鹤岗矿业公司地质条件极其复杂， ，，，，，，水、火、瓦斯、冲击地压等多害并存。。。。。现有8个生产矿井和1个在建矿井中， ，，，，，，除新岭矿外均为高瓦斯或突出矿井；；；；；；7个生产井工矿均为易自燃或自燃发火矿井， ，，，，，，所采煤层极易发火， ，，，，，，最短发火期27天；；；；；；冲击地压矿井4个；；；；；；水文地质条件复杂矿井4个。。。。。同时， ，，，，，，随着采深增加， ，，，，，，灾害加重、耦合交织， ，，，，，，安全管理难度越来越大， ，，，，，，过去井下灾害是火与瓦斯相互耦合， ，，，，，，现在是火、瓦斯、冲击地压相互耦合， ，，，，，，互相矛盾、相互制约， ，，，，，，安全生产压力越来越大。。。。。面对如此复杂残酷的安全形势， ，，，，，，鹤岗矿业公司在安全理念引领、安全培训考核、灾害治理指导等方面， ，，，，，，高标准、严要求， ，，，，，，在困境中艰难跋涉、在压力中砥砺前行， ，，，，，，全力以赴推进企业安全形势稳定好转。。。。。
以安全文化为引领 夯实安全生产工作基础
“一个时期以来， ，，，，，，我们矿通过组织管理人员采取班前提示、安全大课、主题宣讲等形式为职工算好安全生产的生命健康帐、经济收入帐、政治前途张、家庭幸福账、企业发展帐“安全五笔帐”， ，，，，，，引导职工对自己负责、对家庭负责、对企业负责。。。。。”峻德煤矿副总工程师李凤立说。。。。。峻德煤矿围绕职工的思想安全， ，，，，，，加强思想引领， ，，，，，，定期向职工宣传企业安全生产工作的形式任务， ，，，，，，以及安全工作与改革脱困发展的内在联系， ，，，，，，引导职工牢固树立“安全是脱困发展的重要前提”“没有安全一切都无从谈起”的思想共识。。。。。加强警示教育， ，，，，，，常态化开展 “破两关、两从严”活动， ，，，，，，通过定期组织员工观看事故案例教育片、举办事故案例漫画展、组织“三违”人员现身说法、参观警示教育基地以及开展安全警示教育月、安全警示教育日等活动， ，，，，，，持久反思在理念认识、责任担当、工作标准、工作作风等方面存在的问题， ，，，，，，用血的教训和铁的事实， ，，，，，，警示教育员工时刻牢记安全， ，，，，，，筑牢思想防线。。。。。益新煤矿是鹤矿公司亲情管理模式的发祥地。。。。。“112队做法， ，，，，，，作为一种管理模式在全公司推广。。。。。其实万豪娱乐官网做法很简单， ，，，，，，归纳起来就“四句话”：“三公”聚力、“三访”进家、“三必送”贴心关照、“六提醒”合心建队”益新煤矿112队队长于海波介绍说。。。。。益新煤矿112队亲情管理模式是以亲情管理为核心， ，，，，，，以共建、共乐、共富、共享为目标， ，，，，，，以公、明、爱、敬、亲的“五字家风”为准则， ，，，，，，以“三必公”“三必访”“三必送”为主要载体， ，，，，，，打造具有浓郁亲情的班组文化。。。。。通过实施亲情管理， ，，，，，，把团队价值同员工个人价值统一起来， ，，，，，，把班组安全、优质、高效的工作目标融合起来， ，，，，，，提升班组安全管理的文化力和凝聚力， ，，，，，，促进团队协作、共保安全， ，，，，，，该队先后荣获重点掘进队、开拓先锋号、“十佳”掘进党支部等荣誉称号， ，，，，，，为全矿、全公司树立了榜样、提供了模板。。。。。在安全文化建设上， ，，，，，，鹤矿公司以全面构建“6332”安全预控管理体系为目标， ，，，，，，以培育安全管理文化为先导， ，，，，，，以建设本质安全型企业为核心， ，，，，，，大力宣贯“六零”安全理念， ，，，，，，有效规范员工作业行为， ，，，，，，努力提升队伍素质和管理水平， ，，，，，，全面打造理念先进、行为可控、管理科学、流程优化的安全管理文化。。。。。同时， ，，，，，，坚持安全文化建设的目标性和指向性， ，，，，，，无论是在安全文化的顶层设计还是具体环节， ，，，，，，始终围绕消除人的不安全思想、设备不安全状态、管理不安全漏洞， ，，，，，，以文化保安全、促发展。。。。。
