公司调研组在东荣二矿调研技术经济一体化工作时强调
科学组织提高效率 服务生产保障接续
宫延明 赵维国等公司领导参加
4月11日，，，，，， ，，公司调研组到东荣二矿开展技术经济一体化、内部市场化、生产系统审查及技术剖析、安全风险辨识工作调研。。。。。。。公司党委书记、董事长宫延明，，，，，， ，，党委副书记、副董事长、总经理赵维国，，，，，， ，，总工程师陈贵林、总会计师刘丹，，，，，， ，，公司相关副总师，，，，，， ，，相关部室及单位负责人参加调研。。。。。。。在听取东荣二矿相关工作汇报后，，，，，， ，，宫延明强调，，，，，， ，，要放大格局、端正态度、树立引领意识，，，，，， ，，围绕每班3刀煤、圆班9刀煤目标，，，，，， ，，以稳产促高产。。。。。。。做好生产组织，，，，，， ，，准备队为重点队组铺路搭桥、做好服务保障，，，，，， ，，取消检修班，，，，，， ，，每班生产6小时，，，，，， ，，接班点检、交班维护保养各1小时，，，，，， ，，为下班创造条件。。。。。。。全公司要规范统一点检标准，，，，，， ，，加快设备由抢修、检修到维护、保养的过渡，，，，，， ，，做到科学组织、正规组织、正规系统、正规循环、正规开采。。。。。。。宫延明强调，，，，，， ，，要树立全党抓掘进思想，，，，，， ，，触角前移、服务一线、驰援掘进，，，，，， ，，建立铁道运输区、钢铁运输线，，，，，， ，，有力保障生产接续，，，，，， ，，为采煤提供充足战场。。。。。。。树立党委书记管安全、抓思想的工作理念，，，，，， ，，做到管安全首先要管思想。。。。。。。只有思想认识上去了，，，，，， ，，才能实现从“要我安全”向“我要安全”转变。。。。。。。为职工打造安全舒适高效的工作环境，，，，，， ，，既包括硬环境舒适，，，，，， ，，也包括心理环境舒适，，，，，， ，，干部必须做到公平公正、政策一致，，，，，， ，，以支护每循环1.2米、每班5个循环为标准，，，，，， ，，在掘进二区打造工作模板。。。。。。。坚决清理整治大块石头上皮带，，，，，， ，，上齐智能化选矸系统，，，，，， ，，既保证全矿规模总量，，，，，， ，，又保证经营效益最大化。。。。。。。要用心经营队伍、带好队伍，，，，，， ，，促进企业健康可持续发展。。。。。。。要以高收入作为高素质的保障，，，，，， ，，切实压缩材料费、电力费、设备租赁费，，，，，， ，，把结余部分转换成职工工资，，，，，， ，，深挖管理潜力，，，，，， ，，使职工受益，，，，，， ，，调动职工爱岗爱企积极性。。。。。。。赵维国在讲话时对东荣二矿技术经济一体化各项工作进行了点评剖析，，，，，， ，，并提出具体要求。。。。。。。公司调研组到各矿推进，，，，，， ，，目的是从安全风险辨识、技术经济一体化以及内部市场化等角度，，，，，， ，，推进各矿各专业线依照标准、统一标准、认真考核，，，，，， ，，以正规循环率、开机率、优良品率三个百分百为基础，，，，，， ，，使管理精细化，，，，，， ，，管理水平进一步提升。。。。。。。要加强生产组织，，，，，， ，，提高产品意识，，，，，， ，，做到产品围绕市场转，，，，，， ，，采场围绕产品转。。。。。。。要加强队伍建设，，，，，， ，，依靠职工评价等方式，，，，，， ，，重点针对职工安全行为、出勤情况、劳动技能、劳动态度等进行考评，，，，，， ，，并作为班组长选人用人的基础。。。。。。。落实内部市场化分配制度，，，，，， ，，对生产一线既要保证正规循环，，，，，， ，，又要将干出来的工作量公平公正分配，，，，，， ，，对辅助线职工实行工资包干，，，，，， ，，以底薪加计件的形式按岗定额、谁干谁得，，，，，， ，，充分调动职工积极性。。。。。。。刘丹对做好检查通报的问题整改、优化产品结构、队伍组织架构、资源配置、工资分配等提出要求。。。。。。。公司相关部室负责人通报了对东荣二矿技术经济一体化工作考核情况，，，，，， ，，并提出意见建议。。。。。。。
