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荣华一矿提高经营专业人员业务素质

　　近日，，，，，，，，荣华一矿对全矿49名经营（物资）管理专业人员进行了业务考试。。。。。。

      这次考试由专业领导出题，，，，，，，，对基础知识和实践能力进行考核，，，，，，，，对不及格的人员只发基本工资，，，，，，，，一个月内考核仍不达标的，，，，，，，，调离工作岗位。。。。。。

      为提高内部市场化运行能力，，，，，，，，该矿坚持对经营专业干部员工开展经常性业务培训，，，，，，，，由专业领导亲自讲课，，，，，，，，并利用微信群、QQ群进行业务知识讲解和答疑解惑，，，，，，，，要求“学习兴矿”每月答题分数必须在95分以上。。。。。。同时，，，，，，，，加强对经营岗位人员考核管理，，，，，，，，对上岗人员先进行政治素质考核，，，，，，，，要求必须具备相应的工作经验和文化基础，，，，，，，，对3名考核不合格人员调离了岗位。。。。。。通过持续强化业务培训，，，，，，，，使该矿经营专业人员工作能力有了整体提升，，，，，，，，为提高该矿经营质量提供了人才保障。。。。。。（赵启晟）