七台河矿业公司铁东选煤厂紧紧围绕“六抓六做”开展安全思想教育 ，， ，，，，有效控制和消除人的不安全因素 ，， ，，，，确保安全生产 ，， ，，，，促进企业增效、职工增收。。。。。。。。抓理念灌输 ，， ，，，，做到安全宣贯常态化。。。。。。。。这个厂坚持思想领先 ，， ，，，，强化安全理念导入和灌输 ，， ，，，，培养职工强烈的安全意识 ，， ，，，，树牢“以人为本 ，， ，，，，生命至上”的安全价值观、“遵章光荣、‘三违’可耻”的安全荣辱观、“自保是大善、互保是大爱、联保是大德”的安全道德观 ，， ，，，，真正让“安全第一、预防为主、群防群治”的方针引领安全工作发展；；；；； ； ；加强安全视觉文化建设 ，， ，，，，建立安全文化宣传阵地 ，， ，，，，抓好安全教育园地建设 ，， ，，，，引导职工遵章守纪、自保联�；；；；； ； ；ケ�；；；；； ； ；发挥微信、抖音等新媒体作用 ，， ，，，，把安全理念融入到安全教育全过程 ，， ，，，，逐步成为全体职工的共同行为准则。。。。。。。。抓责任落实 ，， ，，，，做到工作职责具体化。。。。。。。。这个厂 ，， ，，，，逐级细化分解安全生产主体责任并落实到每个环节、每个岗位、每名职工 ，， ，，，，建立党政齐抓共管、部门协调联动、基层单位具体落实、职工群众共同参与的安全思想教育责任体系 ，， ，，，，达到安全思想教育“事事有人管、人人有事做”。。。。。。。。他们结合新形势和新要求 ，， ，，，，制定《安全思想教育规划和责任制度》 ，， ，，，，明确十个车间党支部安全思想教育责任 ，， ，，，，形成全员、全方位、全过程抓安全思想教育的强大合力；；；；； ； ；制定月、季度考核评价体系 ，， ，，，，把考核结果与工资挂钩 ，， ，，，，促进职工增强主动承责、人人尽责的自觉性 ，， ，，，，推动安全工作由被动管理向主动尽责转变。。。。。。。。抓文化引领 ，， ，，，，做到安全行为规范化。。。。。。。。他们坚持以“精、准、严、细”安全管理文化为指导 ，， ，，，，加强安全生产标准化建设 ，， ，，，，围绕“6S”管理健全考核长效机制；；；；； ； ；加强班组安全文化建设 ，， ，，，，建立班组安全文化考评细则、班组长季度安全绩效考核激励机制 ，， ，，，，把优秀班组长纳入后备人才进行重点培养；；；；； ； ；定期开展班组长安全业务培训 ，， ，，，，提高班组长的业务能力 ，， ，，，，把班组职工培育成敬业、勤奋、创新的知识型人才 ，， ，，，，形成以文化促管理、以文化保安全的格局。。。。。。。。抓载体创新 ，， ，，，，做到日常教育标准化。。。。。。。。这个厂正确把握新形势下安全思想教育工作的特点和规律 ，， ，，，，积极探索科学实用的新方法新载体 ，， ，，，，不断增强安全思想教育的针对性、实效性和贴近度 ，， ，，，，实现效果最大化。。。。。。。。由于受疫情影响 ，， ，，，，他们采取手机线上线下、每日安全一题等安全思想教育方式方法 ，， ，，，，保证了教育效果。。。。。。。。他们注重人文关怀和心理疏导 ，， ，，，，利用微信开展读书、学习疫情防护知识问答活动 ，， ，，，，培养职工健康的心理素质和积极进取的人生态度 ，， ，，，，使职工精神饱满地投入到安全工作中。。。。。。。。抓制度执行 ，， ，，，，做到考核评价数量化。。。。。。。。这个厂加大安全过程考核和事前问责力度 ，， ，，，，对各类安全违规行为和突出问题一律按照“四不放过”原则从重处理；；；；； ； ；对履职不实、监管不严、措施不力的领导干部和责任人 ，， ，，，，进行事前问责；；；；； ； ；对违规违纪的管理干部按照有关党纪政纪、企业安全文件要求等严格追究责任。。。。。。。。他们强化过程督导 ，， ，，，，定期或不定期深入车间 ，， ，，，，开展安全思想教育工作 ，， ，，，，检查指导贯彻上级安全指示精神、落实责任制等情况 ，， ，，，，提升安全工作质量。。。。。。。。抓正反典型 ，， ，，，，做到典型引领示范化。。。。。。。。这个厂充分发挥先进典型引领作用 ，， ，，，，坚持开展评选安全标兵、季度安全模范班组长等活动 ，， ，，，，利用“美篇”等加大先进典型宣传力度 ，， ，，，，增强先进典型的影响力和感召力 ，， ，，，，营造人人学先进典型、赶安全质量、超安全业绩的良好氛围。。。。。。。。�？？？？瓜稚硭捣ā⒋笃毓獾染净疃� ，， ，，，，加强“无事当有事”居安思危教育、“小事当大事”防微杜渐教育 ，， ，，，，确保警示高悬、警钟长鸣 ，， ，，，，真正使职工思想上受到震撼、心灵上受到冲击 ，， ，，，，增强职工关注安全、誓保安全的信心和决心。。。。。。。。来源/七台河矿工报 文/傅喜有 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
