双鸭山矿业公司开通“绿色通道”,,,,,,,留住和用好技术工人、采掘工人,,,,,,,去年以来,,,,,,,全公司补充采掘工1402人,,,,,,,井下职工与地面职工比由4年前的1:1.26优化至1:0.9,,,,,,,为企业长远发展筑牢了人力资源基础。。。。。。根据企业发展实际,,,,,,,从2017年起,,,,,,,双鸭山矿业公司就着手建设“重点队”“子母队”,,,,,,,集中“优势兵力”,,,,,,,通过政策倾斜、各方协作,,,,,,,发挥重点队组主力军作用。。。。。。为此,,,,,,,他们在7个生产煤矿共建起了8个重点采煤队、26个重点掘进队,,,,,,,至2020年,,,,,,,重点掘进队已扩增至60个。。。。。。今年上半年,,,,,,,在遭受疫情影响的不利因素下,,,,,,,双鸭山矿业公司8个重点采煤队完成煤炭产量,,,,,,,占全公司总产量的85.3%;;;;;;;60个重点掘进队完成进尺,,,,,,,占全公司总进尺的79%。。。。。。在采深增加、块段变小的常态地质条件下,,,,,,,重点掘进队打快速、多圈面,,,,,,,有力保证生产接续,,,,,,,重点采煤队以队伍和技术双重优势,,,,,,,有力保证生产的总量规模。。。。。。通过组建重点队组,,,,,,,双鸭山矿业公司连续两年确保实现煤炭产量稳定发展,,,,,,,并打造出5个百万吨采煤队,,,,,,,百万吨采煤队数量占集团公司的50%;;;;;;;同时,,,,,,,他们11个千米开拓队,,,,,,,也在集团公司占比高达39 %,,,,,,,为促进主业全面提质增效起到了“压舱石”作用。。。。。。目前,,,,,,,双鸭山矿业公司有 93个正规化队组,,,,,,,是这个公司引以为傲的安全脊梁、发展基础、动力源泉,,,,,,,特别是在疫情极限压力之下,,,,,,,正是这些正规化队组,,,,,,,使企业掌握了生产经营主动权,,,,,,,把饭碗牢牢抓在自己手中。。。。。。为加强生产一线队伍建设,,,,,,,双鸭山矿业公司通过不断推进劳动用工制度改革,,,,,,,实行刚柔并用的退出机制,,,,,,,鼓励地面、辅助人员向井下一线缺员岗位流动,,,,,,,制定实施了《短期采掘工招收管理办法》、《补充生产一线及关键技术技能岗位人员办法》,,,,,,,积极引导地面工人、井下辅助及创培中心人员返回采掘一线。。。。。。在此基础上,,,,,,,他们还推行多元化用工,,,,,,,以劳动合同管理为核心,,,,,,,以岗位管理为基础�。。。。。�,,,,以劳务派遣、非全日制、退休返聘、服务外包为补充,,,,,,,灵活多元化用工,,,,,,,对技术、技能缺员岗位实行退休返聘,,,,,,,利用市场化政策引导职工向生产一线正向流动。。。。。。与此同时,,,,,,,他们还通过采取有效政策措施,,,,,,,对一线职工政治上给希望、经济上给实惠、精神上给鼓舞;;;;;;;对一线班组长给予全新的“责、权、利”,,,,,,, 即安全生产指挥权、工资分配权、工程设计参与权、人员派遣使用权、物资采购权等“五项权利”。。。。。。结合企业实际,,,,,,,他们持续开展了“金牌”班长评选、“双矿工匠”评比、“职工评价”等系列活动,,,,,,,大张旗鼓弘扬工匠精神,,,,,,,让业绩突出的岗位能人有荣誉、有待遇、吃得开。。。。。。在作业条件上,,,,,,,他们通过提高采掘机械化、自动化、信息化、智能化程度,,,,,,,减轻工人劳动强度,,,,,,,极大改善一线职工作业环境。。。。。。坚持市场化薪酬分配机制,,,,,,,撬动经济杠杆,,,,,,,使采掘工收入大幅提高。。。。。。与企务公开、小班工资日清日结相对应的是,,,,,,,他们重拳出击,,,,,,,严厉打击虚报套取工资百日专项整治活动,,,,,,,以此,,,,,,,极大地维护了职工利益,,,,,,,激发了采掘生产一线工人的工作积极性。。。。。。采掘系统按吨煤、进尺制定单价,,,,,,,实行计件工资。。。。。。由此,,,,,,,双鸭山矿业公司采掘一线职工工资收入比4年前有了大幅提升。。。。。。据计算,,,,,,,双鸭山矿业公司采掘一线职工收入,,,,,,,2020年比2015年分别提高113%和106%,,,,,,,人均工资整体提高达3.99万元/年。。。。。。今年上半年,,,,,,,尽管受新冠肺炎疫情的影响,,,,,,,但双鸭山矿业公司采掘队组秩序稳定,,,,,,,复工复产以来生产秩序稳定,,,,,,,充分释放了安全产能,,,,,,,全公司上半年实现盈利2.32亿元。。。。。。以队伍建设为重点的工作举措在企业困境中,,,,,,,逐步凸显出“做强煤炭主业”的硬核实力。。。。。。来源/双鸭山矿工报 文/杨桂珠 编辑/王海丰 审核/鄂俊光