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东山矿“师带徒”设置“私人定制”菜单

鸡矿公司东山矿从抓学习、抓时机、抓安全为出发点，，，，，，认真开展“师带徒”培训工作，，，，，，通过创新“以老带新、以新促老”工作机制，，，，，，列出“私人订制”学习菜单，，，，，，让“绝活儿”长留矿山。。。。。。。

近日，，，，，，这个矿组织开展了一次传统的“师带徒”拜师签字仪式，，，，，，分量与责任同在的培训计划书上，，，，，，详细地记录了徒弟现有的技能和基本情况，，，，，，根据每个人的专业和基本情况列出“私人订制”的学习菜单，，，，，，通过引导建立师徒真感情、量化考核真激励，，，，，，做到有的放矢，，，，，，积极有序地开展师徒传帮带活动。。。。。。。

为了解决煤矿专业人才匮乏问题，，，，，，更好地完善人才梯队建设，，，，，，这个矿在“师带徒”培训工作调查摸底中，，，，，，在比较紧缺的21个工种里，，，，，，定好“教练”，，，，，，选好“苗子”，，，，，，共结成师徒帮带对子52对，，，，，，每个徒弟的培养计划和培养时间都是因工种而定、因人而异，，，，，，做到量身定制。。。。。。。该矿掘进一区技术员康永成就是一个典型例子，，，，，，他说：“我觉得‘师带徒’能促进我们专业水平的提高，，，，，，我们现在技术人员少，，，，，，通过‘师带徒’我们能多学一些技术，，，，，，我们也愿意多学，，，，，，能够为煤矿发展做出自己的贡献。。。。。。。”

在这个矿“师带徒”培训工作日志上，，，，，，记录了每天的学习情况，，，，，，还有旬小结记录，，，，，，里面有细致帮教小结，，，，，，本旬的主要收获，，，，，，“师带徒”进展情况，，，，，，帮带中存在的问题以及下步工作重点，，，，，，都会记录在日志里，，，，，，最后在月末的考核评价表中，，，，，，会有专业科室和职能部门来进行一次阶段性考核，，，，，，重点从传授技艺，，，，，，业务熟练度，，，，，，实际操作能力等方面进行考核，，，，，，全面细致的实现了传帮带的真正内涵。。。。。。。对标对表、真教、善学、严管，，，，，，是他们“师带徒”工作的考核办法，，，，，，及时发现、解决问题，，，，，，提高培训效果。。。。。。。制定抓兑现激励约束政策，，，，，，达到出徒标准的徒弟，，，，，，矿将统一调整到相应技术岗位，，，，，，并参加公司技术工人技术等级考试，，，，，，享受公司相应技术等级津贴。。。。。。。

他们还以“弘扬工匠精神、争做国企工匠”为主题，，，，，，以选好师徒、定好培养计划、考核推进、奖优罚劣四个方面为抓手，，，，，，增强职工的归属感和获得感。。。。。。。该矿“师带徒”列出“私人订制”的学习菜单，，，，，，让“绝活儿”长留矿山，，，，，，让人才与技术活力迸发，，，，，，这既是对人才成长负责，，，，，，更是对矿山可持续发展负责。。。。。。。（李雪）