2019年7月，，，，，，，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面 。。。。。。工作面平均高度1.6米，，，，，，，算上顶板液压支架的厚度，，，，，，，工作面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前，，，，，，，163队全体就在这样的工作环境下躬身采煤 。。。。。。然而，，，，，，，实际工作难度不止如此，，，，，，，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态，，，，，，，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难，，，，，，，深耕于千尺井下，，，，，，，着眼于长远的安全发展，，，，，，，为东山矿贡献了蕴含着其汗水与智慧的产量 。。。。。。多年的采访经验告诉记者，，，，，，，在我们这个企业，，，，，，，一个采掘队组如果想拿出好的成绩，，，，，，，最为重要的先决条件是得先有人，，，，，，，具体来说是先要保障出勤 。。。。。。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道 。。。。。。张立友是一个实诚的汉子，，，，，，，向来主张“少说多做” 。。。。。。去年7月，，，，，，，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工，，，，，，，做为队长的他，，，，，，，就提起了十二分精神 。。。。。。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温工作面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧，，，，，，，刚进入工作面后，，，，，，，就遇到了断层，，，，，，，给该队安全生产带来了极大的考验 。。。。。。如此工作条件，，，，，，，职工的厌战情绪、畏难思想的产生再所难免，，，，，，，也情有可原 。。。。。。�？？ ？？烧帕⒂焉钪�，，，，，，如果这个时候不将这些困难打垮，，，，，，，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则，，，，，，，率先垂范的，，，，，，，在此就不细说 。。。。。。人们只记得去年7至8月，，，，，，，张立友天天吃住在井区，，，，，，，仅有两天没入井 。。。。。。这60余天里，，，，，，，他将近有20余天，，，，，，，联勤一个圆班，，，，，，，紧盯24个小时，，，，，，，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……后来，，，，，，，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份，，，，，，，张立友那两天没入井造成的缺勤，，，，，，，一次是因为父亲病危，，，，，，，另一次是因为父亲离世…… 。。。。。。其实，，，，，，，为保职工出勤，，，，，，，该队出台了“出勤奖”这一项小措施，，，，，，，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖，，，，，，，以天计算一个月出满30个班，，，，，，，就能拿到750元的出勤奖 。。。。。。在该队4月份工资台账里，，，，，，，全队101名入井职工里，，，，，，，有59人拿到了出勤奖，，，，，，，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话，，，，，，，这59人几乎是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？？？ ？？一般来说，，，，，，，一支机械化程度较高的综采队组，，，，，，，职工的劳动强度应该会比较低 。。。。。。但163队是一个例外 。。。。。。它是一个机械化程度较高但是多台设备老化的综采队组——这对于163队来说，，，，，，，又是一个实际存在的困难 。。。。。。据了解，，，，，，，在这个队除采机与液压支架外，，，，，，，溜子、皮带、开关等设备、部件都不同程度的存在着严重老化问题，，，，，，，这就给该队的检修班组，，，，，，，带来了很多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长，，，，，，，邵烯绪既肩负管理责任，，，，，，，更要提供技术保障，，，，，，，只要是设备出现故障，，，，，，，他总是随叫随到 。。。。。。今年7月份的一天下午，，，，，，，邵烯绪刚刚跟着8点班的职工升井，，，，，，，就接到调度打来的电话，，，，，，，说井下的开关出现故障需要处理，，，，，，，他立即穿上工作服重返井下，，，，，，，处理完故障后，，，，，，，邵烯绪升井开车回鸡西市区，，，，，，，快要到家楼下时，，，，，，，他又接到电话，，，，，，，井下的溜子链出现断裂，，，，，，，邵烯绪二话不说，，，，，，，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修队伍对设备检修及时到位，，，，，，，辛勤的付出，，，，，，，163队才能在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下，，，，，，，月月完成公司下达的生产计划，，，，，，，为采队安全生产提供了强有力的设备保障 。。。。。。在东山矿，，，，，，，技艺传承是一个光荣的传统，，，，，，，东山矿的“大工匠”们教会徒弟，，，，，，，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命” 。。。。。。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷，，，，，，，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬 。。。。。。在公司大力推广“师带徒”活动之前，，，，，，，手艺的传承，，，，，，，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系 。。。。。。2018年，，，，，，，这种传统的约定俗成和现有的激励机制达到了完美统一，，，，，，，163队更是以“师带徒”活动为契机，，，，，，，在全队培养了6对师徒，，，，，，，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人”，，，，，，，蔡彬的使命感大大增强，，，，，，，他的目标是让自己的手艺留在163队；； ；；；；；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后，，，，，，，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格 。。。。。。起初，，，，，，，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅，，，，，，，徒弟周永彬是那个按照师傅的操作步骤一项项完成操作的“新手”；； ；；；；；后来师傅是那个放心徒弟独立完成工作的师傅，，，，，，，徒弟变成了那个能独当一面的徒弟 。。。。。。163队设备老化的问题，，，，，，，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成就感格外的强 。。。。。。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光
