“育才书记”——姚占东
有了人才，， ，，，企业发展也就有了底气。。。。。在鸡西矿业公司矸石热电厂有个“伯乐”，， ，，，他为企业发展寻底气，， ，，，为青工成长铺道路，， ，，，为优秀人才谋未来，， ，，，他就是这个厂锅炉车间党支部书记姚占东。。。。。锅炉车间的青工们能干事、能力强，， ，，，在全厂是出了名的，， ，，，之所以能有这样的名气，， ，，，与姚占东有着密不可分的关系。。。。。姚占东在锅炉车间曾担任过15年的专职安监员、培训教师，， ，，，多年的安全生产管理经验和培训经历，， ，，，使他对加强培训工作有着更为深刻的理解。。。。。2013年，， ，，，他主持车间党支部工作以来，， ，，，不断加强企业文化和职工队伍建设，， ，，，认真组织职工参加安全技术培训，， ，，，注重从正面引领，， ，，，用身边的先进事迹激励广大职工爱岗敬业，， ，，，拼搏奉献。。。。。在先进模范的感召下，， ，，，锅炉车间涌现出冒着高温烫伤危险钻进燃烧室查缺陷，， ，，，为多发电抢时间的抢修突击能手赵云鹏；；； ；；工作尽职尽责，， ，，，带出“六型班组”的集团公司优秀班组长张洪文等多个骨干型优秀人才。。。。。虽然如今锅炉车间人才济济，， ，，，可回想几年前该车间还面临着人才接续这个难题。。。。。那时该厂两台炉升级改造后，， ，，，维修技术和质量标准也随之更新，， ，，，对锅炉检修工作提出了更高要求。。。。。然而锅炉检修工人现状却是面临老工人退休，， ，，，青工技术经验少，， ，，，新老交替，， ，，，姚占东心里着急！可更让他着急的是，， ，，，青工们对学技术并不是很热心，， ，，，用他的话讲：“青工学技术要像研究电脑游戏那么上心就好了。。。。。”年轻人性格不定性，， ，，，怎么办？？？？？？ ？想办法培养兴趣呗。。。。。经过一番摸底，， ，，，他把目光落在了青工刘宝峰身上。。。。。刘宝峰毕业于省职工技术学院，， ，，，有一定的焊接技术基础。。。。。姚占东多次找他谈心，， ，，，又派他去省焊培中心进修，， ，，，考取了包括合金、特种钢等十二项高温高压焊接资质合格证。。。。。随着技术水平的提高，， ，，，刘宝峰对焊接技术越来越着迷，， ，，，学技术的兴趣也高涨起来。。。。。更可喜的是，， ，，，那些平常和他一起玩的青工们也被带动起来，， ，，，姚占东趁热打铁，， ，，，给他们找师傅、结对子，， ，，，强化技能考核，， ，，，多劳多得，， ，，，奖罚分明。。。。。青工们边学边干，， ，，，每个人的技术水平都有了长足进步，， ，，，设备检修质量大大提高，， ，，，保证了锅炉运行稳定。。。。。随后，， ，，，为了使年轻职工更加胜任升级改造后锅炉的各项操作，， ，，，主辅设备达到完好标准，， ，，，姚占东下大力气抓运行、检修两条战线的人员接续调整和专业技能再提高。。。。。通过认真抓好“传、帮、带”，， ，，，通过“师徒结对”、定向培养、目标培养等长远规划，， ，，，结合“必知必会”、“每日一题”学习和现场技术讲解，， ，，，帮助青年职工迅速成长，， ，，，掌握专业技术，， ，，，有效地提高了职工队伍整体素质。。。。。而且在职位分配上，， ，，，他按照择优录取的原则，， ，，，将在师徒结对定向培养考核中脱颖而出的王玖胜、吴德峰两名年轻职工先后提拔为司炉岗位，， ，，，此举在广大职工中引起很大反响，， ，，，老职工感觉到了后浪推前浪的压力，， ，，，不再混日子。。。。。用人不再论资排辈，， ，，，效益奖金向重要岗位倾斜，， ，，，激发起青工们学习技术、进取争先的热情。。。。。来源/鸡西矿工报 图文/吕彦鹏 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
