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“未来属于青年，，，，，，，希望寄予青年”。。。。。。。。要实现现代化新鸡矿战略目标，，，，，，，建设一支高素质专业化的青年人才队伍是必由之路。。。。。。。。在认真贯彻落实“人才强企”战略过程上，，，，，，，鸡西矿业公司党委引育结合、多措并举，，，，，，，为推动企业高质量发展提供更为坚强有力的青年人才保证。。。。。。。。
在“引”才上坚持拓宽视野。。。。。。。。鸡矿公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则和相关要求，，，，，，，以实践需求为出发点，，，，，，，积极拓展人才引进渠道及“产学研”战略合作。。。。。。。。充分利用万豪娱乐官网学院、“鸡矿产业学院”委培平台，，，，，，，建立“双边培养、定向培养”机制。。。。。。。。3月份，，，，，，，黑龙江科技大学的72名委培定向生开启了在该公司顶岗实习之旅，，，，，，，“量身定制”的高端青年人才的到来，，，，，，，是新的人才培养途径的有力的反馈。。。。。。。。此外，，，，，，，该公司加大毕业生招聘力度、强化市场化选人用人渠道的同时，，，，，，，制定“一岗一策”鼓励各单位进行自主招工，，，，，，，通过多形式、多渠道，，，，，，，引才育才，，，，，，，筑好人才的“蓄水池”。。。。。。。。各项引才制度措施体现出识才的慧眼、爱才的诚意，，，，，，，使更多青年人才加入鸡矿公司这个大家庭，，，，，，，造就一支有活力、有发展、有潜力、有能力的人才队伍，，，，，，，为企业发展提供强大支撑。。。。。。。。
在“育”才上讲究递进培养。。。。。。。。鸡矿公司党委在加强青年干部培养教育中，，，，，，，坚持发挥党校“主阵地”作用，，，，，，，推行组织部门和党校教师“双带班”制度，，，，，，，切实提高培训质量；；；； ；；；制定了《管理人员三级梯队建设实施方案》，，，，，，，持续深化管理人员三级梯队建设，，，，，，，实现老、中、青梯次配备、结构合理，，，，，，，让各年龄段干部都有晋升空间。。。。。。。。落实到各单位，，，，，，，则持续加强“师带徒”培训工作，，，，，，，通过发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，，，，，，，引导更多的员工在岗位上成才。。。。。。。。东山矿针对智能化开采的需求，，，，，，，在15个紧要工种中结成“师带徒”32对，，，，，，，经过一年多的帮带培训，，，，，，，现已出徒25对，，，，，，，新工人师徒帮带31人，，，，，，，出徒11人，，，，，，，徒弟出徒后又成为师傅的有5人……出师的徒弟们在各自的工作岗位上，，，，，，，已经成为独当一面的“行家里手”和“业务尖兵”。。。。。。。。
在“留”才上注重人文关怀。。。。。。。。鸡矿公司党委在制定完善青年人才待遇福利政策的同时，，，，，，，坚持服务人才，，，，，，，切实解决青年人才工作生活的实际困难，，，，，，，落实人才政策，，，，，，，做好服务保障，，，，，，，让各类人才有“吾心安处是吾乡”的归属感。。。。。。。。其中，，，，，，，黑龙江科技大学委培生开启顶岗实习后，，，，，，，各单位事无巨细安排工作生活，，，，，，，从床单被褥到洗漱用具，，，，，，，从衣食住行到贴心关怀，，，，，，，都使没有完全踏入社会的他们感受到温暖。。。。。。。。37岁的张业良放弃了南方一家煤矿智能化设备制造企业的优厚条件，，，，，，，来到龙祥新能源科技有限公司工作，，，，，，，这背后正是是该公司尊重知识、尊重技术、尊重人才、重视人才带来的此心安处是吾乡的归属感。。。。。。。。同时，，，，，，，该公司党委以人才政策红利积极搭建释放人才潜能的助推平台，，，，，，，每名青年技术人员以时不我待、只争朝夕的劲头，，，，，，，发挥专业所长，，，，，，，充分发挥自主创新的作用，，，，，，，人才活力竞相迸发，，，，，，，聪明才智充分涌流，，，，，，，在新技术、新工艺、新设备、新材料的研发上，，，，，，，不断取得新突破，，，，，，，为建设现代化新鸡矿添柴加火。。。。。。。。
在“选”才上秉持科学公正。。。。。。。。鸡矿公司党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，，，，，，，实现党管干部与发扬民主的有机统一。。。。。。。。对青年干部的选拔不论资排辈，，，，，，，敢于破除常规惯例，，，，，，，善于看工作主流，，，，，，，不拘一格提拔人才。。。。。。。。今年38岁的鲁鹏飞，，，，，，，从新发矿采区技术员，，，，，，，到如今新发矿矿长，，，，，，，10余年来的不懈奋斗使他一步步适应本职工作，，，，，，，实现了事业上的突飞猛进。。。。。。。�；；；； ；；；褂写笈�80后、90后管理干部的付出得到了公司及矿两级领导班子的认可，，，，，，，越来越多的年轻人在鸡矿公司有了展示自己的舞台。。。。。。。。一批有思路、有激情、有韧劲、有贡献的年轻干部脱颖而出，，，，，，，正是该公司在“选”才上的坚持。。。。。。。。
在“管”才上坚守严格标准。。。。。。。。鸡矿公司党委从一开始就从严教育、从严管理、从严监督，，，，，，，有效避免青年员工成长的黄金期变成堕落的危险期。。。。。。。。全力抓好党风廉政建设，，，，，，，以自我革命为抓手，，，，，，，深化全面从严治党，，，，，，，紧绷人才管理弦。。。。。。。。“能力作风建设”中整顿工作作风，，，，，，，加大“四风”整治力度，，，，，，，深化践行“五知”活动，，，，，，，把“五知”理念融入安全生产经营管理全过程。。。。。。。。引领全体干部职工把思想放在工作上、把心思用在工作上、把行动落在工作上，，，，，，，围绕重点难点问题，，，，，，，想真招、干实事、见成效。。。。。。。。强化责任担当，，，，，，，引导青年人才切实提高政治站位，，，，，，，增强政治能力，，，，，，，始终坚持严的主基调，，，，，，，监督是更深层次爱护的理念，，，，，，，从根源上体现了爱才护才的意识。。。。。。。。
鸡矿公司党委统筹青年人才“引、选、育、留、管”各个环节，，，，，，，一项项利好政策成为他们培植人才成长的沃土，，，，，，，一项项制度成为各类人才大展作为的舞台，，，，，，，在建设现代化新鸡矿的征程中，，，，，，，更多的青年人才正在书写着出彩的人生华章。。。。。。。。
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