双鸭山矿业公司开通“绿色通道”，， ，，，，留住和用好技术工人、采掘工人，， ，，，，去年以来，， ，，，，全公司补充采掘工1402人，， ，，，，井下职工与地面职工比由4年前的1：1.26优化至1：0.9，， ，，，，为企业长远发展筑牢了人力资源基础 。。。。。。根据企业发展实际，， ，，，，从2017年起，， ，，，，双鸭山矿业公司就着手建设“重点队”“子母队”，， ，，，，集中“优势兵力”，， ，，，，通过政策倾斜、各方协作，， ，，，，发挥重点队组主力军作用 。。。。。。为此，， ，，，，他们在7个生产煤矿共建起了8个重点采煤队、26个重点掘进队，， ，，，，至2020年，， ，，，，重点掘进队已扩增至60个 。。。。。。今年上半年，， ，，，，在遭受疫情影响的不利因素下，， ，，，，双鸭山矿业公司8个重点采煤队完成煤炭产量，， ，，，，占全公司总产量的85.3%；；；；；；60个重点掘进队完成进尺，， ，，，，占全公司总进尺的79％ 。。。。。。在采深增加、块段变小的常态地质条件下，， ，，，，重点掘进队打快速、多圈面，， ，，，，有力保证生产接续，， ，，，，重点采煤队以队伍和技术双重优势，， ，，，，有力保证生产的总量规模 。。。。。。通过组建重点队组，， ，，，，双鸭山矿业公司连续两年确保实现煤炭产量稳定发展，， ，，，，并打造出5个百万吨采煤队，， ，，，，百万吨采煤队数量占集团公司的50%；；；；；；同时，， ，，，，他们11个千米开拓队，， ，，，，也在集团公司占比高达39 %，， ，，，，为促进主业全面提质增效起到了“压舱石”作用 。。。。。。目前，， ，，，，双鸭山矿业公司有 93个正规化队组，， ，，，，是这个公司引以为傲的安全脊梁、发展基础、动力源泉，， ，，，，特别是在疫情极限压力之下，， ，，，，正是这些正规化队组，， ，，，，使企业掌握了生产经营主动权，， ，，，，把饭碗牢牢抓在自己手中 。。。。。。为加强生产一线队伍建设，， ，，，，双鸭山矿业公司通过不断推进劳动用工制度改革，， ，，，，实行刚柔并用的退出机制，， ，，，，鼓励地面、辅助人员向井下一线缺员岗位流动，， ，，，，制定实施了《短期采掘工招收管理办法》、《补充生产一线及关键技术技能岗位人员办法》，， ，，，，积极引导地面工人、井下辅助及创培中心人员返回采掘一线 。。。。。。在此基础上，， ，，，，他们还推行多元化用工，， ，，，，以劳动合同管理为核心，， ，，，，以岗位管理为基础，， ，，，，以劳务派遣、非全日制、退休返聘、服务外包为补充，， ，，，，灵活多元化用工，， ，，，，对技术、技能缺员岗位实行退休返聘，， ，，，，利用市场化政策引导职工向生产一线正向流动 。。。。。。与此同时，， ，，，，他们还通过采取有效政策措施，， ，，，，对一线职工政治上给希望、经济上给实惠、精神上给鼓舞；；；；；；对一线班组长给予全新的“责、权、利”，， ，，，， 即安全生产指挥权、工资分配权、工程设计参与权、人员派遣使用权、物资采购权等“五项权利” 。。。。。。结合企业实际，， ，，，，他们持续开展了“金牌”班长评选、“双矿工匠”评比、“职工评价”等系列活动，， ，，，，大张旗鼓弘扬工匠精神，， ，，，，让业绩突出的岗位能人有荣誉、有待遇、吃得开 。。。。。。在作业条件上，， ，，，，他们通过提高采掘机械化、自动化、信息化、智能化程度，， ，，，，减轻工人劳动强度，， ，，，，极大改善一线职工作业环境 。。。。。。坚持市场化薪酬分配机制，， ，，，，撬动经济杠杆，， ，，，，使采掘工收入大幅提高 。。。。。。与企务公开、小班工资日清日结相对应的是，， ，，，，他们重拳出击，， ，，，，严厉打击虚报套取工资百日专项整治活动，， ，，，，以此，， ，，，，极大地维护了职工利益，， ，，，，激发了采掘生产一线工人的工作积极性 。。。。。。采掘系统按吨煤、进尺制定单价，， ，，，，实行计件工资 。。。。。。由此，， ，，，，双鸭山矿业公司采掘一线职工工资收入比4年前有了大幅提升 。。。。。。据计算，， ，，，，双鸭山矿业公司采掘一线职工收入，， ，，，，2020年比2015年分别提高113%和106%，， ，，，，人均工资整体提高达3.99万元/年 。。。。。。今年上半年，， ，，，，尽管受新冠肺炎疫情的影响，， ，，，，但双鸭山矿业公司采掘队组秩序稳定，， ，，，，复工复产以来生产秩序稳定，， ，，，，充分释放了安全产能，， ，，，，全公司上半年实现盈利2.32亿元 。。。。。。以队伍建设为重点的工作举措在企业困境中，， ，，，，逐步凸显出“做强煤炭主业”的硬核实力 。。。。。。来源/双鸭山矿工报 文/杨桂珠 编辑/王海丰 审核/鄂俊光
