万豪娱乐官网

职业技能培训岂能变成刷课

煤矿迈向智能化时代，，，，，，，相应职业培训必不可少。。。。。。。。笔者在企业工会工作，，，，，，，近年来发现技能型人才缺乏，，，，，，，已成为煤炭企业转型掣肘，，，，，，，老生常谈的问题却老得不到解决，，，，，，，不得不一谈再谈。。。。。。。。

       今年1月初，，，，，，，笔者整理矿职代会收到的205件提案，，，，，，，发现28件涉及技术工人出现断层、高素质技工队伍建设亟待加强等内容；；；；；3月中旬，，，，，，，征集所在企业职代会提案，，，，，，，34名代表有15件提案是关于“人才梯队断档制约了企业高质量发展”等内容的。。。。。。。。

       职业技能培训是培养技能人才、提高劳动者素质、推动企业改革发展的关键举措。。。。。。。。但近年来，，，，，，，一些企业的培训只在浅表层次做文章，，，，，，，为“交差”而培训，，，，，，，为任务而忙活，，，，，，，培训目标模模糊糊，，，，，，，培训过程“轰轰烈烈”，，，，，，，培训方法“硬硬邦邦”。。。。。。。。比如，，，，，，，有的企业培训采用网上视频课形式，，，，，，，内容枯燥、与实际岗位工作相关度不高，，，，，，，根本无法吸引职工，，，，，，，但为了不被“考核”，，，，，，，很多职工在手机上打开“无人听模式”刷课，，，，，，，效果可想而知。。。。。。。。

       今年全国两会期间，，，，，，，全国人大代表、山东港口青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超指出，，，，，，，目前技术工人技能素质培训模式内容变化不大，，，，，，，仅满足于能干、能顶岗，，，，，，，应付生产需求。。。。。。。。一些所谓创新方法的培训，，，，，，，即使加进去一些网络、IT内容，，，，，，，仍脱离企业生产实际，，，，，，，而脱离技术工人素质能力缺陷实际的说教，，，，，，，效果不佳。。。。。。。。

       职业技能培训工作是提高职工技能、提升企业劳动绩效的重要条件。。。。。。。。尤其在移动互联网时代，，，，，，，知识呈爆炸性增长，，，，，，，对传统培训模式提出了新的挑战。。。。。。。。必须及时更新培训内容、形式，，，，，，，让职工熟练新技能，，，，，，，缓解新形势下高技能人才紧缺状况。。。。。。。。

       职业技能培训要高标准。。。。。。。。技能培训最终目的是让劳动者一技在身，，，，，，，有能力、稳就业。。。。。。。。这就要求企业把技能培训摆在重要位置，，，，，，，让有培训意愿的职工应培尽培、愿培尽培，，，，，，，实现技能提升全覆盖。。。。。。。。当然，，，，，，，术业有专攻，，，，，，，各个岗位职工需要的专业素质不尽相同，，，，，，，对不同工种、不同作业环境，，，，，，，要选择有针对性的培训内容，，，，，，，“对症下药”、因材施教。。。。。。。。比如煤矿综采电工和液压支架工，，，，，，，两者之间安全注意事项及安全防护重点不一样，，，，，，，如果培训内容雷同，，，，，，，那是驴唇不对马嘴。。。。。。。。针对培训教材质量不高的问题，，，，，，，要本着管用、好用的原则，，，，，，，组织技术人员“自己动手”开发高标准培训教材，，，，，，，特别要注重职业技能提升行动数字化转型。。。。。。。。

       技能培训形式要多创新。。。。。。。。目前很多一线职工都是“90后”“00后”，，，，，，，存在学习技能时急于求成、参加培训时热情不高、遇到难题不爱动脑子、创新意识不强等问题。。。。。。。。这就需要打破传统课堂式、会议式培训模式，，，，，，，采取现场授课与岗位练兵相结合，，，，，，，理论学习与实际操作相结合等方式，，，，，，，在原有培训形式基础上拓展创新，，，，，，，调动职工学习兴趣，，，，，，，促进青年职工知识技能不断迭代更新。。。。。。。。

       搞好职业技能培训绝不是一句空话、一纸文件，，，，，，，只有真正把各项工作做深、做细、做实，，，，，，，企业兴、职工乐才会水到渠成。。。。。。。。