七台河矿业公司铁东选煤厂紧紧围绕“六抓六做”开展安全思想教育，，，， ，有效控制和消除人的不安全因素，，，， ，确保安全生产，，，， ，促进企业增效、职工增收 。。。。。抓理念灌输，，，， ，做到安全宣贯常态化 。。。。。这个厂坚持思想领先，，，， ，强化安全理念导入和灌输，，，， ，培养职工强烈的安全意识，，，， ，树牢“以人为本，，，， ，生命至上”的安全价值观、“遵章光荣、‘三违’可耻”的安全荣辱观、“自保是大善、互保是大爱、联保是大德”的安全道德观，，，， ，真正让“安全第一、预防为主、群防群治”的方针引领安全工作发展； ；；； ；；；；加强安全视觉文化建设，，，， ，建立安全文化宣传阵地，，，， ，抓好安全教育园地建设，，，， ，引导职工遵章守纪、自保联�； ；；； ；；；；ケ�； ；；； ；；；；发挥微信、抖音等新媒体作用，，，， ，把安全理念融入到安全教育全过程，，，， ，逐步成为全体职工的共同行为准则 。。。。。抓责任落实，，，， ，做到工作职责具体化 。。。。。这个厂，，，， ，逐级细化分解安全生产主体责任并落实到每个环节、每个岗位、每名职工，，，， ，建立党政齐抓共管、部门协调联动、基层单位具体落实、职工群众共同参与的安全思想教育责任体系，，，， ，达到安全思想教育“事事有人管、人人有事做” 。。。。。他们结合新形势和新要求，，，， ，制定《安全思想教育规划和责任制度》，，，， ，明确十个车间党支部安全思想教育责任，，，， ，形成全员、全方位、全过程抓安全思想教育的强大合力； ；；； ；；；；制定月、季度考核评价体系，，，， ，把考核结果与工资挂钩，，，， ，促进职工增强主动承责、人人尽责的自觉性，，，， ，推动安全工作由被动管理向主动尽责转变 。。。。。抓文化引领，，，， ，做到安全行为规范化 。。。。。他们坚持以“精、准、严、细”安全管理文化为指导，，，， ，加强安全生产标准化建设，，，， ，围绕“6S”管理健全考核长效机制； ；；； ；；；；加强班组安全文化建设，，，， ，建立班组安全文化考评细则、班组长季度安全绩效考核激励机制，，，， ，把优秀班组长纳入后备人才进行重点培养； ；；； ；；；；定期开展班组长安全业务培训，，，， ，提高班组长的业务能力，，，， ，把班组职工培育成敬业、勤奋、创新的知识型人才，，，， ，形成以文化促管理、以文化保安全的格局 。。。。。抓载体创新，，，， ，做到日常教育标准化 。。。。。这个厂正确把握新形势下安全思想教育工作的特点和规律，，，， ，积极探索科学实用的新方法新载体，，，， ，不断增强安全思想教育的针对性、实效性和贴近度，，，， ，实现效果最大化 。。。。。由于受疫情影响，，，， ，他们采取手机线上线下、每日安全一题等安全思想教育方式方法，，，， ，保证了教育效果 。。。。。他们注重人文关怀和心理疏导，，，， ，利用微信开展读书、学习疫情防护知识问答活动，，，， ，培养职工健康的心理素质和积极进取的人生态度，，，， ，使职工精神饱满地投入到安全工作中 。。。。。抓制度执行，，，， ，做到考核评价数量化 。。。。。这个厂加大安全过程考核和事前问责力度，，，， ，对各类安全违规行为和突出问题一律按照“四不放过”原则从重处理； ；；； ；；；；对履职不实、监管不严、措施不力的领导干部和责任人，，，， ，进行事前问责； ；；； ；；；；对违规违纪的管理干部按照有关党纪政纪、企业安全文件要求等严格追究责任 。。。。。他们强化过程督导，，，， ，定期或不定期深入车间，，，， ，开展安全思想教育工作，，，， ，检查指导贯彻上级安全指示精神、落实责任制等情况，，，， ，提升安全工作质量 。。。。。抓正反典型，，，， ，做到典型引领示范化 。。。。。这个厂充分发挥先进典型引领作用，，，， ，坚持开展评选安全标兵、季度安全模范班组长等活动，，，， ，利用“美篇”等加大先进典型宣传力度，，，， ，增强先进典型的影响力和感召力，，，， ，营造人人学先进典型、赶安全质量、超安全业绩的良好氛围 。。。。�？？？？？？？瓜稚硭捣ā⒋笃毓獾染净疃�，，，， ，加强“无事当有事”居安思危教育、“小事当大事”防微杜渐教育，，，， ，确保警示高悬、警钟长鸣，，，， ，真正使职工思想上受到震撼、心灵上受到冲击，，，， ，增强职工关注安全、誓保安全的信心和决心 。。。。。来源/七台河矿工报 文/傅喜有 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
