设工作领导小组， ，，，，，，使班组建设工作自上而下形成了有组织、有分工、有推进、有落实的工作格局 。。。。。
强化流程管理 。。。。。该矿党委明确了班组长选聘程序， ，，，，，，每年通过小班集体选举方式对班组长进行一次重新聘任 。。。。。为有效发挥班组长前线指挥能力， ，，，，，，全面赋予班组长“五项权力”， ，，，，，，真正把那些责任心强、安全意识高、业务水平好的职工充实和调整到班组长队伍 。。。。。以“五型”班组建设为抓手， ，，，，，，为采掘一线队组统一制作了“四·五”工作法牌板， ，，，，，，悬挂班前醒目位置， ，，，，，，每天班前班后班组长按流程带头规范操作， ，，，，，，既简单易懂， ，，，，，，又便于操作 。。。。。
强化典型引领 。。。。。按照“金牌班组长和五型班组”评比要求， ，，，，，，每月3日前， ，，，，，，由各单位自行推荐一名金牌班长和一个五型班组， ，，，，，，上报到矿考评领导小组办公室， ，，，，，，每季度召开评选会议， ，，，，，，由矿评选领导小组讨论研究， ，，，，，，根据评选条件， ，，，，，，评选出金牌班组长和五型班组 。。。。。通过月推荐、季考评、年度奖， ，，，，，，大批优秀班组长和五型班组脱颖而出 。。。。。
强化督导检查 。。。。。该矿党委坚持把日常督导、业务指导贯穿到班组建设全过程 。。。。�？？？ ？？？蠊せ岫ㄆ谏钊氲礁骰愕ノ�， ，，，，，，对班组建设情况进行督导检查， ，，，，，，对在班组建设中存在的问题， ，，，，，，及时采取有针对性措施解决， ，，，，，，严抓落实， ，，，，，，确保班组建设工作有序进行 。。。。。定期对基层队务公开情况进行检查， ，，，，，，对采掘市场化小班工资分配班清班结公示上墙不及时的， ，，，，，，给予严肃处罚， ，，，，，，确保每一个班组都能实现工资分配公平、及时公开， ，，，，，，分工合理， ，，，，，，有效维护班组的团结和谐， ，，，，，，提升班组的整体合力 。。。。。