“八月份我们采区完成了高限生产任务,,,,,班长工资收入超过了两万元。。。。。。。”、“作为辅助工,,,,,我没想到工资收入能过六千元。。。。。。。”……
今年以来,,,,,七台河矿业公司新兴矿西六采区过地质构造带,,,,,不仅顶板破碎,,,,,而且夏季还有少量淋水。。。。。。。面对困难,,,,,西六采区干部职工攻坚克难,,,,,统筹推进常态化疫情防控和安全生产工作,,,,,从六月份开始月月完成煤炭生产计划,,,,,八月份生产完成了高限生产计划,,,,,没有发生工伤事故。。。。。。。为此,,,,,新兴矿领导给予西六采区高度评价,,,,,称赞他们传承十七载的“军中好八连、煤海西六区”赞誉实至名归。。。。。。。
西六采区区长周明非说,,,,,西六采区之所以实现安全高效生产,,,,,得益于七台河矿业公司制定的工作面采煤工出勤补贴政策,,,,,得益于新兴矿严格落实政策,,,,,按照政策各采煤队完成生产计划、井下工人出勤25个班以上、无工伤事故的奖励每人每班50元,,,,,完成高限生产计划的奖励每人每班70元。。。。。。。八月份,,,,,西六采区完成高限生产计划,,,,,每名出满勤的职工出勤奖就达到2000元以上,,,,,加上工资收入,,,,,人均工资超过了1.2万元,,,,,工资收入最高的采煤班长陆龙超过了两万元。。。。。。。
西六采区区长周明非虽然只有33岁,,,,,但已有十六年采煤工作经验,,,,,西六采区党支部书记滕东锋、分管生产工作的副区长周铁成虽然年龄略长,,,,,但都有着敢抓、敢管、敢于负责的劲头。。。。。。。采区领导班子新老搭配合理,,,,,平均年龄不足四十岁,,,,,是新兴矿最年轻的采区领导班子,,,,,他们带领西六采区干部职工群策群力、心往一处想、劲往一处使,,,,,攻坚克难不畏苦,,,,,为实现安全生产目标人人献计出力、个个发挥主人翁作用。。。。。。。
西六采区持续加大采煤工作面钢铁化配套力度,,,,,采煤工作面每五节槽配钢梁护顶、进行立柱推移,,,,,实现了“铲档推一体化”,,,,,减少了空顶时间,,,,,降低了职工的劳动强度;;;;;;;在采煤机机头、机尾处分别使用四根两米长钢梁,,,,,采用“一梁两柱”加强顶板维护,,,,,解决了采煤机机头、机尾处空顶面积大的问题;;;;;;;针对采煤工作面顶板及上巷超前压力大、底板鼓起的难题,,,,,采煤工作面支护方式由四排六柱加强为四排七柱,,,,,对出现缺柱、超前回收的罚带班副区长200元、班长100元。。。。。。。西六采区还给每棵超前支护都穿上“铁鞋”,,,,,用0.6米铰接顶梁替代传统铁顶帽,,,,,提高了采煤工作面超前支护强度……
为了提高工时利用率,,,,,西六采区合理分配设备检修时间,,,,,严格落实弹性检修制度,,,,,保证接班时正常生产;;;;;;;在移溜和翻打支护期间检修机械设备,,,,,减少影响正常生产的时间,,,,,确保生产连续性;;;;;;;严格执行机电维修人员跟班作业制度,,,,,发生机械故障立即进行处理,,,,,保证设备开机率,,,,,同时分管各系统的副井长必须第一时间下井;;;;;;;提前做好备机备件管理工作,,,,,把备机备件运到工作面上巷,,,,,发生机械事故时缩短更换备机备件时间。。。。。。。今年以来,,,,,西六采区创出了日最高单产1260吨的好水平。。。。。。。
在西六采区,,,,,八月份的一组数字温暖人心:郑涛班组出勤率95%以上,,,,,10名职工无一人发生工伤事故,,,,,不但班班完成煤炭生产任务,,,,,还实现了扫浮煤增产创效,,,,,班组职工月平均收入超过了万元。。。。。。。工作面煤层过薄带是一项很艰难的工作,,,,,不仅费时费力,,,,,还非常危险,,,,,容易发生顶板垮落,,,,,往往需要一天时间才能处理完,,,,,班长陆龙带领班组职工仅用了一小时就处理完顶板,,,,,不仅没有影响生产,,,,,还顺利完成了当天的生产任务,,,,,实现了产量高、安全好……
“只要好好干工作,,,,,早晚有一天辅助工也能挣到6000元工资。。。。。。。”周铁成的这句话在八月份成为现实,,,,,西六采区看溜子工工资收入都超过6000元。。。。。。。
采煤工黄金利因八月份家中有事,,,,,只上了21个班的他懊恼地说:“如果我上满25个班,,,,,完成高限生产计划,,,,,加上保勤奖、保勤补贴,,,,,还能多挣3000多元,,,,,下个月我再也不休班了。。。。。。。”
前几天,,,,,两名市地方煤矿的矿工主动来到西六采区从事采煤工作,,,,,接受岗前培训考试合格后就上岗了,,,,,他们说:“西六采区采煤工工资高、安全系数高,,,,,在国有煤矿工作受重视、得实惠、挣高薪。。。。。。。”