集贤矿：聚焦人才培养 蓄力企业发展
集贤矿
聚焦人才培养 蓄力企业发展
集贤矿坚持实施“科技强企、人才兴企”战略不动�。。。。。 。。。�，， ，，聚焦人才队伍培养，，，， ，，采取有效措施，，，， ，，充分发挥专业技术人员科技保安作用，，，， ，，蓄力企业发展。。。。。 。。。
健全机构，，，， ，，配齐人才。。。。。 。。。该矿针对矿井灾害治理专业技术人员数量不足的实际，，，， ，，坚持走“精干高效、精兵强企”战略，，，， ，，根据安全生产实际需要，，，， ，，相继配齐配强防突、防冲、充填开采等防灾治灾专业队伍和技术管理人员，，，， ，，确保组织健全、机构完善、人员精干、配备合理。。。。。 。。。
搭建平台，，，， ，，激励人才。。。。。 。。。提高技术人才工资待遇，，，， ，，工程技术人员工资待遇按照全矿职工平均工资的1.5倍计算。。。。。 。。。针对工作表现突出的，，，， ，，积极向公司推荐，，，， ，，田中原、李晓雨两名大学生已经走上副总师岗位。。。。。 。。。将梁诗毅、薛吉桃等两名大学生调整到生产技术管理岗位，，，， ，，为其搭建施展专业才能的平台。。。。。 。。。
利用平台，，，， ，，培养人才。。。。。 。。。利用“综掘机维保室”“风动设备维修室”等基地平台，，，， ，，采取“师带徒、老带新”“大学习、大练兵、大比武”等培养手段，，，， ，，不断加大技术人才拉练与培养，，，， ，，现已培养“坦克手”36人、风动设备维修人才4人，，，， ，，有效缓解了掘进系统技术维修人员短缺问题。。。。。 。。。
人文关怀，，，， ，，留住人才。。。。。 。。。为留住青年技术人才，，，， ，，该矿党委开展了“三关”活动。。。。。 。。。在工作上给予“关照”，，，， ，，矿领导班子与新分配大学生开展了“手拉手”交朋友、班子成员实施“一对一”包�；；；；；； ；疃�，， ，，并针对专业逐一选配一名师傅，，，， ，，全面实施“师带徒、老带新”手把手领跑活动；；；；；； ；在生活上给予“关心”，，，， ，，为其购买生活用品，，，， ，，购置了办公桌、电脑等办公用品，，，， ，，每间宿舍开通了网络、配备了风扇，，，， ，，每人发放一套运动服，，，， ，，并免费提供三餐；；；；；； ；在婚恋上给予“关注”，，，， ，，组织开展了“牵红线、当红娘、搭鹊桥”活动。。。。。 。。。
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