东荣二矿倡树以职工为本“家文化”将办实事落到实处
这样的“家风”好暖心
——东荣二矿倡树以职工为本“家文化”将办实事落到实处
生日送惊喜、节日送祝福、困难送温暖，，，，，，有病必访、思想波动必访、欠勤必访……东荣二矿倡树以职工为本的“家风”，，，，，，以文化人、以德聚人，，，，，，把办实事落到实处。。。。。
让职工获得更多幸福体验
兄弟排排坐，，，，，，真心换真情。。。。。
除了“三送”“三访”，，，，，，东荣二矿还推行待人公正、办事公平、分配公开； ；；；；；；保证安全有联保、自主安全有奖励、职业健康有保障； ；；；；；；班前给温馨、住宿给免餐、退休给关爱等系列活动。。。。。让职工心里感到熨贴、温暖、幸福。。。。。
2019年的一天，，，，，，矿招待所很热闹，，，，，，做了两桌子菜、摆了两个生日大蛋糕，，，，，，矿党委书记和副书记致辞，，，，，，说着热情暖心的话，，，，，，矿领导、段队干部、小班工人一起唱生日歌。。。。。原来“寿星”是综一队的两名工人，，，，，，这样隆重的场面让他们很是激动：
“长这么大，，，，，，从来没有这么多人给过生日啊”，，，，，，“自己都不记得生日是哪一天”。。。。。当日，，，，，，矿里还为这两名生产好、安全好、出勤好的一线职工发放100元生日奖金，，，，，，下班回到家与妻儿分享生日的快乐。。。。。
不止这些。。。。。每月都有倒紧班的时候，，，，，，这一天工人上了一个白班，，，，，，晚五六点下班，，，，，，半夜10点多又要从家里出来上零点班，，，，，，像打冲锋。。。。。为此，，，，，，矿里在这一天给工人发点苹果、元宵，，，，，，瓜籽不饱暖人心，，，，，，这一做法已经坚持了两年多。。。。。
在职工遇到红白喜事的时候，，，，，，矿里也有规定：单位领导要到场，，，，，，免费出私家车； ；；；；；；职工生病，，，，，，要去探望，，，，，，生大病的要帮助救济、组织筹款。。。。。有位职工的两个孩子都是脑瘫，，，，，，家中又有老人。。。。�； ；；；；；；褂形恢肮ど砣局刂ⅰ哉庑┤跏迫禾�，，，，，，矿和基层单位始终牵挂着，，，，，，年节送慰问金，，，，，，送米面油，，，，，，让受到困难折磨的他们心里感到热乎。。。。。
如今各段室都放有热水壶、冰糖罐、电子血压仪、急救药品，，，，，，当职工有点急症不适，，，，，，可以在班前班后自己调理调理。。。。。卫生间是高标准的，，，，，，段队墙上挂着的全家福是一张张开心的笑脸，，，，，，处处营造让职工舒心的氛围，，，，，，增强了职工的主人翁意识。。。。。
这两年，，，，，，退休职工相对集中，，，，，，对这些为矿干了几十年的人，，，，，，矿里没有让他们一走了之，，，，，，又开欢送会又送纪念品，，，，，，充满了“仪式感”，，，，，，给足了体面：
出一趟车，，，，，，接到矿里开会，，，，，，然后再送回家中； ；；；；；；开一次座谈会，，，，，，单位领导、同事坐在一起，，，，，，唠唠攒了几十年的心里话； ；；；；；；送一个印有“光荣退休”的保温杯，，，，，，作为纪念； ；；；；；；发一份“红包”，，，，，，将安全年金提取出来，，，，，，以现金的形式发放到退休职工手中； ；；；；；；照一张合影，，，，，，组织昔日工友共同合影； ；；；；；；吃一顿退休欢送饭，，，，，，老师傅、新工人再道道别，，，，，，把酒诉衷肠。。。。。
以职工为本、换位思考、推己及人，，，，，，并结合实际满足职工合理的物质需求，，，，，，让职工获得更多的幸福体验，，，，，，“家”的亲情把大家凝聚在一起。。。。。
让沟通信号不衰减
企业内部的沟通更直接、更畅通，，，，，，可以及时发现管理中存在的问题，，，，，，提高决策质量，，，，，，也增加了干部与工人的理解与信任。。。。。
每月月末，，，，，，东荣二矿都要召开一次班组长座谈会，，，，，，主持人是矿长，，，，，，参会的还有其他专业线矿领导。。。。。这一天，，，，，，与矿领导面对面，，，，，，班组长可以直接反映安全生产意见、小班和区队问题，，，，，，同时接受业务培训，，，，，，这种“直通车”方式使沟通更实时、信号不衰减。。。。。
