双鸭山矿业公司安全生产指挥中心积极按照上级要求部署， ，，，，每天登录手机微信“学习兴矿”小程序和“学习强国”平台， ，，，，认真看政策、学理论、查动态、做练习， ，，，，中心上下形成了“爱学习、勤学习、善学习”的浓厚氛围， ，，，，变“要我学”为“我要学”， ，，，，让手机平台学习成为一种良好习惯。。。。。。。。带着目标让学习更明确。。。。。。。。首先， ，，，，该中心职工以提升工作能力的目的， ，，，，把班中学习当做增强本领的重要途径， ，，，，进一步加强政治理论武装、加快知识更新、拓宽眼界和视野， ，，，，学懂弄通各方面知识， ，，，，增强工作本领， ，，，，使思想、能力、行动跟上中心党支部的要求、跟上公司前进的步伐、跟上企业发展的需要。。。。。。。。其次， ，，，，为了提高职业素养去学习， ，，，，包括职业素质、企业文化、管理制度、法律法规等， ，，，，该中心职工通过两个平台学习最新、最权威的法律知识和制度规范， ，，，，让自觉遵守制度成为提高职工自身职业道德的行为养成， ，，，，让班中学习促进工作绩效的提升。。。。。。。。再次， ，，，，该中心职工把班中学习当做增进交流的有效途径。。。。。。。。通过学习得积分这种形式， ，，，，兴起 “你追我赶”的学习热潮， ，，，，大家互相交流学习心得经验， ，，，，营造了良好的学习氛围。。。。。。。。同时， ，，，，利用现代化互联网这个强有力的优势， ，，，，让职工班中能及时了解学习党和国家的理论方针政策， ，，，，解决了学习从“坐”着学到“动”着学的问题， ，，，，更快更准的传达到每个人手中、心里。。。。。。。。每天走进单位， ，，，，“今天你学习了吗？？？？？？”“答题都做对了吗？？？？？？”“积分多少了？？？？？？”成为同事间常见的话题。。。。。。。。使班中学习习惯成功打破了年龄局限， ，，，，成为全单位的主流活动， ，，，，没有领导、职工之分， ，，，，学的好、学的多才是榜样。。。。。。。。改变形式让学习更专注。。。。。。。。积攒学习时间。。。。。。。。按照公司党委 “学习强国”和“学习兴矿”两个平台学习时长及答题数量的要求， ，，，，该中心根据个人岗位的工作情况， ，，，，抽出相对固定的时间， ，，，，形成一个专注学习的时间段， ，，，，让学习像工作一样如高效 ；；；；；锁定学习范围。。。。。。。。在“学习兴矿”平台， ，，，，把职工所对应的岗位知识， ，，，，“必知必做”内容每天都复习一遍， ，，，，为职工提供了岗位需求导向， ，，，，职工进行本专业、本岗位的试题练习， ，，，，进一步提升了职工专业知识技能水平 ；；；；；保持学习主动性。。。。。。。。一方面该中心职工有明确的目标， ，，，，知道自己在这次学习中想要获得什么， ，，，，另一方面职工通过已有的知识去跟正在学的知识进行整合， ，，，，让所学的知识变成自己学识技能的一部分。。。。。。。。共享成果让学习更有效。。。。。。。。该中心党支部将手机微信工作群当做职工传达学习讯号的主要基地， ，，，，管理员每月月初做好职工学习提醒和鞭策鼓励， ，，，，每周做好学习情况总结， ，，，，每天认真做两个平台人员登录情况和活跃情况汇总， ，，，，及时提醒职工学习， ，，，，积累积分， ，，，，赶超他人。。。。。。。。目前， ，，，，职工学习兴矿参与情况达到了全员覆盖。。。。。。。。随着职工认识的提高， ，，，，部门之间也将“较量”的阵地从软件积分延伸到工作现场。。。。。。。。他们以“党员责任区”“党员示范岗”为平台， ，，，，相互比安全、比质量、比效率， ，，，，几个回合下来， ，，，，普通职工也深刻感受到学习带给他们实实在在的的变化。。。。。。。。通过学习和交流， ，，，，大家共享学习成果， ，，，，取长补短， ，，，，领会中心发展的经营理念和企业文化， ，，，，使每个人自觉融入到中心的决策部署上来， ，，，，把个人的价值追求和中心发展有机结合起来， ，，，，大家心往一处想， ，，，，劲往一处使， ，，，，职工协作精神和团队意识不断提高， ，，，，凝聚力和向心力得到很大提升。。。。。。。。该中心职工现在都把学习作为一种工作方式、一种责任担当， ，，，，从讲政治、强党性、重品行、作表率的高度来重视学习， ，，，，激发内生动力热情学， ，，，，保持韧劲毅力持续学， ，，，，让班中学习的好习惯养好、养成， ，，，，助力中心未来的发展更好、更强。。。。。。。。
来源/双矿公司公众号 文/董莉丽 编审/鄂俊光
