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鸡矿公司新发矿：安全教育培训走脑入心

鸡矿公司新发矿在安全培训工作上下功夫，，，，，，，在“严格”、“坚持”这四个字上作文章，，，，，，，使安全教育培训走脑入心，，，，，，，培训质量稳步提升。。。。。。。 

今年年初，，，，，，，新发矿制定并下发《新发煤矿2021年安全教育培训管理办法》把培训工作纳入重要议事日程，，，，，，，与安全生产工作同安排同部署，，，，，，，明确培训组织机构和成员单位主体责任。。。。。。。形成以行政矿长、党委书记抓全面，，，，，，，党委副书记、安全副矿长具体落实的顶层设计框架，，，，，，，并逐步形成《安全培训例会制度》《培训基金使用管理制度》等多项安全教育培训管理制度。。。。。。。

安全教育培训以“严格”贯穿始终。。。。。。。严格学员管理，，，，，，，保证正常培训秩序。。。。。。。为强化学员管理，，，，，，，今年年初，，，，，，，按照公司要求，，，，，，，结合该矿的实际，，，，，，，重新补充完善了学员管理规定，，，，，，，严格培训学员的准入制度，，，，，，，培训学员需填写“审批表”，，，，，，，对上课不注意听讲、旷课、事假等都做严格处罚，，，，，，，有效地规范了学员的行为；；；；；；；严格规范教师备课，，，，，，，不断提升课件质量，，，，，，，做到教学内容不断充实及时更新，，，，，，，条理性强，，，，，，，层次清晰，，，，，，，结合本矿实际，，，，，，，突出实效性和实用性，，，，，，，不断提升学员返岗后在实际工作中可操作性；；；；；；；严格规范课堂教学，，，，，，，不断提升培训质量；；；；；；；严格规范教研活动，，，，，，，不断提升教师的教学水平。。。。。。。

安全教育培训以坚持“赋能”。。。。。。。坚持每月25日，，，，，，，全矿“五大专业”班组长参加安全管理能力提升脱产培训一天制度，，，，，，，由矿副总以上领导亲自授课，，，，，，，1—5月份共计培训班组长144人次；；；；；；；坚持专、兼职教师和主管领导每月听课制度。。。。。。。今年以来，，，，，，，把公开课突破口放在领导评课的重点上，，，，，，，要求参加听课领导在肯定授课教师优点的同时，，，，，，，必须客观地指出存在的不足，，，，，，，多角度进行评课，，，，，，，有效地提高了专、兼职教师的授课质量；；；；；；；坚持每期班都对学员进行自救器、灭火器和创伤急救实践操作和演练，，，，，，，使学员能在突变时及时有效地进行自救逃生和互救，，，，，，，掌握井下事故应急处置方法；；；；；；；坚持培训教师准入标准，，，，，，，不断提升兼职教师的培训教学能力；；；；；；；坚持新工人岗前培训加入准军式化训练内容，，，，，，，为每位学员购买服装，，，，，，，配备专业教官，，，，，，，学员通过军训，，，，，，，增强体能，，，，，，，锻炼意志，，，，，，，提高员工团队意识，，，，，，，全面提升员工综合素质。。。。。。。坚持“学习兴矿”平台安全知识学习，，，，，，，特别值得一提的是，，，，，，，该矿有一支责任心和荣誉感超强“学习兴矿”的管理人员，，，，，，，“学习兴矿”运行两年来，，，，，，，矿、井区二级平台管理员每天关注员工答题到零点班员工入井之后，，，，，，，以电话、微信、短信提示督促员工答题，，，，，，，矿管理员能精准关注到近1540多人中任何一位未答题员工，，，，，，，基层井区书记还以各种方式联系未答题员工。。。。。。。全矿1-5月份平均每月1540人参与“学习兴矿”平台学习，，，，，，，每日答题平均完成率99.99%，，，，，，，每周阅读学习和警示教育、挑战答题、每月一考连续5个月完成率100%，，，，，，，平均积分保持5个月名列公司前列。。。。。。。

新发矿无论是对新工人岗前培训，，，，，，，还是其他从业人员转岗培训和再培训，，，，，，，都紧紧围绕安全生产标准化进行，，，，，，，为安全生产提供培训保障。。。。。。。今年1月截至6月份共完成复训班71期，，，，，，，培训人数975人次，，，，，，，新工人岗前培训班5期，，，，，，，培训人数157人。。。。。。。