以安全培训为保障 提升安全生产队伍素质
鹤矿公司认真抓好安全教育培训“1573”工程， ，，，，，，全面落实安全培训教育任务， ，，，，，，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”意识， ，，，，，，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重， ，，，，，，按照“依法培训、按需施教、从严考试、严厉追责”的原则， ，，，，，，全面加强安全教育培训标准化建设， ，，，，，，不断提高培训质量， ，，，，，，不断提高员工安全素质， ，，，，，，为企业安全发展筑牢基础。。。。。益新煤矿培训中心在疫情防控期间， ，，，，，，为了确保全矿干部职工防疫学习“两不误”、技能素养“双提升”， ，，，，，，开设了线上“微课堂”活动。。。。。由区队技术员、技术能手等专业技术人员担任讲师， ，，，，，，围绕疫情防控、煤矿安全规程、岗位作业知识、《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》等知识拍摄录制成视频课件上传至区队微信、QQ群等平台， ，，，，，，让职工随时随地学习。。。。。“今年五月份按照要求， ，，，，，，在原培训计划上每月增加了相应的培训次数， ，，，，，，开展线上 的培训6次以上， ，，，，，，各基层单位在各自的微信群， ，，，，，，发布“一规程三细则”培训视频60余部。。。。。”益新煤矿培训中心主任朱凯介绍说， ，，，，，，“为了落实‘学抓强’工作要求， ，，，，，，我们制修订了相应方案， ，，，，，，从6月份开始全矿重点开展以“一规程、三细则”为主要内容的培训工作， ，，，，，，每星期一、三、五下午， ，，，，，，利用两个半小时进行安全管理培训， ，，，，，，并利用井口LED大屏幕对全矿干部职工进行宣传贯彻”。。。。。为确保安全培训工作取得实效， ，，，，，，富力煤矿、南山煤矿等煤矿严格执行“两级考核” ， ，，，，，，一级考核为矿对区（科）培训工作落实和完成情况进行考核。。。。。各矿（处）制定月度考核细则， ，，，，，，根据区（科）落实培训责任情况以及开展班前安全教育情况， ，，，，，，严格兑现奖罚。。。。。二级考核为区（科）对一线员工、班队长参加的各类培训和考试情况进行考核。。。。。各区（科）制定相应的月度考核细则， ，，，，，，根据队、班组、个人落实培训责任情况以及开展班前安全教育情况， ，，，，，，严格兑现奖罚。。。。。与此同时， ，，，，，，为了提升教师的教学质量， ，，，，，，振兴煤矿、新岭煤矿等煤矿单位实行教学效果评估制度， ，，，，，，每月通过对教师衣着举止、知识面、备课准备、内容是否熟练、教学互动、教学方法、教学时间是否分配合理、重点是否突出、驾驭课堂能力、演示是否清晰、操作是否娴熟、案例讲解是否针对性实用性强等方面进行考核， ，，，，，，结合优秀学员、合格率及学员满意度测评等得出教师综合评定结果， ，，，，，，考评结果和绩效工资挂钩， ，，，，，，对教师实行差异化薪酬， ，，，，，，调动教师学习业务、钻研业务积极性。。。。。
以隐患治理为手段 填补安全生产漏洞短板
