公司持续开展精准培训提素质强能力
公司持续开展精准培训提素质强能力
为提高从业人员综合素质和技能水平 ， ，，， ，， ，实现“人人学标准、人人懂标准、人人抓标准”的良好局面 ， ，，， ，， ，近日 ， ，，， ，， ，公司制定下发了《关于进一步加强安全培训工作的指导意见》 ， ，，， ，， ，对培训工作进行详细安排部署 ， ，，， ，， ，成立了安全培训工作委员会 ， ，，， ，， ，明确了工作目标、责任体系和管理体系 ， ，，， ，， ，制定了工作措施 ， ，，， ，， ，结合岗位特点 ， ，，， ，， ，有针对性地开展精准培训 ， ，，， ，， ，着力构建齐抓共管的大培训工作格局 。。。。。 。。 。
公司围绕提升职工基本技能水平和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查、应急处置等专业能力 ， ，，， ，， ，构建有针对性的培训课程体系和考核标准 ， ，，， ，， ，每年分岗位对全体职工进行考核 ， ，，， ，， ，考核合格方可上岗作业 ， ，，， ，， ，考核成绩不合格的必须离岗培训 ， ，，， ，， ，考核合格后再上岗 。。。。。 。。 。持续开展以灾害治理为重点的安全管理能力素质提升培训 ， ，，， ，， ，坚持走出去、请进来的原则 ， ，，， ，， ，选调安全生产管理、技术人员到高等院校进行短期培训 。。。。。 。。 。聘请集团、公司内部实践经验丰富的灾害治理专家 ， ，，， ，， ，对公司机关、各矿管理人员进行以灾害治理为重点的培训 。。。。。 。。 。各矿依托安全培训中心 ， ，，， ，， ，对区队长、班组长、安全生产管理人员进行不少于40学时的灾害治理专项培训 ， ，，， ，， ，推动干部职工灾害治理意识和能力同步提高 。。。。。 。。 。
突出以应急处置为重点的段队级管理人员、班组长现场应急处置培训 ， ，，， ，， ，重点培训现场水、火、瓦斯、冲击地压、顶板、机电运输等险情应急处置、自救互救 ， ，，， ，， ，切实提升煤矿应急处置能力 。。。。。 。。 � ？？ ？？？？？？怪悄芑笊浇ㄉ枳ㄌ馀嘌� ， ，，， ，， ，主动到先进煤矿企业进行参观学习 ， ，，， ，， ，及时掌握前沿科技和行业发展动态 ， ，，， ，， ，更新职工知识结构 ， ，，， ，， ，开阔视野 ， ，，， ，， ，提升能力 。。。。。 。。 。发挥“三大系统”作用 ， ，，， ，， ，积极运用虚拟技术对设备及生产系统进行模拟操作 ， ，，， ，， ，让职工掌握本岗位的操作规程、实际操作技能等知识 ， ，，， ，， ，提高培训实效性和覆盖面 。。。。。 。。 。坚持干部业校培训 ， ，，， ，， ，加强特种作业人员技能培训考核 ， ，，， ，， ，开展职业技能比武大赛 ， ，，， ，， ，通过技能比武选能手、学能手 ， ，，， ，， ，提素质、强本领 ， ，，， ，， ，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ， ，，， ，， ，促进技能提升 ， ，，， ，， ，实现技能强企、技能兴安 。。。。。 。。 �；； ；； ；；埂笆Υ健被疃� ， ，，， ，， ，进一步提升一线职工业务水平 。。。。。 。。 。强化领导干部上讲台授课制度 ， ，，， ，， ，组织专家开展巡回授课和网络培训活动 ， ，，， ，， ，加强教师队伍培养 ， ，，， ，， ，完善竞争激励机制 ， ，，， ，， ，调动教师工作积极性 ， ，，， ，， ，提升教学质量 。。。。。 。。 。
为保证培训工作取得实效 ， ，，， ，， ，公司坚持以考促学和教考分离制度 ， ，，， ，， ，每月对从业人员按岗位进行素质考试 ， ，，， ，， ，坚持煤矿月考 ， ，，， ，， ，地面单位季考 。。。。。 。。 。实行专项技能职称和学历提升激励制度 ， ，，， ，， ，落实培训奖励激励制度 ， ，，， ，， ，采取日常检查、季度考核和综合评定举措 ， ，，， ，， ，及时总结培训工作经验作法 ， ，，， ，， ，表彰先进 ， ，，， ，， ，树立典型 ， ，，， ，， ，推进培训工作质量不断提升 。。。。。 。。 。严格安全培训考核 ， ，，， ，， ，建立健全安全培训档案 ， ，，， ，， ，从业人员培训档案 ， ，，， ，， ，实行“一人一档” ， ，，， ，， ，加大培训投入力度 ， ，，， ，， ，持续丰富和创新培训形式 ， ，，， ，， ，增强职工安全生产防范意识和防范技能 。。。。。 。。 。同时 ， ，，， ，， ，公司结合实际 ， ，，， ，， ，按照适应性、实用性、超前性、有效性原则 ， ，，， ，， ，制定了公司2024年安全培训计划 ， ，，， ，， ，对各层级培训人员、培训方式等 ， ，，， ，， ，明确了时间表、路线图、责任单位和负责人 ， ，，， ，， ，确保培训和工作两促进双提高 。。。。。 。。 。
（周中财）
