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双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委：汇聚新动能 彰显新作为

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委全面加强党建工作，，，，，充分发挥基层党组织和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，，，，，思想政治优势得到充分体现，，，，，为企业高质量发展注入坚强思想保证和强大精神力量。。。。。。。

强化思想建设，，，，，提高政治素质。。。。。。。他们按照统一部署，，，，，扎实开展了“廉政风险防控机制建设”“创先争优”“主题教育学习活动”和“争创五个堡垒、争当十大状元”等实践活动，，，，，促进了思想观念的转变，，，，，推动了领导干部作风改进，，，，，党员干部的思想政治素质得到了普遍提高。。。。。。。主题教育重点突出。。。。。。。充分发挥思想政治工作优势，，，，，唱响 “五自经营”主旋律。。。。。。。利用各种会议、媒体等有效形式，，，，，强力开展企业前景教育、大局观念教育，，，，，让党员干部和职工全面了解当前经济形势和电力行业现状，，，，，了解公司生产经营情况，，，，，认清自己的责任和任务，，，，，达到思想观念上的“四保”，，，，，促进公司扭亏经营。。。。。。。理论武装卓有成效。。。。。。。利用各类学习时间，，，，，组织全体党员干部认真宣传贯彻党和国家相关会议精神，，，，，深刻领会上级工作要求，，，，，准确把握精神实质，，，，，提高思想认识，，，，，把党员领导干部和广大职工的思想统一到推动企业发展、实现扭亏上来，，，，，汇聚起攻坚克难的正能量，，，，，为公司全面完成各阶段工作任务做出了贡献。。。。。。。

强化队伍建设，，，，，提升队伍战斗力。。。。。。。该公司党委牢固树立“一盘棋”思想，，，，，互相支持，，，，，互相帮助，，，，，拾遗补缺，，，，，主动补位。。。。。。。认真贯彻民主集中制，，，，，严格按组织程序办事，，，，，大事讲原则，，，，，小事讲风格，，，，，“三重一大”问题实行民主决策，，，，，不搞一言堂。。。。。。。坚持中心组学习制度，，，，，紧密联系企业生产经营实际，，，，，研讨企业发展面临的重要问题，，，，，班子整体功能得到充分发挥。。。。。。。强化“一岗双责”，，，，，强化团结协作，，，，，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。。。。。。。抓干部能力提升，，，，，努力建设高素质干部队伍。。。。。。。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，，，，，认真推行干部选用三项制度，，，，，做好干部调整补充和岗位交流，，，，，不断优化管理人员队伍结构，，，，，一方面注重将文化水平高，，，，，年富力强的优秀干部充实到生产一线，，，，，重点培养，，，，，使之尽快成长。。。。。。。另一方面把生产一线的生产骨干培养成复合型干部，，，，，提高处理复杂矛盾和解决综合性问题的能力。。。。。。。抓人才梯队培养，，，，，努力培养适应企业发展的后备力量。。。。。。。大力实施“科技兴企、人才强企”战略，，，，，努力营造有利于职工成长成才的发展环境，，，，，为广大职工搭建成长成才的机制平台。。。。。。。坚持党管人才工作机制，，，，，把加快人才培养纳入党组织的重要议事日程，，，，，结合人才发展战略，，，，，因人制定发展目标，，，，，采取一人一策方式，，，，，打破工干界限、工种界限，，，，，为确保企业持续发展提供人才支撑。。。。。。。抓职工学习培训，，，，，努力提升全员综合素质。。。。。。。不断改进和深化培训工作的方式方法，，，，，在实现标准化的基础上，，，，，坚持开展班前十分钟安全教育、现场考问、每日一题相结合，，，，，把培训工作融入到每天的工作中，，，，，做到课堂安全知识教学和现场操作技能及日常安全行为养成相结合，，，，，通过培训提高职工素质，，，，，提高职工安全认知度，，，，，实现安全生产。。。。。。。

强化组织建设，，，，，夯实党建基础。。。。。。。该公司党委在深入开展基层党组织建设调查摸底的基础上，，，，，按照“争创五个堡垒”标准，，，，，大力开展标准化党支部创建活动，，，，，建立起了领导负责、工作落实、投入保障、目标管理、考核奖惩等制度体系，，，，，开展党建目标责任管理，，，，，层层签订责任状，，，，，不断增强基层党组织和党务干部抓党建意识，，，，，使党建任务落到实处，，，，，目前，，，，，该公司八个党支部均通过集团标准化党支部检查验收。。。。。。。建好党员队伍，，，，，树先锋新形象。。。。。。。按照“双向培养”制度，，，，，注重在生产一线中、技术管理骨干中、急难险重任务中、优秀青年中发展党员，，，，，提高了党员发展质量。。。。。。。并以自学、“三会一课”和党员大轮训为基本形式，，，，，努力把党员培养成生产经营的能手、提高效益的标兵，，，，，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员科研组和党员宣传队等，，，，，广泛开展管理创效、科技攻关、义务奉献、节约挖潜和文化宣传等活动，，，，，确保党员先锋模范作用发挥。。。。。。。建强基层党组织负责人队伍，，，，，选树优秀带头人。。。。。。。及时调整支部设置，，，，，配齐配强专兼职支部书记，，，，，在精简机构、压缩编制的同时，，，，，使基层组织建设没有空白点，，，，，保证了党组织负责人在任何时候都不缺位，，，，，基层党组织战斗力不弱化。。。。。。。把基层党支部书记素质提升工程纳入干部教育培训规划，，，，，通过理论研讨、经验交流、拓展训练，，，，，开展“学习+实践”活动，，，，，基层整体工作水平有了较大提高。。。。。。。