鹤矿公司益新矿党委：推进112开拓队亲情管理模式

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发布时间：2020-10-22 20:06:46

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益新矿党委推进112开拓队亲情管理模式

鹤矿公司益新煤矿党委始终把推进班组建设作为重点工作，，，，，，，，采取典型引路、比学赶超等多种形式，，，，，，，，在全矿范围内广泛开展“学习112队家文化，，，，，，，，推广情亲管理模式”，，，，，，，，推进全矿队伍建设水平持续提升，，，，，，，，将“红色领航工程”向纵深发展。。。。。。

提炼“家愿景”，，，，，，，，增强企业文化感召力。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委以112队“家”文化为契机，，，，，，，，在全矿上下树立“企兴我荣、企衰我耻”的价值观，，，，，，，，增强新时期煤矿员工主人翁意识，，，，，，，，形成“职工靠企业生存、企业靠职工发展”的人矿命运共同体。。。。。。把建设和谐团队和“家”文化，，，，，，，，作为文化建队的核心目标，，，，，，，，贯穿于工作的始终，，，，，，，，用治“家”的思想与和谐的理念，，，，，，，，创造团结和谐队组，，，，，，，，促进企业高质量发展，，，，，，，，把职工群众对美好生活的向往变成现实。。。。。。

倡导“好家风”，，，，，，，，增强企业文化凝聚力。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委将112队经过长期实践打磨的 “公、明、爱、敬、亲”五字家风在全矿各段队进行广泛宣传和推广，，，，，，，，带动全矿职工队伍建设上台阶。。。。。。其中：公，，，，，，，，就是要树立公私分明的观念，，，，，，，，自觉维护集体的利益。。。。。。明，，，，，，，，就是营造公开透明的环境。。。。。。爱，，，，，，，，就是职工要相互关心、彼此关爱。。。。。。敬，，，，，，，，就是要敬人敬己、爱岗敬业。。。。。。亲，，，，，，，，就是把同事工友之情，，，，，，，，转化成家庭之亲、兄弟之爱。。。。。。通过对“公、明、爱、敬、亲”五字家风的广泛宣传和推广应用，，，，，，，，在全矿上下营造亲情化管理浓厚氛围，，，，，，，，进一步增强企业凝聚力。。。。。。

推广“亲情管理”，，，，，，，，营造氛围促和谐。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委广泛推广112队亲情化管理模式，，，，，，，，通过融情于事、用情于微、聚情于真，，，，，，，，广泛开展“三必访、三必送、三必公”活动。。。。。。“三必访”即员工有病访到家；；；；；；思想波动访到家；；；；；；缺勤旷职访到家。。。。。。“三必送”即，，，，，，，，生日送惊喜；；；；；；节日送快乐；；；；；；突发变故送温暖。。。。。。“三必公即，，，，，，，，办事公道不掺假；；；；；；待人公平不偏向；；；；；；分配公开不隐瞒。。。。。。通过亲情化管理，，，，，，，，让员工在亲情的感召下紧密链接在一起，，，，，，，，打造出全矿和谐发展的良好格局。。。。。。

围绕中心抓管理，，，，，，，，安全高效促发展。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委将亲情化管理与企业安全生产、经营管理等中心工作有机的结合起来，，，，，，，，不断强化全员行为养成，，，，，，，，通过坚持班前七项礼仪流程、安全联保相互提醒，，，，，，，，规范井下工作面现场管理，，，，，，，，提升精细化管理水平，，，，，，，，倡导“金点子小发明”、开展导师带徒争当“多面手”等方式方法，，，，，，，，实现职工队伍素质持续提升，，，，，，，，使全矿职工凝聚思想共识，，，，，，，，增强向心力、感召力、战斗力和创造力，，，，，，，，为企业改革脱困发展，，，，，，，，创造更加扎实的文化基础。。。。。。

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