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兴安矿创新培训方式全面提升安全培训工作

鹤矿公司兴安煤矿围绕企业安全发展实际，，，，，，拓展思路，，，，，，创新方式，，，，，，充分发挥硬件设施作用，，，，，，推广应用现代化教学手段，，，，，，全方位提升安全培训实效。。。。。

这个矿在做好岗位安全生产技能理论知识培训的基础上，，，，，，创新教学方式，，，，，，重视实践教学、现场教学，，，，，，做到理论教学和实践教学相结合，，，，，，进一步增强教学效果。。。。。在做好教学规划的同时，，，，，，重点制定教师井下教学进度和现场教学方案，，，，，，合理有效运用井下工作面和作业场所机械设备操作现场进行现场教学。。。。。教学现场，，，，，，学员可以现场提出生产中解决不了的问题，，，，，，教师现场解答，，，，，，增强了学员的学习兴趣。。。。。在授课内容上，，，，，，突出典型案例，，，，，，突出新工艺、新装备、新制度和新规定，，，，，，突出井下危险度预测和危险源识别等内容，，，，，，让教师成为专职“现场教员”，，，，，，让职工直接认识了解安全隐患，，，，，，做到按章操作，，，，，，杜绝安全事故。。。。。

培训中心发挥三级培训中心优势，，，，，，建立安全培训网络系统，，，，，，投入使用了全国网络特种作业人员网络考试平台开展三级培训考核，，，，，，使题库更加接近煤矿现场的实际。。。。。创新联动培训模式，，，，，，创建了“四、五级联动”安全培训模式，，，，，，将四级安全机构系统培训与区队、班组“五级”自主安全培训有机结合。。。。。“五级”安全培训依托四级安全培训机构的教学系统和实训基地，，，，，，有针对性地组织培训。。。。。从四级考试题库中抽出部分试题，，，，，，充实到各系统、各工种，，，，，，达到四、五级培训内容和试题共享，，，，，，减轻了职工学习负担，，，，，，提高了培训效果。。。。。培训中心与采区每月召开一次例会，，，，，，分析评价培训效果，，，，，，征求培训意见，，，，，，提出改进措施，，，，，，切实做到四级与五级培训无缝对接、有机结合、相互促进，，，，，，达到共同提高职工安全生产技能的目的。。。。。