科技之花绽放新活力
科技之花绽放新活力
——东荣二矿大力实施科技兴企战略
东荣二矿大力实施科技兴矿战略，，，，，助力矿井高质量发展 。。。。。。。。特别是2020年6月份以来，，，，，相继开展了一系列摸得着、看得见、富有成效的工作，，，，，科技兴矿之花绽放出新活力 。。。。。。。。
高度重视科技人才队伍
科技的灵魂在创新，，，，，创新的根本在人才 。。。。。。。。这个矿坚持人才资源是第一资源，，，，，施经济之策，，，，，施工作之策，，，，，施感情之策，，，，，吸引人才、留住人才、关爱人才，，，，，使他们扎根煤矿，，，，，安心工作，，，，，展示价值 。。。。。。。。
政策引领聚人才 。。。。。。。。将技术人员的技术津贴和市场化工资挂钩，，，，，体现多劳多得，，，，，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人，，，，，充分调动了工程技术人员的积极性和创造性 。。。。。。。。
不拘一格用人才 。。。。。。。。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子，，，，，让他们上前台、挑大梁、当主角、唱重头戏，，，，，干事有舞台，，，，，发展有空间，，，，，实现人生价值 。。。。。。。。一批优秀专业技术人员相继被提拔重用，，，，，走上重要岗位 。。。。。。。。
倾情关爱留人才 。。。。。。。。把专业技术人才当做“金疙瘩”，，，，，生活上多关心，，，，，做知心朋友 。。。。。。。。特别是新建“技术人才公寓”，，，，，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施，，，，，首批8名工程技术人员喜迁新居，，，，，入住公寓，，，，，切实解决了他们生活上的后顾之忧 。。。。。。。。
大力推进科技创效攻关
该矿把科技创新创效作为主攻方向，，，，，集聚科技工作者的智慧和力量，，，，，立项攻关了一系列制约矿井安全高效发展的难题 。。。。。。。。
自主改造的井上选煤系统主运皮带电液分煤器，，，，，提高运输效率，，，，，降低岗位劳动强度，，，，，减少维修工作量和因倒系统而造成的停运时间等，，，，，解决了老大难题；；；；；；；；自主研发的井上钢带加工机，，，，，职工利用业余时间，，，，，日产钢带200余米，，，，，可以满足8个掘进队组的日常使用需求，，，，，每月结余材料费上万元，，，，，还增加了职工收入；；；；；；；；自主研究的井下皮带集控装置，，，，，为运输皮带安上显示器，，，，，使用视频监控和远程操作，，，，，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵”，，，，，1人就可操控多台皮带，，，，，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；；；；；；；；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统”，，，，，水位达到下限自动放水，，，，，达到上限自动停水，，，，，还取消了看泵工，，，，，实现运用科技手段减员提效 。。。。。。。。
积极营造科技创新氛围
该矿坚持多措并举，，，，，不断注入科技兴矿的“添加剂”“润滑剂”“兴奋剂” 。。。。。。。。
向正向激励发力 。。。。。。。。鼓励小改小革、技术革新，，，，，使科技创新成为推动矿井安全高效发展的原动力 。。。。。。。。重奖液压分煤器、组装钢带加工机、安装皮带集控装置等科技创新创效成果，，，，，全矿科技创新创效的热情空前高涨 。。。。。。。。
向学习培训发力 。。。。。。。。�？ ？？？蟪ご�，，，，，各系统专业副矿长上台授课，，，，，讲专业知识、讲作业规程等，，，，，现场互动式交流，，，，，引领全员学技术、提素质 。。。。。。。。专业副总每天在矿晚安全会，，，，，讲技术知识，，，，，强化管理人员综合素质能力 。。。。。。。。建立520平方米的实操培训基地，，，，，通过“真刀真枪”实练，，，，，提高了职工“实战”水平，，，，，争当技术标兵 。。。。。。。。
向岗位练兵发力 。。。。。。。。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术比武活动，，，，，井下打锚索、打帮锚有“练兵场”，，，，，井上皮带做头、维修风钻有“演兵场”，，，，，段干之间比，，，，，工人之间比，，，，，“人人学习工匠、人人争当工匠”的氛围蔚然成风 。。。。。。。。
向分享智慧发力 。。。。。。。。这个矿建立的工程技术人员微信群，，，，，每天发布技术研究课题、信息，，，，，大家在微信平台上互动交流、释疑解惑；；；；；；；；有时候白天下井现场弄不明白的，，，，，晚上就在“三结合”研究室一起出思路、拿主意、想办法、定措施；；；；；；；；组织技术攻关，，，，，实行名师带徒，，，，，组建“工匠”团队，，，，，哪里有问题就往哪里跑，，，，，哪里有需要就往哪里去 。。。。。。。。（李菁冶）
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