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鹤岗矿业公司宏基公司党总支：“师带徒”让年轻干部快速成长

鹤岗矿业公司宏基公司党总支把“师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，，，，，，，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，，，，，，，使年轻干部能够快速成长，，，，，，，成为岗位能手。。。。。。。。

李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，，，，，，，经过岗前培训后，，，，，，，在宏基公司经营管理部工作，，，，，，，与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式，，，，，，，在师父的带领下，，，，，，，她快速适应了角色，，，，，，，融入了团队。。。。。。。。如今，，，，，，，她已经能够独立完成任务，，，，，，，挑起重担。。。。。。。。

“我来到宏基公司工作已经一年有余，，，，，，，在这里我深深地感受到了同事们的热情和领导的关爱。。。。。。。。我是从事财务工作，，，，，，，师父带着我，，，，，，，完成了住房公积金的办理、取暖费补贴的发放等工作，，，，，，，师带徒这一做法，，，，，，，不仅体现了企业对我们大学生的重视程度，，，，，，，更让我们快速成长，，，，，，，更快适应企业发展，，，，，，，高质量做好自己的工作。。。。。。。。”李娜说。。。。。。。。

“为了使新招聘的高校应届毕业生更快地适应岗位需要，，，，，，，我们开展了为期一周的岗前培训，，，，，，，以师带徒的形式帮助其掌握岗位技能，，，，，，，并按月对其进行试用期考核，，，，，，，根据试用期的表现进行定岗。。。。。。。。”宏基公司总会计师刘春燕说。。。。。。。。

近年来，，，，，，，宏基公司党总支一直坚持实施“人才兴企”战略，，，，，，，并把“引得来、留得住、用得上”作为关键环节，，，，，，，坚持以发展吸引人，，，，，，，以事业凝聚人，，，，，，，以业绩激励人，，，，，，，以人文关爱人的理念，，，，，，，不断提高人才专业技术水平、综合素养，，，，，，，全力做好人才引进、储备、选拔和培养等工作，，，，，，，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。。。。。。。。