双煤机电公司党委：深耕队伍建设“沃土”
双煤机电公司党委
深耕队伍建设“沃土”
双煤机电公司党委把队伍建设作为推动企业高质量发展的重要举措来抓，，，，，，， ，深耕队伍建设“沃土”，，，，，，， ，通过打好育才、留才“组合拳”，，，，，，， ，提高职工综合素质，，，，，，， ，为企业高质量发展提供人才保障。。。。。 。。
加强职工队伍建设 着力打造“三化”队伍
该公司党委严格按照双矿公司党委“精兵强企”战略要求，，，，，，， ，以革命化、现代化、正规化队伍建设为目标，，，，，，， ，大力开展职工队伍创建工作，，，，，，， ，为企业高质量发展强基固本、提质增效。。。。。 。。
发挥培训功效，，，，，，， ，提升全员安全责任意识。。。。。 。。制定职工培训教育计划，，，，，，， ，大力开展技能人才、专业技术人才素质提升活动，，，，，，， ，利用职工微信群定期开展有奖“快抢快答”，，，，，，， ，积极拓宽学习培训渠道，，，，，，， ，丰富培训内容，，，，，，， ，让职工学以致用、学以会用、学以能用。。。。。 。。抓实职工业务培训工作，，，，，，， ，通过安全大课、干部业校、专项培训、素质教育、领导干部上讲台等形式，，，，，，， ，多措并举增强安全意识，，，，，，， ，持续夯实安全思想根基，，，，，，， ，进一步提升了业务能力。。。。。 。。
深化用工改革，，，，，，， ，实现企业效益最大化。。。。。 。。突出岗位管理，，，，，，， ，以提高劳动效率确定用工总量，，，，，，， ，以市场化分配为抓手，，，，，，， ，增加一线生产人员，，，，，，， ，减少辅助人员和机关管理人员，，，，，，， ，引导职工向创效岗位流动。。。。。 。。对新入职青工做好“传帮带”工作，，，，，，， ，用“以师带徒”方式培养青工，，，，，，， ，为公司长远发展储备人才。。。。。 。。用好弹性用工政策，，，，，，， ，保证各项生产任务顺利完成。。。。。 。。建立跨工种市场化补贴机制，，，，，，， ，鼓励职工一职多能，，，，，，， ，提高了劳动效率。。。。。 。。同时，，，，，，， ，辅助人员利用业余时间修剪树木、铺设维护路面、清理积雪，，，，，，， ，减少了临时性用工，，，，，，， ，增加了辅助人员工资收入。。。。。 。。
严肃工作纪律，，，，，，， ，筑牢全员规矩意识。。。。。 。。认真贯彻落实安全生产岗位责任制、区域负责制、设备包机制，，，，，，， ，坚持每周一次常态化、全方位安全生产大检查，，，，，，， ，对检查出的安全隐患全部闭合整改到位，，，，，，， ，确保安全生产。。。。。 。。
加强党员队伍建设 提升整体素质和战斗力
该公司党委高度重视党员队伍建设，，，，，，， ，通过一系列有效措施，，，，，，， ，不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。。。。。 。。
抓好队伍培养。。。。。 。。加强党支部书记“双培”工程，，，，，，， ，把生产骨干培养成党支部书记、把支部书记培养成生产骨干，，，，，，， ，将两名45岁以下的生产骨干选聘为党支部书记，，，，，，， ，充实党支部书记队伍力量。。。。。 。。抓实党支部书记监督，，，，，，， ，开展党支部书记述职评议，，，，，，， ，接受党员群众的测评和党委的点评，，，，，，， ，及时整改存在的不足。。。。。 。。注重党员培养，，，，，，， ，始终把政治标准放在首位，，，，，，， ，今年将6名积极分子吸收到党员队伍，，，，，，， ，其中35岁以下5人、班组长1人。。。。。 。。
抓好学习提素。。。。。 。。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等作为全体党员提素的重要学习内容，，，，，，， ，坚持深入学、系统学、反复学，，，，，，， ，逐章逐条学、联系实际学，，，，，，， ，准确掌握学习内容的主旨要义和精神实质，，，，，，， ，促进党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。。。。。 。。截至目前共开展党员轮训14期，，，，，，， ，516人次参与了轮训学习。。。。。 。。
开展党内活动。。。。。 。。创新组织生活形式，，，，，，， ，开展了迎庆建党103周年“创先争优”表彰大会，，，，，，， ，举办了廉政漫画书法展，，，，，，， ，参观了双鸭山市博物馆廉政教育基地，，，，，，， ，组织党员开展户外素质拓展趣味活动。。。。。 。。为过生日的党员，，，，，，， ，当天送上生日贺卡和生日蛋糕，，，，，，， ，共唱生日歌，，，，，，， ，鼓舞和激励广大党员干事创业勇立潮头。。。。。 。。
加强人才队伍建设 助推企业可持续发展
人才资源是企业的第一资源。。。。。 。。加强人才队伍建设，，，，，，， ，是企业不断发展壮大的关键。。。。。 。。该公司党委大力引进培养接续人才，，，，，，， ，给予大学生优惠政策，，，，，，， ，留住关键岗位人员，，，，，，， ，为企业可持续发展提供人才保障。。。。。 。。
积极聘用培养产业技术人员。。。。。 。。利用人才就业网，，，，，，， ，招聘专业对口大专院校毕业人员及加工制造行业有工作经验的人员，，，，，，， ，通过面试筛�。。。。。 。。�，，， ，进行实际操作、安全、技能等培训，，，，，，， ，现已聘用大专院校专业对口的产业技术人员26人，，，，，，， ，补充到生产一线和关键岗位。。。。。 。。为使招聘的技术人员尽快适应新的工作岗位，，，，，，， ，安排责任心强、专业技能水平高的职工，，，，，，， ，根据不同的岗位采取言传身教等方式提高业务技能水平，，，，，，， ，现已有多名技术人员成为生产骨干，，，，，，， ，缓解了关键岗位缺少人员的问题。。。。。 。。
积极助力大学生快速成长。。。。。 。。该公司党委高度重视新入职的大学生，，，，，，， ，入职后第一时间组织党政主要领导参加欢迎见面会，，，，，，， ，与新入职大学生座谈，，，，，，， ，了解大学生所学专业和个人特长，，，，，，， ，为其解决实际困难，，，，，，， ，并结成“一帮一”对子，，，，，，， ，关注大学生成长。。。。。 。。将新入职的大学生安排到职工之家，，，，，，， ，切实解决住宿、就餐、通勤等方面问题，，，，，，， ，让新入职的大学生真正体会到党组织“大家庭”的关心关爱。。。。。 。。同时，，，，，，， ，结合实际生产工艺流程，，，，，，， ，安排新入职大学生到各分厂轮岗见习，，，，，，， ，选定具有高级职称的老技术员和分厂技师结成三方对子进行重点培养，，，，，，， ，确保大学生快速成长成才。。。。。 。。
