从7月起 ，，，，，，，，七台河矿业公司领导干部将以普通工作人员、办事人员身份体验服务窗口、体验民生服务、体验内部流程、体验现场管理、体验职工辛苦 ，，，，，，，，发现并解决企业最难最急、职工最忧最盼的问题 ，，，，，，，，并反思在“不落实”“不研究”“不作为”“不在状态”“不守纪律”五个方面存在的问题 ，，，，，，，，向沉疴旧疾宣战。。。。。。。为常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动 ，，，，，，，，七台河矿业公司以“深化作风整顿、优化营商环境”为主要抓手 ，，，，，，，，以领导干部“走流程、转作风”为有效手段 ，，，，，，，，以“五整治”内容为反思重点 ，，，，，，，，在全公司领导干部中深入开展干部“走流程、转作风”和不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五个反思”活动 ，，，，，，，，着力解决思想不适应责任、能力不适应岗位、思维不适应实践、行为不适应规矩、作风不适应要求等制约安全生产和经营管理的深层次问题 ，，，，，，，，破解标准不高、质量下滑、工伤频发、管理粗放、作风不实、工作落实不到位等沉疴旧疾 ，，，，，，，，引导公司广大党员干部充分认清当前安全生产经营面临的严峻形势 ，，，，，，，，深入践行刘金奇精神 ，，，，，，，，把心思用在推动改革脱困上 ，，，，，，，，把精力放在狠抓推进落实上 ，，，，，，，，切实提高落实上级决策部署和公司党委、公司工作要求的能力和水平 ，，，，，，，，在全公司上下形成攻坚克难、奋发进取、勇于创新的新风正气 ，，，，，，，，以更高的标准、更好的作风、更新的状态 ，，，，，，，，同心协力完成全年各项目标任务。。。。。。。干部“走流程、转作风”暨“五个反思”实施主体为基层单位、机关部室初级以上管理人员 ，，，，，，，，每月至少走1次流程。。。。。。。具体内容 ，，，，，，，，一是体验服务窗口 ，，，，，，，，主要看服务部门及单位办事流程是否优化精简 ，，，，，，，，办理环节是否勒卡索要 ，，，，，，，，服务态度是否端正热情 ，，，，，，，，职工群众办事难点痛点问题是否及时解决 ；； ；；；；；二是体验民生服务 ，，，，，，，，主要看上下通勤、班中就餐、洗浴条件、作业环境、安全用具、劳动� ；； ；；；；；ぁ⒁咔榉揽氐让裆袷欠翊嬖诙贪搴投碌� ，，，，，，，，为职工群众服务事项是否到位 ；； ；；；；；三是体验内部流程 ，，，，，，，，主要看权责职能是否清晰 ，，，，，，，，部门协同是否紧密 ，，，，，，，，上下联动是否一致 ，，，，，，，，资金项目管理是否规范 ，，，，，，，，惠民惠企政策是否落实 ；； ；；；；；四是体验现场管理 ，，，，，，，，主要看工作面现场管理、安全管控和灾害治理是否到位 ，，，，，，，，安全措施是否完善 ，，，，，，，，工作流程是否科学 ，，，，，，，，作业环节是否顺畅 ，，，，，，，，各工种配合是否紧密 ，，，，，，，，重点通过领导干部入井带班与职工同班前、同入井、同劳动、同升井过程中 ，，，，，，，，现场调研、现场发现问题、现场解决问题 ；； ；；；；；五是体验职工辛苦 ，，，，，，，，主要看“企业关爱职工、职工热爱企业”“双爱”活动的“六有”即工资有增长、安全有保障、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情措施是否落靠。。。。。。。“五个反思”的重点 ，，，，，，，，一是深刻反思在“不落实”方面突出问题 ，，，，，，，，二是深刻反思在“不研究”方面突出问题 ，，，，，，，，三是深刻反思在“不作为”方面突出问题 ，，，，，，，，四是深刻反思在“不在状态”方面突出问题 ，，，，，，，，五是深刻反思在“不守纪律”方面突出问题。。。。。。。为了使活动不流于形式 ，，，，，，，，七台河矿业公司还建立了领导干部“走流程、转作风”统计表和“五个反思”台账 ，，，，，，，，要求要活动中列出具体清单 ，，，，，，，，制定整改措施 ，，，，，，，，确保件件有着落、事事有结果。。。。。。。
来源/七矿党委宣传部 文/赵壮志 编审/鄂俊光
