万豪娱乐官网

      鹤岗矿业公司严格落实《煤矿安全培训规定》，，，，，，制定和完善了《煤矿安全教育培训管理办法》及其补充规定，，，，，，建立安全教育培训专职教师的准入制度，，，，，，并建立了兼职教师库。。。。。。。。目前，，，，，，全公司共有专职教育培训管理人员27人，，，，，，专兼职教师144人。。。。。。。。在教学管理上，，，，，，他们建立并完善了培训教学管理和后勤保障制度，，，，，，实行教学效果评估制度，，，，，，每月通过对教师衣着举止、知识储备、备课准备及课堂教学进行考核，，，，，，结合学员优秀、合格率及学员满意度测评等得出教师综合评定结果，，，，，，考评结果和绩效工资挂钩，，，，，，对教师实行差异化薪酬，，，，，，调动教师学习业务、钻研业务积极性。。。。。。。。与此同时，，，，，，他们按照专业化、特色化的原则，，，，，，加强各培训中心硬件设施建设，，，，，，全公司共建成培训教室36个，，，，，，其中多媒体教室22个，，，，，，微机教室9个，，，，，，警示教室6个，，，，，，面积1.38万平方米，，，，，，并完善了各矿（处）采掘、机电运输、通风安全等实物培训基地19个，，，，，，形成了以职工大学、兴安、富力3个三级A培训中心为核心，，，，，，以峻德、益新等5个三级B为支撑，，，，，，以156个班前培训阵地为基础的职工安全培训基地网络，，，，，，年可完成各类人员培训近2万人次，，，，，，从业人员培训率和持证上岗率达到100%。。。。。。。。

      为适应煤矿机械化、自动化、智能化培训的需要，，，，，，这个公司引进开发了先进的安全技术培训系统。。。。。。。。一是引进煤矿安全技术可视化仿真培训系统，，，，，，创新实施“互联网+培训”，，，，，，针对不同层次、不同类型、不同岗位人员，，，，，，利用公司局域网，，，，，，把教学软件投射到基层156个班前学习室，，，，，，使职工通过投影仪和手提电脑实现了24小时随时访问、播放和学习，，，，，，改变了以往“坐教室、看黑板、听授课”的传统教育模式，，，，，，在安全培训中实现了沉浸式、分布式和交互式的可视化体验。。。。。。。。二是引进煤矿特种作业人员实操仿真培训系统，，，，，，该系统利用3D技术建设仿真操作平台，，，，，，开发了40多项演练功能，，，，，，对煤矿采掘设备的工作原理，，，，，，以及采煤、掘进、机电、运输、通风各生产系统进行模拟，，，，，，让学员在教室中就能熟悉煤矿生产系统的运行，，，，，，促进特种作业人员所需掌握的操作规程、实际操作能力等知识与现场实际接轨，，，，，，学员通过电脑和操作平台，，，，，，可以形象直观的了解设备操作、维护保养、拆解组装、排除故障等每一个步骤、每一个环节，，，，，，而且可以在平台上模拟操作，，，，，，随时随地都能学知识、增本领，，，，，，通过身临其境的模拟操作，，，，，，达到了事半功倍的效果。。。。。。。。三是重点开发应用了煤矿e课堂智慧云平台系统，，，，，，通过智能手机APP客户端+微信小程序，，，，，，实现职工随时随地方便快捷的学习，，，，，，对现有安全培训方式进行了有效补充。。。。。。。。目前，，，，，，煤矿e课堂职工参与率由36.8 %提高至93.96%，，，，，，职工自测练习正确率由30.67%上升到95.80%。。。。。。。。

      针对企业需求、岗位需求和个人需求，，，，，，这个公司先后组织召开两级座谈会15次，，，，，，下发调查问卷5328份，，，，，，科学制定年度、月度培训计划，，，，，，细化培训内容。。。。。。。。特别是增强采区、段队月份教育培训计划的针对性。。。。。。。。在培训内容上做到“五纳入”，，，，，，即把安全生产常识、应急避灾知识、岗位“三程一标”、安全法律责任和职工心理疏导5个方面内容纳入职工“必知必会”培训规划，，，，，，制定涵盖各岗位工种“必知必会”知识汇编，，，，，，分阶段制作“必知必会”卡，，，，，，做到了分段培训、系统教育、定期更换、逐步升级。。。。。。。。同时，，，，，，他们坚持把职工教育培训与准军事化训练相结合，，，，，，与“导师带徒”活动结合，，，，，，增强职工岗位操作执行力。。。。。。。。在此基础上，，，，，，他们严格制定了《煤矿班前安全教育培训管理办法》及《煤矿班前安全教育培训管理办法补充规定》并做到“七个坚持”，，，，，，即坚持开展班前礼仪活动，，，，，，坚持以“三程一标”、必知必会、案例剖析为主要内容上好班前安全课，，，，，，坚持管理人员跟班参加班前安全教育，，，，，，坚持各级领导干部和工程技术员定期轮流上安全大课，，，，，，坚持做到职工班前学习笔记审阅制度，，，，，，坚持区（科）每月组织一次全员考试，，，，，，坚持以段队为单位建立职工微信群，，，，，，开展网络安全教育培训。。。。。。。。