“能力作风建设年”活动开展以来 ，，，，，，鹤岗矿业公司益新矿坚持以“强能力、提素质、转作风、促发展”为抓手 ，，，，，，不断增强干部职工纪律意识、服务意识、规矩意识 ，，，，，，通过能力大提升 ，，，，，，作风大转变 ，，，，，，促进矿井安全高效发展。。。。。。
转变作风强服务。。。。。。以“增强服务意识、转变工作作风”为主题 ，，，，，，组织矿副总以上领导、机关全体工作人员召开能力作风建设专题会议。。。。。。反思工作中存在的问题 ，，，，，，态度和认识上存在的差距 ，，，，，，进一步转变工作作风 ，，，，，，提高办事效率 ，，，，，，提升服务质量。。。。。。把“领导满意、基层满意、职工满意”作为衡量标准 ，，，，，，增强干部职工的紧迫感和责任感 ，，，，，，通过营造“比能力、比贡献、比责任”的良好氛围 ，，，，，，影响和带动全矿各项工作健康发展。。。。。。建章立制守规矩。。。。。。制定下发《加强能力作风建设从严管理的通知》、《进一步转变会风严肃会纪的通知》 ，，，，，，严格规定劳动纪律、工作作风、请销假制度、会议纪律等各项内容 ，，，，，，肃风纪、立规矩、重震慑 ，，，，，，进一步提高干部职工执行力和业务能力 ，，，，，，确保各项工作安排落到实处。。。。。。切实做到人人有章可循、事事有据可依 ，，，，，，形成了以制度约束人、规范人和激励人的工作机制。。。。。。监督落实转作风。。。。。。为严肃工作纪律 ，，，，，，认真履行岗位职责 ，，，，，，使各级管理人员在工作期间做到在班、在岗、在状态 ，，，，，，该矿抽调相关部门 ，，，，，，重点对基层单位管理人员是否存在带班不入井或早升井 ，，，，，，值班空岗 ，，，，，，班中脱岗 ，，，，，，工作时间违规饮酒、炒股、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为 ，，，，，，采取动态巡回检查 ，，，，，，对检查出的问题严肃问责并全矿通报 ，，，，，，切实解决部分管理人员纪律观念淡薄、服务意识不强、工作效率不高等问题 ，，，，，，有效促进全矿干部职工的作风转变。。。。。。
