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鸡矿公司新发矿紧紧围绕提升全员综合素质这一目标 ， ，，，，，，努力打造知识型、实战型、创新型团队 ， ，，，，，，以积极创新培训方式为重点 ， ，，，，，，不断拓宽培训思路、丰富培训内容 ， ，，，，，，帮助他们在较短时间内解决工作经验不足的问题 ， ，，，，，，缩短理论与实践之间的距离 ， ，，，，，，促进青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。 。。。。。 。。
该矿按照“德才兼备、确保质量 ， ，，，，，，进步成长、助力发展”的原则 ， ，，，，，，挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅 ， ，，，，，，通过自主自愿、双向选择的方式 ， ，，，，，，结成师徒对子 ， ，，，，，，实行一带一、一帮一的教学 ， ，，，，，，为年轻职工搭建一个学习、成长平台 ， ，，，，，，不断积聚干事创业正能量 ， ，，，，，，进一步激发了广大职工学技术、钻业务的积极性 ， ，，，，，，营造了“师傅热心教、徒弟努力学”的良好氛围。 。。。。。 。。
在实施过程中 ， ，，，，，，该矿还建立、畅通了师徒结对谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制 ， ，，，，，，师徒之间经�？？？？？固感慕涣鳌⒐低ㄋ枷牖疃�。 。。。。。 。。他们还按照不同岗位、工种 ， ，，，，，，确定了技术责任人 ， ，，，，，，指导师徒制定完善全年培训计划 ， ，，，，，，以每月为一个节点 ， ，，，，，，按月进行考核 ， ，，，，，，建立“师带徒”管理档案 ， ，，，，，，记录活动进展情况 ， ，，，，，，对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效 ， ，，，，，，确保“师带徒”活动取得实实在在的效果 ， ，，，，，，全矿涌现出了一批业务技能和综合素质较高的技术骨干 ， ，，，，，，他们在各自岗位上发挥了积极作用 ， ，，，，，，传递着“学做人、学技术”的正能量。 。。。。。 。。
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