双鸭山矿业公司开通“绿色通道”，，，，，，，，留住和用好技术工人、采掘工人，，，，，，，，去年以来，，，，，，，，全公司补充采掘工1402人，，，，，，，，井下职工与地面职工比由4年前的1：1.26优化至1：0.9，，，，，，，，为企业长远发展筑牢了人力资源基础 。。。。。 。。。根据企业发展实际，，，，，，，，从2017年起，，，，，，，，双鸭山矿业公司就着手建设“重点队”“子母队”，，，，，，，，集中“优势兵力”，，，，，，，，通过政策倾斜、各方协作，，，，，，，，发挥重点队组主力军作用 。。。。。 。。。为此，，，，，，，，他们在7个生产煤矿共建起了8个重点采煤队、26个重点掘进队，，，，，，，，至2020年，，，，，，，，重点掘进队已扩增至60个 。。。。。 。。。今年上半年，，，，，，，，在遭受疫情影响的不利因素下，，，，，，，，双鸭山矿业公司8个重点采煤队完成煤炭产量，，，，，，，，占全公司总产量的85.3%；； ；；；；；；60个重点掘进队完成进尺，，，，，，，，占全公司总进尺的79％ 。。。。。 。。。在采深增加、块段变小的常态地质条件下，，，，，，，，重点掘进队打快速、多圈面，，，，，，，，有力保证生产接续，，，，，，，，重点采煤队以队伍和技术双重优势，，，，，，，，有力保证生产的总量规模 。。。。。 。。。通过组建重点队组，，，，，，，，双鸭山矿业公司连续两年确保实现煤炭产量稳定发展，，，，，，，，并打造出5个百万吨采煤队，，，，，，，，百万吨采煤队数量占集团公司的50%；； ；；；；；；同时，，，，，，，，他们11个千米开拓队，，，，，，，，也在集团公司占比高达39 %，，，，，，，，为促进主业全面提质增效起到了“压舱石”作用 。。。。。 。。。目前，，，，，，，，双鸭山矿业公司有 93个正规化队组，，，，，，，，是这个公司引以为傲的安全脊梁、发展基础、动力源泉，，，，，，，，特别是在疫情极限压力之下，，，，，，，，正是这些正规化队组，，，，，，，，使企业掌握了生产经营主动权，，，，，，，，把饭碗牢牢抓在自己手中 。。。。。 。。。为加强生产一线队伍建设，，，，，，，，双鸭山矿业公司通过不断推进劳动用工制度改革，，，，，，，，实行刚柔并用的退出机制，，，，，，，，鼓励地面、辅助人员向井下一线缺员岗位流动，，，，，，，，制定实施了《短期采掘工招收管理办法》、《补充生产一线及关键技术技能岗位人员办法》，，，，，，，，积极引导地面工人、井下辅助及创培中心人员返回采掘一线 。。。。。 。。。在此基础上，，，，，，，，他们还推行多元化用工，，，，，，，，以劳动合同管理为核心，，，，，，，，以岗位管理为基� 。。。。。 。。。�，，，，，，，以劳务派遣、非全日制、退休返聘、服务外包为补充，，，，，，，，灵活多元化用工，，，，，，，，对技术、技能缺员岗位实行退休返聘，，，，，，，，利用市场化政策引导职工向生产一线正向流动 。。。。。 。。。与此同时，，，，，，，，他们还通过采取有效政策措施，，，，，，，，对一线职工政治上给希望、经济上给实惠、精神上给鼓舞；； ；；；；；；对一线班组长给予全新的“责、权、利”，，，，，，，， 即安全生产指挥权、工资分配权、工程设计参与权、人员派遣使用权、物资采购权等“五项权利” 。。。。。 。。。结合企业实际，，，，，，，，他们持续开展了“金牌”班长评选、“双矿工匠”评比、“职工评价”等系列活动，，，，，，，，大张旗鼓弘扬工匠精神，，，，，，，，让业绩突出的岗位能人有荣誉、有待遇、吃得开 。。。。。 。。。在作业条件上，，，，，，，，他们通过提高采掘机械化、自动化、信息化、智能化程度，，，，，，，，减轻工人劳动强度，，，，，，，，极大改善一线职工作业环境 。。。。。 。。。坚持市场化薪酬分配机制，，，，，，，，撬动经济杠杆，，，，，，，，使采掘工收入大幅提高 。。。。。 。。。与企务公开、小班工资日清日结相对应的是，，，，，，，，他们重拳出击，，，，，，，，严厉打击虚报套取工资百日专项整治活动，，，，，，，，以此，，，，，，，，极大地维护了职工利益，，，，，，，，激发了采掘生产一线工人的工作积极性 。。。。。 。。。采掘系统按吨煤、进尺制定单价，，，，，，，，实行计件工资 。。。。。 。。。由此，，，，，，，，双鸭山矿业公司采掘一线职工工资收入比4年前有了大幅提升 。。。。。 。。。据计算，，，，，，，，双鸭山矿业公司采掘一线职工收入，，，，，，，，2020年比2015年分别提高113%和106%，，，，，，，，人均工资整体提高达3.99万元/年 。。。。。 。。。今年上半年，，，，，，，，尽管受新冠肺炎疫情的影响，，，，，，，，但双鸭山矿业公司采掘队组秩序稳定，，，，，，，，复工复产以来生产秩序稳定，，，，，，，，充分释放了安全产能，，，，，，，，全公司上半年实现盈利2.32亿元 。。。。。 。。。以队伍建设为重点的工作举措在企业困境中，，，，，，，，逐步凸显出“做强煤炭主业”的硬核实力 。。。。。 。。。来源/双鸭山矿工报 文/杨桂珠 编辑/王海丰 审核/鄂俊光
