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双矿公司新安矿：攻坚克难 采掘双赢创水平

双矿公司新安矿用激励政策鼓干劲、以上率下作表率、党员突击聚人心，，，，，，奋力攻坚创高效，，，，，，2月份，，，，，，采掘生产、效益实现双赢，，，，，，创历史新高。。。。。。

激励政策鼓干劲。。。。。。二月伊始，，，，，，该矿研判形势，，，，，，积极开展结合实际的形势任务教育，，，，，，统一干部职工思想。。。。。。锁定疫情防控、安全生产、信访稳定和经营创效重点工作，，，，，，制定了激励政策，，，，，，对采掘职工出勤22个工，，，，，，所在段队完成规划指标，，，，，，班组实现“零负伤”；；；；；安装队职工出勤22个工，，，，，，按期完成采煤安装任务，，，，，，班组实现“零负伤”的，，，，，，奖励每名职工1300元。。。。。。在激励政策的鼓舞下，，，，，，采掘安职工出勤率达到95%以上，，，，，，为实现采掘双赢提供了保障。。。。。。

以上率下作表率。。。。。。该矿实行矿、机关科室、区、段四级包保，，，，，，每班班前都有包保人员开展疫情防控知识灌输、职工心理疏导、现场安全重点和当班经营指标的讲解，，，，，，每名职工都能熟知安全风险点和注意事项，，，，，，增强了职工安全意识；；；；；四级包保人员排班与职工一起作业，，，，，，及时沟通解决制约安全生产的“瓶颈”问题。。。。。。在掘进对透时，，，，，，包保人员检查支护质量、运转环境、透点的掩护等，，，，，，做到了时时刻刻盯防风险点，，，，，，排除现场存在的安全隐患。。。。。。对职工支护打设不兑规的及时纠正，，，，，，并亲自动手打设，，，，，，起到模范带头作用。。。。。。包保人员班后监督班组长工资分配，，，，，，建立了新安矿工资分配微信群，，，，，，上至矿长、下至值班段长都在微信群内，，，，，，让干部职工一起审阅每张班组市场化结算单，，，，，，对工资分配不合理的实施追责、问责，，，，，，每名职工都能挣到明白钱，，，，，，激发了职工的内在动力。。。。。。

党员突击聚民心。。。。。。“哪里有困难，，，，，，哪里就有党员突击队”，，，，，，这是新安矿党员突击队的工作理念。。。。。。在负390综一队新面安装时，，，，，，因人员紧张，，，，，，党员突击队在上顺槽铺设、吊挂电缆4趟3000米，，，，，，下顺槽510米皮带中间部分扛运，，，，，，下顺槽铺设、吊挂电缆5趟累计3800米，，，，，，两巷达标清货长1200米。。。。。。全月累计组织生产突击18次，，，，，，参与党员干部320余人次。。。。。。不仅缓解了安全生产的压力，，，，，，还为全体职工立标打样，，，，，，凝聚了人心，，，，，，激发了干部职工斗志，，，，，，为小月创出新水平、实现采掘双胜奠定了坚实基础。。。。。。