2020年7月，，，，，，掘进一区党总支书记陈炜枫发现王牌队组712段人员严重流失，，，，，，30多人只剩下了六七人，，，，，，影响到小班生产组织，，，，，，再这样下去就面临和别的队组合并，，，，，，陈炜枫就从留下来的几名职工入手，，，，，，通过进微信群、在一起吃点饭，，，，，，做起了职工思想工作——
“咱是国有大矿，，，，，，讲的是诚信，，，，，，各项政策有保障。。。。。你有好去处行，，，，，，没有好去处，，，，，，跑到啥时候是个头？？？ ？？ ？ ？”“你们在这租房还是买房，，，，，，东荣小区我比你熟，，，，，，我帮你联系。。。。。”
陈炜枫的真诚和热情打动了这些在外打工的人，，，，，，哪个出来的人不想好好出勤、好好挣钱呢？？？ ？？ ？ ？本来平时话不多的人，，，，，，渐渐跟陈炜枫唠起了知心话。。。。。现在，，，，，，这些人已返回80%—90%，，，，，，队伍稳定了，，，，，，生产形势好了，，，，，，工人的心气也顺了。。。。。
也有家访不奏效的。。。。。
有个掘进副队长，，，，，，技术相当好，，，，，，在多少年以前，，，，，，他领几个工人就能响一排炮，，，，，，因工作需要当了班长，，，，，，出勤就三天打鱼、两天晒网，，，，，，陈炜枫“盯”上他，，，，，，几次看望、几次买水果都没打动他的心，，，，，，后来用激将法，，，，，，这位班长抗不住陈炜枫半夜三更“骚扰”，，，，，，按时上班来了，，，，，，小班进尺很好。。。。。
东荣二矿井下还常年活跃着一支党员突击队，，，，，，他们每月入井支援一线不低于10次，，，，，，目的就是服务一线、服务职工。。。。。去年11月生产接续非常紧张，，，，，，党员突击队一个月入井高达17次，，，，，，升井后还不能耽误本职工作。。。。。南四采区皮带倾斜角度27°，，，，，，上山拉货时撒货严重，，，，，，清货时人只能站在矿车和两帮200-300的缝隙中，，，，，，还没等挥锹就闷出一身汗，，，，，，30多名党员一排班就是半个月，，，，，，个别岗位跟工人一样三班倒、看机台。。。。。
特别是今年以来，，，，，，按照双矿公司工作要求，，，，，，这支精神抖擞、斗志昂扬的“特殊队伍”想一线所想，，，，，，急一线所急，，，，，，围绕矿安全生产重点打攻坚战，，，，，，仅3月份就组织生产突击26次，，，，，，670余人次参加，，，，，，有力支援了一线生产。。。。。这种撸起袖子加油干、躬下身去讲实干、挽起手来同心干的率先垂范，，，，，，赢得了职工的认可，，，，，，使职工对企业的信任度和归属感油然而生。。。。。
让职工利益有保证
在工资这一块，，，，，，东荣二矿坚持“把工资晒在阳光下”，，，，，，既实行工资科、财务科、工会、总会计师联审，，，，，，又及时公示，，，，，，随时接受职工的监督。。。。。
近一年来，，，，，，专门针对班组长“五项权力”之一的“工资分配权”再落实。。。。。班长在井下进行小班工资分配，，，，，，小班无异议以后，，，，，，升井落到工资台帐，，，，，，只要没有违反公平公正，，，，，，其他人很难、也无权再改动。。。。。小班工分第二天在段队公示，，，，，，工人只要月末累加工分就行，，，，，，这种办法有效控制了违规行为的发生。。。。。
以前，，，，，，工程技术人员提拔注重论资排辈，，，，，，近两年注重专业化、年轻化，，，，，，有10余人得到了提拔和重用，，，，，，党群部室干部主动要求到基层当支部书记，，，，，，基层队长提拔为职能部门主要领导，，，，，，用畅通的政策和机制吸引人才、留住人才、用好人才。。。。。
形成良好的行为规范，，，，，，实施自主的绩效考核，，，，，，实行标杆的示范管理，，，，，，如今，，，，，，东荣二矿的“家文化”已如春风化雨般，，，，，，融入了职工的言行、企业的风气，，，，，，使企业更和谐、职工的身心更愉悦。。。。。(杨桂珠 李菁冶 文/ 李菁冶 图)
- 上一篇： 新安矿强化设备全生命周期管理促进降成提效
- 下一篇： 双阳矿施先手抓实春季防汛
