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七台河矿业公司新铁矿综采一队“80后”队长李晓亮扎根煤海十余载，，，，，爱岗敬业、无私奉献，，，，，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，，，，，用实干担当践行共产党员的初心和使命，，，，，带领全队职工创出了35度大倾角煤层月产煤炭3.8万吨的好成绩，，，，，先后荣获全国煤炭工业劳动模范和七矿公司劳动模范、优秀矿工、标兵班组长等光荣称号，，，，，用实干描绘出一条闪光的人生轨迹，，，，，被综采一队职工亲切地称为“金牌”队长。。 。 。。 。
“万丈高楼平地起，，，，，成功离不开日�； ；；；；；邸笔抢钕烈恢北趾图だ约旱娜松裱浴！� 。 。。 。自2005年来到七矿公司新铁矿综采工作面工作开始，，，，，李晓亮就暗下决心：要么不干，，，，，要干就干到最好。。 。 。。 。上班时，，，，，别人干活，，，，，他认真观察怎么干、怎么处理问题，，，，，每次厂家技术人员来矿指导，，，，，他认真听、认真记，，，，，工作不忙时就对着图纸、围着机器琢磨； ；；；；；下班后，，，，，跟着书本学习理论知识，，，，，通过学习《机械设计》《机械制图》等书籍，，，，，填补了知识空白，，，，，遇到不懂、不会的虚心向有经验的班组职工、技术人员请教，，，，，快速掌握了综采设备各项技术参数、工作原理、故障处理方法、应急处理流程，，，，，从一名“门外汉”成长为综采技术行家里手。。 。 。。 。
担任综采一队队长后，，，，，李晓亮更加注重技术应用和技术人才培养工作。。 。 。。 。针对综采工作面青年职工多、参加工作时间短、技术素质参差不齐的实际，，，，，组织有经验的职工与青年职工结成“一帮一”对子，，，，，使青年职工熟练掌握综采技术，，，，，提高了生产效率，，，，，保证了安全生产。。 。 。。 。
液压支架维修工彪殿才干活很卖力气，，，，，由于没有掌握技术要领，，，，，既挨累工作效率又低，，，，，李晓亮主动与他结成“一帮一”对子，，，，，教他如何提高液压支架维修技术。。 。 。。 。经过李晓亮的言传身教，，，，，彪殿才很快成长为一名维修能手。。 。 。。 。
李晓亮管理有方，，，，，每当综采设备、综采工作面管理遇到问题时，，，，，他都会立即找到解决方法。。 。 。。 。一次，，，，，上二班的职工中午刚检修完采煤机，，，，，只运转半个小时就出现刮板运输机底链拉断的现象。。 。 。。 。李晓亮把当班职工分成两组，，，，，一组运送刮板运输机底链，，，，，一组撤下损坏的刮板运输机底链，，，，，半个小时后，，，，，重新更换了刮板运输机底链的采煤机恢复了正常运转。。 。 。。 �； ；；；；；褂幸淮�，，，，，综采工作面顶板突然来压，，，，，端头支架出现顶板掉渣现象，，，，，李晓亮敏锐地发现有冒顶片帮的前兆后，，，，，立即通知工作面撤人，，，，，约半个小时后，，，，，综采工作面上端头部顶板冒落，，，，，深度约七米。。 。 。。 。冒顶停止后，，，，，李晓亮第一个冲进冒顶区域附近查明情况，，，，，组织班组职工采取临时支护措施处理冒落带，，，，，安排其他班组职工运坑木。。 。 。。 。在最危险处，，，，，他带头打支柱，，，，，带领班组职工连续战斗了五个多小时，，，，，顺利完成了冒落带支护工作。。 。 。。 。此时，，，，，李晓亮身上的工作服已被汗水浸湿了，，，，，可他依然没有歇息，，，，，再次拿起铁锨带领职工清理综采工作面安全出口，，，，，保证综采工作面通风正常，，，，，防止了瓦斯积聚。。 。 。。 。在李晓亮的带领下，，，，，班组职工快速处理完冒落带，，，，，在最短时间内恢复了工作面正常生产，，，，，班组职工的工作积极性被充分调动起来，，，，，创出了月生产煤炭16000吨、日产煤炭1320吨的历史新纪录。。 。 。。 。
李晓亮对职工的好体现在严管安全上，，，，，他常说：“安全是个良心活儿，，，，，企业培养了我、造就了我，，，，，我绝不能昧着良心干工作，，，，，每名职工高高兴兴上班来、平平安安回家去是我最大的心愿。。 。 。。 。”李晓亮坚持安全隐患问题和机械事故顶格处理，，，，，薄弱环节、薄弱地点、薄弱时间亲自跟班作业，，，，，用“不近人情”的方法管安全。。 。 。。 。一次，，，，，综采工作面牵引机组时，，，，，顶板破碎，，，，，0.8米高处就是一处“鸡窝顶”，，，，，当液压支架支顶还没有备实、靠紧时，，，，，一名机组司机就想开机组，，，，，被李晓亮发现后制止，，，，，并给予20元罚�？？？？？？睢！� 。 。。 。这名机组司机不服气，，，，，说李晓亮不近人情，，，，，可李晓亮坚决按规定执行，，，，，他对待安全的原则是“宁让职工骂，，，，，也不愿让职工家属哭”。。 。 。。 。
李晓亮对职工的好体现在严抓管理上，，，，，他以打造安全高效综采队为目标，，，，，严格落实综采工作面“五查”措施，，，，，建立班组综采支架检修制度、采煤机检修制度、小班工程质量验收制度、月末工作总结制度、责任追究制度，，，，，把每项措施细化到班组、落实到人头，，，，，形成了“综采是我家”的良好工作氛围。。 。 。。 。
李晓亮对职工的好还体现在公平公正上，，，，，把工资分配重心放在采煤机司机、机尾工等工种上，，，，，工资分配向脏、累、险倾斜，，，，，真正体现多劳多得、少劳少得，，，，，让辛苦付出的人得到更多实惠。。 。 。。 。
初心如磐，，，，，使命在肩，，，，，李晓亮团结带领全队职工持续奋斗始终在路上……
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