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双鸭山矿业公司东荣二矿：打造“技能加油站”激活职工素质提升“一池春水”

在双鸭山矿业公司东荣二矿安全培训中心教室里，，，，，有几个人正在一台模拟机器前操作着，，，，，这是该矿工程技术人员利用业余时间，，，，，在安全培训中心的实操基地进行采掘设备操作演练学习，，，，，旨在提升操作技能，，，，，以更好适应煤矿智能化发展需要。。。。。。。这也是该矿实施“师带徒”活动，，，，，大力培养技术人才，，，，，打造现代化人才队伍的一个缩影。。。。。。。

“‘手把手’教学，，，，，技能提升快，，，，，现场培训涉及到书本上没有的知识，，，，，通过‘手把手’教学把操作的小窍门和小经验传授给职工，，，，，职工更容易接受，，，，，学习效果更好。。。。。。。”该矿工程技术人员这样说。。。。。。。

在新职工入职后，，，，，这个矿按照学习计划，，，，，择优遴选能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的老职工作为讲师，，，，，利用班中学习、现场提问、互学互问的“班组小课堂”方式，，，，，讲解涵盖安全规程、生产工艺、专业理论、操作技能等内容的专业知识，，，，，职工认真聆听、仔细记录，，，，，学习热情日益高涨。。。。。。。

近年来，，，，，这个矿始终将人才队伍建设与岗位实际相结合，，，，，通过导师带徒、现场实操观摩、因材施教培训等有效方法，，，，，分班组、分专业开展全方位岗位练兵，，，，，促进了人才队伍现代化建设，，，，，使新老职工业务技能得到全面提升。。。。。。。

他们本着“缺什么、补什么”的原则，，，，，按照“形势任务、工作需要、培训对象”三方面确定培训内容，，，，，认真制定培训计划，，，，，为新职工、年轻工程技术人员量身定制培训课程，，，，，常态化开展岗位技能竞赛、技术比武等系列活动，，，，，积极营造“比、学、赶、超”的学习氛围。。。。。。。

他们还着重把青年人才培养作为企业高质量发展的重要基石，，，，，建立优秀青年人才选拔培训机制，，，，，完善后备干部培养体系，，，，，把更多的晋升机会向青年职工倾斜，，，，，选拔任用青年职工担任班组长，，，，，培养青年技术人才成为管理岗位骨干力量，，，，，为“队伍建设现代化”储备更多后备力量，，，，，增强矿井安全高效发展后劲。。。。。。。