鹤矿公司持续推进隐患排查治理， ，，，，，，健全完善安全隐患排查、登记报告、分级治理、动态分析、整改销号闭合管理制度， ，，，，，，严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”原则落实闭合整改。。。。。同时， ，，，，，，加快安全生产监督管理智能分析云平台建设， ，，，，，，运用大数据技术开展安全生产规律性、关联性特征分析， ，，，，，，提高安全生产决策科学化水平。。。。。峻德煤矿采取全面排查与系统自查相结合的方式开展隐患排查治理活动。。。。。每周由矿长组织开展一次涵盖各系统、各环节、各岗位的风险辨识和井下全覆盖的隐患大排查活动， ，，，，，，每月的3日、6日、9日由矿各分管负责人按照日期分工,组织本系统相关人员， ，，，，，，对分管领域进行全面事故隐患排查， ，，，，，，3日为通风系统、6日为机电系统、9日为生产系统自检自查。。。。。各系统和各岗位对排查的隐患制定隐患整改方案、安全保障措施， ，，，，，，明确责任， ，，，，，，落实隐患跟踪监控制度， ，，，，，，并严格按照措施组织整改， ，，，，，，切实做到细排查、严整改， ，，，，，，确保隐患排查整治工作形成闭环。。。。。“按照安全生产月活动要求， ，，，，，，为加强隐患排查力度， ，，，，，，我矿生产系统与6月3日增加了一次全面细致的大排查活动， ，，，，，，坚决守住安全底线”峻德煤矿安全监察处副处长吴国民说。。。。。安全生产月期间， ，，，，，，按照集团统一安排部署， ，，，，，，鹤矿公司全面落实好国家、省 三年安全专项整治、煤矿安全集中整治“开小灶”、省煤矿安全“四大”行动等要求， ，，，，，，迅速组织开展安全专项整治活动， ，，，，，，把专项整治 当成排查重大安全风险、整治重大安全隐患、提升安全管理水平、根治影响安全生产的薄弱环节和重点、难点问题的一次重大机遇， ，，，，，， 通过活动的开展， ，，，，，，推动全员安全思想、安全行为的转变， ，，，，，，形成讲安全话、想安全事、干安全活的良好氛围。。。。。抓创新就是抓发展， ，，，，，，谋创新就是谋未来。。。。。鹤矿公司把方法创新、技术创新、流程创新作为企业高质量发展的的深层次目标， ，，，，，，积极推进“四化”建设， ，，，，，，用新型科技装备降低劳动强度、减少人力资源占用， ，，，，，，发动广大员工立足岗位实践， ，，，，，，对各项工艺、流程进行优化完善， ，，，，，，形成创新创效成果， ，，，，，，促进各项工作流程螺旋式优化升级， ，，，，，，提高工作效率和安全系数， ，，，，，，实现本质安全。。。。。该公司所属各煤矿推行设备运行集中控制和作业场所无人值守， ，，，，，，实行机械化换人、自动化减人， ，，，，，，加速企业由机械化向智能化转变进程。。。。。“在地面集中监测监控， ，，，，，，井下减员， ，，，，，，减少井下人员伤亡的可能性， ，，，，，，改善工作环境， ，，，，，，提高安全系数， ，，，，，，保障职工人身安全， ，，，，，，同时， ，，，，，，能够对数据进行共享， ，，，，，，报警联动， ，，，，，，减少由于矿井灾难所造成的损失。。。。。”益新煤矿安监科安监员赵明磊说。。。。。目前， ，，，，，，益新煤矿针对四水平井下中央泵房无人值守装置已投入使用， ，，，，，，解决了现场条件恶劣， ，，，，，，噪音大， ，，，，，，光线暗， ，，，，，，操作台距离水泵各种闸阀远， ，，，，，，障碍物遮挡严重等难题， ，，，，，，实现了水位自动控制、涌水量预警、一键起停等便捷操控， ，，，，，，降低了操作难度， ，，，，，，减小误操作的发生概率， ，，，，，，确保安全生产。。。。。