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双鸭山矿业公司集贤矿坚持实施“科技强企、人才兴企”战略不动�。。。。 。 。。�，，，，聚焦人才队伍培养，，，，，，，采取有效措施，，，，，，，充分发挥专业技术人员科技保安作用，，，，，，，助力企业发展。。。。 。 。。
健全机构，，，，，，，配齐人才。。。。 。 。。这个矿针对矿井灾害治理专业技术人员数量不足的实际，，，，，，，坚持走“精干高效、精兵强企”战略，，，，，，，根据安全生产实际需要，，，，，，，相继配齐配强防突、防冲、充填开采等防灾治灾专业队伍和技术管理人员，，，，，，，确保组织健全、机构完善、人员精干、配备合理。。。。 。 。。
搭建平台，，，，，，，激励人才。。。。 。 。。提高技术人才工资待遇，，，，，，，工程技术人员工资待遇按照全矿职工平均工资的1.5倍计算。。。。 。 。。对工作表现突出的，，，，，，，积极向公司推荐，，，，，，，田中原、李晓雨两名大学生已经走上副总师岗位。。。。 。 。。将梁诗毅、薛吉桃等两名大学生调整到生产技术管理岗位，，，，，，，为其搭建施展专业才能的平台。。。。 。 。。
利用平台，，，，，，，培养人才。。。。 。 。。利用“综掘机维保室”“风动设备维修室”等基地平台，，，，，，，采取“师带徒、老带新”“大学习、大练兵、大比武”等培养手段，，，，，，，不断强化技术人才拉练与培养，，，，，，，现已培养“坦克手”36人、风动设备维修人才4人，，，，，，，有效缓解了掘进系统技术维修人员短缺问题。。。。 。 。。
人文关怀，，，，，，，留住人才。。。。 。 。。为留住青年技术人才，，，，，，，该矿党委开展了“三关”活动。。。。 。 。。在工作上给予“关照”，，，，，，，矿领导班子与新分配大学生开展了“手拉手”交朋友、班子成员实施“一对一”包� ；；；；；疃�，，，，并针对专业逐一选配一名师傅，，，，，，，全面实施“师带徒、老带新”手把手领跑活动 ；；；；；在生活上给予“关心”，，，，，，，为其购买生活用品，，，，，，，购置了办公桌、电脑等办公用品，，，，，，，每间宿舍开通了网络、配备了风扇，，，，，，，每人发放一套运动服，，，，，，，并免费提供三餐 ；；；；；在婚恋上给予“关注”，，，，，，，组织开展了“牵红线、当红娘、搭鹊桥”活动。。。。 。 。。
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