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新陆矿开拓区
加强班组安全管理自主体系建设
鹤矿公司新陆矿开拓区不断推进班组安全管理自主体系建设 ，，，，，以安全风险分级管控与隐患排查治理为抓手 ，，，，，将安全管理重心下移、关口前移到班组 ，，，，，推行班组安全标准化作业 ，，，，，规范职工生产行为 ，，，，，实现安全进尺生产。。。。 。。
班组安全自主管理主要是依靠职工的自觉性、能动性管理好安全生产工作。。。。 。。自班组安全管理自主体系建设以来 ，，，，，每班每旬选取两名职工 ，，，，，分别担任安全委员和学习委员 ，，，，，负责工作面现场安全管理和职工安全培训工作 ，，，，，小班职工实行轮流任职制度。。。。 。。
“由于工作面为复采面 ，，，，，顶板管理是安全风险管控的重点 ，，，，，必须要按照安全风险分级管控标准严格检查 ，，，，，这是我们安全委员工作中必做的一项工作。。。。 。。”。。。。 。�？？？？？？？ ？厍�713队安全委员李春岗说。。。。 。。
由于小班职工天天在现场 ，，，，，对于工作面状态、设备性能都非常熟悉 ，，，，，在安全风险管控和隐患排查中 ，，，，，能够相互密切配合解决问题 ，，，，，每个人在轮流担任安全委员时 ，，，，，都能协助班长抓好现场安全管理 ，，，，，结合自己的作业内容来辨认和根除安全管理中的问题、隐患和管理漏洞 ，，，，，填写巷道工程质量检查表 ，，，，，达到控制不安全行为和避免事故的目的。。。。 。。现在 ，，，，，全区四个队的120余名职工已经全部参与到班组安全自主管理中 ，，，，，形成了分工明确 ，，，，，相互协作的班组安全管理组织体系 ，，，，，从而达到规范和约束班组成员行为的目的。。。。 。。
同时 ，，，，，这个区制定了对自主管理参与者的激励约束机制 ，，，，，使职工参与安全管理的积极性得到� ；；；；；；；；� ，，，，，让职工感觉到被信任、被尊重。。。。 。。按照规定 ，，，，，在职工担任小班安全委员和学习委员期间如果没有出现“三违”、安全隐患和质量不达标等问题 ，，，，，每天给予30元奖励 ，，，，，反之要酌情处罚 ，，，，，使职工能够在班组安全自主管理过程中真正做到自我检查、自我纠正、自我完善。。。。 。。
“通过每个人自己亲身体验 ，，，，，做安全委员和学习委员以后 ，，，，，感受到自己的责任也大了 ，，，，，毕竟是每个人自己亲力亲为 ，，，，，你当安全委员和学习委员的同时 ，，，，，你首先得把安全委员和学习委员的工作做好 ，，，，，因为大伙都在看着你 ，，，，，通过轮班做安全委员和学习委员 ，，，，，职工的安全意识和思想意识 ，，，，，工作热情都有了不同程度的提高 ，，，，，整体的工作得到了进一步的发展”。。。。 。�？？？？？？？ ？厍だ钇艄饨樯芩怠！�。。 。。（王满昌）
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