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东保卫矿突出文化建设凝聚合力
双矿公司东保卫矿持续加强企业文化建设，，，，，，，，坚持安全养成文化、学习进取文化、管理精细文化、廉政清白文化“四化同建”的总体思路，，，，，，，，引导全员树立企业文化理念，，，，，，，，形成与企业发展相适应的习惯性行为方式，，，，，，，，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。。。。。
一是强化理念灌输，，，，，，，，培育安全养成文化。。。。。以“实现安全生产、实现和谐稳定、实现高质量发展”为目标，，，，，，，，通过牌板、条幅等各种宣传形式，，，，，，，，以及班前学习、各种会议等，，，，，，，，加强对企业精神、安全理念的学习贯彻。。。。。全面推行“班前七步”“手指口述”，，，，，，，，抓好“必知必做”，，，，，，，，改善现场作业环境，，，，，，，，真正将安全文化理念渗透到安全生产全过程、渗透到安全生产标准化工作中，，，，，，，，逐步成为全体干部职工的共同价值取向，，，，，，，，形成“关爱生命、关注安全”的良好氛围。。。。。同时，，，，，，，，以“集中打击、专项整治习惯性违章行为”为重点，，，，，，，，大力构建安全养成文化，，，，，，，，强化全员军事化管理，，，，，，，，今年以来，，，，，，，，开班58期，，，，，，，，累计军训干部职工1660人。。。。。其中，，，，，，，，仅去年就对 “三违”人员强制军训89人，，，，，，，，促进了干部职工安全行为养成。。。。。
二是坚持思想引领，，，，，，，，打造学习进取文化。。。。。注重抓好“区队长、班组长、技术人员”三支人才队伍建设，，，，，，，，按照“一岗多责、一专多能”的要求，，，，，，，，大力培养一批技术型、技能型人才，，，，，，，，让“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”。。。。。现有专业技术人员47人，，，，，，，，大学生32人。。。。。成立了技术工作室，，，，，，，，今年，，，，，，，，利用“董鹏超”工作室，，，，，，，，共维修变频器60台，，，，，，，，直流电源板63块，，，，，，，，改装67个断带和皮带跑偏保唬唬�；；；；ぷ爸�，，，，，，，，电源盒44个，，，，，，，，为矿节约维修资金近百万元。。。。。
三是抓好责任制落实，，，，，，，，构建管理精细文化。。。。。东保卫矿作为“高瓦斯、冲击地压、水文地质条件复杂”矿井，，，，，，，，灾害比较严重，，，，，，，，对安全生产的影响较大。。。。。建立了党政主要领导安全生产第一责任人机制，，，，，，，，带领班子成员，，，，，，，，推进“五零”目标，，，，，，，，研究安全生产的重大决策和安全生产重大事宜。。。。。健全完善各项管理制度入手，，，，，，，，认真落实主要负责人、分管负责人、中层管理干部、安全管理人员及班组长、职工安全生产岗位责任，，，，，，，，定期检查责任制的执行情况，，，，，，，，保证安全责任目标得以实现。。。。。以精细管理为抓手，，，，，，，，突出抓好内部市场精细化管理，，，，，，，，围绕安全高效、高质量发展这一目标，，，，，，，，构建内部市场价格体系、内部工序标准及结算流程，，，，，，，，做到严细管理打基础，，，，，，，，科学组织稳秩序，，，，，，，，深挖内潜降成本，，，，，，，，自我加压解难题。。。。。
四是营造风清气正的政治生态，，，，，，，，建设廉政清白文化。。。。。在建设廉政清白文化中，，，，，，，，按照教育是基础、制度是保证、监督是关键的思路，，，，，，，，建立健全教育、制度、监督并重预防体系，，，，，，，，深入开展党风廉政教育。。。。。以完善典型教育、警示教育、廉洁教育、风险教育为重点，，，，，，，，不断丰富党风廉政教育的形式和载体。。。。。唬唬�；；；；埂八姆纭蔽侍庾ㄏ钫巍⑿楸ㄌ兹」ぷ首ㄏ钫巍⒋蚧魍档梁退铰裘禾坎贰鞍偃兆ㄏ钫巍被疃�，，，，，，，，营造干净干事氛围，，，，，，，，筑牢反腐倡廉思想防线，，，，，，，，树立党员干部良好形象。。。。。（郑艳丽）
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