同时， ，，，，，，引进淮南万泰电子生产的KHP144-K型集中控制系统对皮带区井下10条带式输送机进行集中控制， ，，，，，，集控系统的使用， ，，，，，，方便操作人员进行调度指挥， ，，，，，，对处理结果一目了然， ，，，，，，维修人员也可通过系统快速了解到故障位置及原因， ，，，，，，从而提高故障排查速度。。。。。新陆煤矿根据副井巷道现场实际条件和机电系统指导工作的要求， ，，，，，，安排运输区将普通插抓式斜井人车改造为斜井全路况异形轨卡轨式人车， ，，，，，，该工程历时70余天， ，，，，，，分三个施工阶段进行， ，，，，，，于2019年8月份， ，，，，，，实现760米长、900毫米宽的全路程异形轨铺设安全合拢。。。。。“以前的插抓式人车制动效果不好还容易掉道， ，，，，，，是矿上的一大安全隐患， ，，，，，，自从更换了异形轨人车后这些隐患就被彻底消除了， ，，，，，，而且我们还计划安装机车充电无人值守系统， ，，，，，，这样不但保证了安全也减少了人力投入。。。。。”正在对异形轨人车进行安全检查的新陆煤矿运输区主任工程师杨爽介绍说。。。。。据了解， ，，，，，，在此项工程施工过程中， ，，，，，，由于每组铁道重量约300公斤， ，，，，，，抬进平盘车运输即费时、费力， ，，，，，，安全系数还不高， ，，，，，，针对这一实际情况， ，，，，，，运输区区长张泽斌利用5天时间， ，，，，，，吃住在单位， ，，，，，，自主研制出将铁道插入车槽内， ，，，，，，抬起约100毫米就可将铁道运走的独轮车， ，，，，，，降低了职工的劳动强度的同时， ，，，，，，提高了安全综合保障能力。。。。。
以安全生产月为抓手 推动安全生产再上台阶
“报告矿调度， ，，，，，，我是612队安瓦员， ，，，，，，工作面出现青烟且掉落少量火炭， ，，，，，，工作面回风CO32ppm， ，，，，，，CH4 0.1%， ，，，，，，所有人员佩戴化学氧隔离式自救器已撤离至新鲜风流内并切断电源、设置警戒， ，，，，，，严禁无关人员入内， ，，，，，，留2名作业人员配合我进行直接灭火。。。。。”富力煤矿安瓦员陈根俊汇报说。。。。。6月5日早8点， ，，，，，，富力煤矿井下310新水仓一开拓区掘612队， ，，，，，，开展井下应急避灾演练， ，，，，，，旨在通过此次应急避灾演练， ，，，，，，进一步提高了职工的防灾、抗灾和自救互救能力， ，，，，，，提升了自我保安意识， ，，，，，，为应对突发事件提供了坚实保障。。。。。富力煤矿超出规定范围开展的井下应急避灾演练活动， ，，，，，，正是是鹤矿公司各单位积极开展安全生产月各项活动的一个缩影。。。。。“安全生产月”中， ，，，，，，鹤矿公司结合当前疫情防控常态化条件下安全生产工作实际及企业的形势任务， ，，，，，，采取灵活多样形式， ，，，，，，落实落靠上级各项“规定动作”， ，，，，，，突出重点， ，，，，，，利用一个月的时间通过深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述， ，，，，，，开展安全大检查、隐患大排查活动， ，，，，，，开展“排查整治进行时”宣传活动， ，，，，，，开展“安全生产大家谈”云课堂活动， ，，，，，，开展“学法规、抓落实、强管理”活动， ，，，，，，安全宣传“进矿区”工作， ，，，，，，开展网上“全国安全宣传咨询日”活动以及强化安全督导工作八项活动， ，，，，，，促使公司安全意识再强化、安全责任再压实、安全意识再增强、安全素质再提升， ，，，，，，以切实的行动， ，，，，，，坚决消除事故隐患， ，，，，，，筑牢安全防线。。。。。来源/鹤矿党委宣传部 图文/江海龙 编审/鄂俊光
