“育才书记”——姚占东
有了人才 ，，，，，，企业发展也就有了底气。。。。。。在鸡西矿业公司矸石热电厂有个“伯乐” ，，，，，，他为企业发展寻底气 ，，，，，，为青工成长铺道路 ，，，，，，为优秀人才谋未来 ，，，，，，他就是这个厂锅炉车间党支部书记姚占东。。。。。。锅炉车间的青工们能干事、能力强 ，，，，，，在全厂是出了名的 ，，，，，，之所以能有这样的名气 ，，，，，，与姚占东有着密不可分的关系。。。。。。姚占东在锅炉车间曾担任过15年的专职安监员、培训教师 ，，，，，，多年的安全生产管理经验和培训经历 ，，，，，，使他对加强培训工作有着更为深刻的理解。。。。。。2013年 ，，，，，，他主持车间党支部工作以来 ，，，，，，不断加强企业文化和职工队伍建设 ，，，，，，认真组织职工参加安全技术培训 ，，，，，，注重从正面引领 ，，，，，，用身边的先进事迹激励广大职工爱岗敬业 ，，，，，，拼搏奉献。。。。。。在先进模范的感召下 ，，，，，，锅炉车间涌现出冒着高温烫伤危险钻进燃烧室查缺陷 ，，，，，，为多发电抢时间的抢修突击能手赵云鹏；； ；；；；；工作尽职尽责 ，，，，，，带出“六型班组”的集团公司优秀班组长张洪文等多个骨干型优秀人才。。。。。。虽然如今锅炉车间人才济济 ，，，，，，可回想几年前该车间还面临着人才接续这个难题。。。。。。那时该厂两台炉升级改造后 ，，，，，，维修技术和质量标准也随之更新 ，，，，，，对锅炉检修工作提出了更高要求。。。。。。然而锅炉检修工人现状却是面临老工人退休 ，，，，，，青工技术经验少 ，，，，，，新老交替 ，，，，，，姚占东心里着急！可更让他着急的是 ，，，，，，青工们对学技术并不是很热心 ，，，，，，用他的话讲：“青工学技术要像研究电脑游戏那么上心就好了。。。。。。”年轻人性格不定性 ，，，，，，怎么办？ ？？？？ ？？？想办法培养兴趣呗。。。。。。经过一番摸底 ，，，，，，他把目光落在了青工刘宝峰身上。。。。。。刘宝峰毕业于省职工技术学院 ，，，，，，有一定的焊接技术基础。。。。。。姚占东多次找他谈心 ，，，，，，又派他去省焊培中心进修 ，，，，，，考取了包括合金、特种钢等十二项高温高压焊接资质合格证。。。。。。随着技术水平的提高 ，，，，，，刘宝峰对焊接技术越来越着迷 ，，，，，，学技术的兴趣也高涨起来。。。。。。更可喜的是 ，，，，，，那些平常和他一起玩的青工们也被带动起来 ，，，，，，姚占东趁热打铁 ，，，，，，给他们找师傅、结对子 ，，，，，，强化技能考核 ，，，，，，多劳多得 ，，，，，，奖罚分明。。。。。。青工们边学边干 ，，，，，，每个人的技术水平都有了长足进步 ，，，，，，设备检修质量大大提高 ，，，，，，保证了锅炉运行稳定。。。。。。随后 ，，，，，，为了使年轻职工更加胜任升级改造后锅炉的各项操作 ，，，，，，主辅设备达到完好标准 ，，，，，，姚占东下大力气抓运行、检修两条战线的人员接续调整和专业技能再提高。。。。。。通过认真抓好“传、帮、带” ，，，，，，通过“师徒结对”、定向培养、目标培养等长远规划 ，，，，，，结合“必知必会”、“每日一题”学习和现场技术讲解 ，，，，，，帮助青年职工迅速成长 ，，，，，，掌握专业技术 ，，，，，，有效地提高了职工队伍整体素质。。。。。。而且在职位分配上 ，，，，，，他按照择优录取的原则 ，，，，，，将在师徒结对定向培养考核中脱颖而出的王玖胜、吴德峰两名年轻职工先后提拔为司炉岗位 ，，，，，，此举在广大职工中引起很大反响 ，，，，，，老职工感觉到了后浪推前浪的压力 ，，，，，，不再混日子。。。。。。用人不再论资排辈 ，，，，，，效益奖金向重要岗位倾斜 ，，，，，，激发起青工们学习技术、进取争先的热情。。。。。。来源/鸡西矿工报 图文/吕彦鹏 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
