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新陆矿开拓区
加强班组安全管理自主体系建设
鹤矿公司新陆矿开拓区不断推进班组安全管理自主体系建设，，，，，，，以安全风险分级管控与隐患排查治理为抓手，，，，，，，将安全管理重心下移、关口前移到班组，，，，，，，推行班组安全标准化作业，，，，，，，规范职工生产行为，，，，，，，实现安全进尺生产。。。。。。。 。
班组安全自主管理主要是依靠职工的自觉性、能动性管理好安全生产工作。。。。。。。 。自班组安全管理自主体系建设以来，，，，，，，每班每旬选取两名职工，，，，，，，分别担任安全委员和学习委员，，，，，，，负责工作面现场安全管理和职工安全培训工作，，，，，，，小班职工实行轮流任职制度。。。。。。。 。
“由于工作面为复采面，，，，，，，顶板管理是安全风险管控的重点，，，，，，，必须要按照安全风险分级管控标准严格检查，，，，，，，这是我们安全委员工作中必做的一项工作。。。。。。。 。”。。。。。。。 �？ ？？？？ ？？？厍�713队安全委员李春岗说。。。。。。。 。
由于小班职工天天在现场，，，，，，，对于工作面状态、设备性能都非常熟悉，，，，，，，在安全风险管控和隐患排查中，，，，，，，能够相互密切配合解决问题，，，，，，，每个人在轮流担任安全委员时，，，，，，，都能协助班长抓好现场安全管理，，，，，，，结合自己的作业内容来辨认和根除安全管理中的问题、隐患和管理漏洞，，，，，，，填写巷道工程质量检查表，，，，，，，达到控制不安全行为和避免事故的目的。。。。。。。 。现在，，，，，，，全区四个队的120余名职工已经全部参与到班组安全自主管理中，，，，，，，形成了分工明确，，，，，，，相互协作的班组安全管理组织体系，，，，，，，从而达到规范和约束班组成员行为的目的。。。。。。。 。
同时，，，，，，，这个区制定了对自主管理参与者的激励约束机制，，，，，，，使职工参与安全管理的积极性得到保唬�；；；；�，，，，，，，让职工感觉到被信任、被尊重。。。。。。。 。按照规定，，，，，，，在职工担任小班安全委员和学习委员期间如果没有出现“三违”、安全隐患和质量不达标等问题，，，，，，，每天给予30元奖励，，，，，，，反之要酌情处罚，，，，，，，使职工能够在班组安全自主管理过程中真正做到自我检查、自我纠正、自我完善。。。。。。。 。
“通过每个人自己亲身体验，，，，，，，做安全委员和学习委员以后，，，，，，，感受到自己的责任也大了，，，，，，，毕竟是每个人自己亲力亲为，，，，，，，你当安全委员和学习委员的同时，，，，，，，你首先得把安全委员和学习委员的工作做好，，，，，，，因为大伙都在看着你，，，，，，，通过轮班做安全委员和学习委员，，，，，，，职工的安全意识和思想意识，，，，，，，工作热情都有了不同程度的提高，，，，，，，整体的工作得到了进一步的发展”。。。。。。。 �？ ？？？？ ？？？厍だ钇艄饨樯芩�。。。。。。。 。（王满昌）
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