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鸡西矿业公司荣华一矿 上好“培训课”打造高素质职工队伍

鸡西矿业公司荣华一矿持续开展各类培训工作，，，，，方式新颖多样、受教人员范围广、培训内容充实，，，，，切实提高了职工队伍的整体素质，，，，，增强了全员自主保安意识，，，，，激发了职工工作积极性。。。。。。。

上好党员干部“理论课”。。。。。。。他们以“三个突出”为抓手，，，，，充分发挥党组织和党员的作用，，，，，将理论学习层层递进延伸到最前沿，，，，，扎根在第一线，，，，，让理论学习成为党员干部的“必修课”。。。。。。。他们将集团公司重要会议精神作为学习的核心内容，，，，，根据实际制定学习计划，，，，，至少每月组织一次集体学习，，，，，每半月召开一次专题研讨会，，，，，及时总结学习情况和成果，，，，，切实将理论学习转化为“把方向、管大局、保落实”的工作能力。。。。。。。各党支部充分运用主题党日、班前会、收工会、每日一题等载体开展常态化学习，，，，，充分发挥党员先锋岗、示范岗典型引领作用，，，，，广泛开展矿井形势任务教育，，，，，使党支部成为传播新思想、新理论的“前沿培训班”。。。。。。。党员干部充分利用个人时间，，，，，追根溯源地读原著、学原文、悟原理、写笔记、做总结。。。。。。。通过循序渐进地找差距、补短板、促提升，，，，，真正将党的创新理论学深悟透、融会贯通，，，，，成为学习新思想、新理论的“先行者”。。。。。。。

上好政工人员“提素课”。。。。。。。持续加强政工人员的能力作风建设，，，，，提高政工人员的业务水平，，，，，打造合格、过硬、实干的政工人员队伍。。。。。。。他们定期按照生产实际及上级的有关要求，，，，，有针对性地开展业务培训，，，，，让全体政工人员把握最新政治动向、加强政策理解。。。。。。。同时，，，，，就思想政治教育、标准化党支部建设、公文写作等内容进行强化训练。。。。。。。通过常态化开展培训，，，，，政工人员进一步坚定了理想信念，，，，，强化了党性原则，，，，，增强了履职本领，，，，，提高了能力水平，，，，，以更加饱满的工作热情，，，，，积极投身到实际工作中。。。。。。。

上好班组长“安全课”。。。。。。。持续提高班组长的综合素质、管理水平，，，，，定期开展班组长安全管理能力提升培训，，，，，筑牢安全防线，，，，，促进企业健康发展。。。。。。。他们每月都举办班组长安全管理能力提升培训班，，，，，由专业副矿长负责授课，，，，，讲解视频课件，，，，，定期进行测试。。。。。。。此外，，，，，他们还活化培训方式，，，，，在日常工作中，，，，，组织各班组开展多种安全生产活动，，，，，改变职工对安全工作单调和枯燥的认知，，，，，提高职工学安全、保安全的工作积极性。。。。。。。各班组长还充分利用早会时间与职工进行安全技术交流，，，，，以实践检验培训学习成果。。。。。。。通过持续开展培训，，，，，班组长的专业技能更加扎实，，，，，安全忧患意识更加牢固，，，，，现场安全管理能力得到进一步提高，，，，，各项管理措施得到了有效落实。。。。。。。

上好新职工“第一课”。。。。。。。他们结合实际，，，，，加大对新入职职工的培训力度，，，，，搭建快速成长的平台，，，，，助其早日成才。。。。。。。他们以“五知”文化长廊、安全警示教育室为载体，，，，，配合培训教师进行细心专业化的讲解，，，，，系统地帮助新职工理解和领悟“五知”文化的深刻内涵，，，，，逐步将“五知”文化融入日常工作和生活中。。。。。。。他们带领新职工认真学习法律法规、典型事故案例、安全生产知识……将其制作成三维动画片，，，，，利用多媒体设备展示，，，，，直观生动、便于理解，，，，，进一步筑牢了新职工安全生产思想防线。。。。。。。同时，，，，，从课堂单一讲授延伸拓展到现场模拟培训，，，，，采取班组长、老工人结对帮带的方式，，，，，与新职工签订“师带徒”合同，，，，，按工种类别深入到现场，，，，，模拟实践教学，，，，，从安全行为养成、兑规作业、应急处置等方面手把手进行传授，，，，，保证了新职工快速有效掌握安全操作技能，，，，，适应煤矿生产需要。。。。。。。